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온라인 구인은 기업측, 구직자측 양측에서 이용자가 증가하고 있으며 포츈 500사 중 96％가 온라인 구인을 여러 형태로 이용하고 있다고 하는 전문가도 있습니다. 온라인 구인 업계의 2008 년까지의 복합 연간 이용률은 22％에 이를 것으로 예측되고 있습니다.
다양한 시장에 있어서 신뢰성 높은 정보를 제공하는 영국의 리서치회사 Mintel International Group Ltd. (본사:런던)에서는 미국의 온라인 구인 시장에 관하여 조사 분석하고 예측을 정리한 보고서 “Online Recruitment - US - January 2005” 를 발행하였습니다.
본 보고서는 온라인에서의 구인, 구직에 대한 기업측, 구직자측의 의식과 시장 동향, 주요 전직 정보 사이트의 프로파일 등에 대해 대략 아래와 같은 구성으로 전해 드립니다.
- 시장 영향 요인
- 전직의 기회를 찾는 미국인
- 노동력의 동향
- 기업의 고용 행동 동향
- 구직자의 동향
- 온라인 구인을 포함한 취직 지원 업계의 동향
- 인구 통계적 요인
- 주요 대상이 되는 히스패닉계
- 비용 대 효과가 높은 구인 튤
- 편리성과 효율성
- 기술의 확대
- 새로운 온라인 커뮤니케이션 경로의 등장
- 프라이버시와 보안의 문제
- 공급 구조
- 취직 지원 회사의 경쟁과 동향
- 매출과 시장 점유율
- 기업 프로파일
- Monster.com
- CareerBuilder.com
- Yahoo! HotJobs.com
- 기타 온라인 전직 정보 사이트
- 6FigureJobs.com
- America's Job Bank (AJB)
- MRINetwork.com
- Careersite.com
- Computerjobs.com
- ConstructionJobs.com
- Craigslist.com
- DirectEmployers
- Employment911.com
- Futurestep
- GoJobs.com
- Hcareers.com
- Kforce.com
- Net-Temps.com
- Techies.com
- TrueCareers.com
- Vault.com
- 선전 및 PR
- 온라인 광고의 동향
- 온라인 구직자에 대한 선전 및 PR 활동
- Monster
- CareerBuilder
- Yahoo! HotJobs
- 소비자 동향
- 최근의 온라인 구직의 이용 현황
- 온라인 구직의 이용 빈도
- 인터넷 이용자의 구인 정보 사이트 이용 현황
- 인터넷 이용자의 취직에 대한 의식
- 온라인 취직 활동의 효과
- 이용하는 취직 정보 사이트
- 검색 직종
- 지역별 검색과 이주에 대한 의식
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