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중국의 복리후생 시장

Employee Benefits in China 2018

리서치사 GlobalData
발행일 2018년 12월 상품 코드 312792
페이지 정보 영문 45 Pages
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중국의 복리후생 시장 Employee Benefits in China 2018
발행일 : 2018년 12월 페이지 정보 : 영문 45 Pages

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중국은 세계 최대의 인구를 보유하고 있으나 명목GDP는 아직 세계 2위이며, 발전 수준은 균일하지 않습니다. 중국 정부는 사회보장제도의 개혁에 의해 보장 대상 인구의 확장에 힘쓴 결과, 총인구의 70% 이상이 건강보험제도의 대상이 되었습니다. 중국의 사회보장제도에는 다양한 종류의 사회보험제도 및 사회적 지원 제도, 보완적 제도가 포함되어 있습니다. 2012년도의 중국 정부 발표에 따르면 사회보험료의 총수입액은 28,903억 위안(4,630억 달러, 전년대비 20.2%)에 이르는 한편, 총지출액는 22,200억 위안(3,550억 달러, 전년대비 22.9% 증가)에 달했습니다. 한편, 공적인 사회보장제도가 직원의 요구를 모두 충족시키는 것은 아니므로 많은 민간기업이 자주적으로 보완적인 제도를 제정하고 있습니다.

중국의 복리후생 제도·시장을 분석했으며, 공적(강제) 급부 및 민간 급부 제도 개요, 급부액 실적·예측, 감독기관 개요, 경제적인 배경 등의 정보를 정리하여 전해드립니다.

제1장 개요

제2장 서론

  • 본 보고서 개요
  • 정의

제3장 국가 통계 데이터

제4장 중국의 복리후생 개요

제5장 규제

제6장 공적·강제적 급부 제도

  • 퇴직급여
    • 서론
    • 퇴직금 플랜의 종류
    • 자격자
    • 연령
    • 급부 기준 소득
    • 급부금
    • 지불 옵션
    • 전형적인 기업측 관행
    • 고용자측/피고용자측 부담액
    • 과세
  • 사망 급부
  • 장기 장애 급여
  • 단기 질병 급부
  • 의료 급부
  • 출산·육아 급부
  • 주택기금
  • 실업급여

제7장 민간 급부

  • 퇴직연금
  • 장애 급여
  • 사망 급부
  • 의료 급부
  • 기타

제8장 거시경제 지표

  • 경제지표
    • GDP(고정가격, 달러)
    • 1인당 GDP(고정가격, 달러)
    • GDP(현재가격, 달러)
    • 1인당 GDP(현재가격, 달러)
    • 주요 부문별 GDP 내역
    • 인플레이션율
    • 연간 평균 환율(달러/위안)
    • 실업률
  • 인구 구조
    • 총인구
    • 노동력 인구
    • 도시/지방 인구

제9장 부록

도표

KSA 14.10.02

List of Tables

  • Table 1: Insurance Industry Definitions 10
  • Table 2: China - Country Statistics 14
  • Table 3: Chinese Retirement Benefits - Age 24
  • Table 4: Chinese Sickness Benefits - Non Work-Related Benefits for Medical Treatment for Less Than Six Months 31
  • Table 5: Chinese Sickness Benefits - Non Work-Related Benefits for Medical Treatment for More Than Six Months 31
  • Table 6: Chinese Long-Term Disability Benefits - Benefits According to Grades of Disability 36
  • Table 7: Chinese Unemployment Benefit - Period of Contribution vs. Duration of Benefit 39
  • Table 8: Leave - Fixed National and Public Holidays 40

List of Figures

  • Figure 1: China - Main Institutions of Social Security System 21
  • Figure 2: China - China's Old-Age Pension System 22

China is the world's largest country, based on population. Despite being the second-largest economy in terms of nominal GDP and purchasing power parity after the US, its development is not uniform. China's social security system includes various types of social insurance schemes, and social assistance and supplementary schemes. The Ministry of Human Resources and Social Security (MHRSS), which administers the Social Insurance Law, is the apex body responsible for effective functioning of the country's social security system. As most social security schemes do not meet employees' requirements, several private companies offer voluntary supplementary schemes.

The report provides in-depth industry analysis, information and insights of the employee benefits in China, including: overview of the state and compulsory benefits in China, detailed information about the private benefits in China, insights on various central institutions responsible for the administration of the different branches of social security and the regulatory framework of the employee benefits in China.

Key Highlights

  • The Chinese social security system is under a process, with an aim to unify the social security and benefit systems.
  • The Ministry of Human Resources and Social Security (MHRSS), which administers the Social Insurance Law, is the apex body responsible for effective functioning of the country's social security system.
  • Achieving universal social insurance cover is an important current policy priority of the Chinese government, which aims to achieve universal cover of basic social security insurance by 2020.
  • While the employer as well as the employee establishes the contributions for basic pension, basic medical and unemployment benefits, work-related injury, and child-bearing insurance premiums are the sole responsibility of the employer.

Scope

  • This report provides a detailed analysis of employee benefits in China.
  • It offers a detailed analysis of the key government-sponsored employee benefits, along with private benefits
  • It covers an exhaustive list of employee benefits, including retirement benefits, death in service, long-term disability benefits, medical benefits, workmen's compensation insurance, maternity and paternity benefits, family benefits, unemployment, leave and private benefits
  • It highlights the economic and regulatory situations relating to employee benefits in China.

Reasons to buy

  • Make strategic decisions using in-depth information related to employee benefits in China.
  • Assess Chinese employee benefits market, including state and compulsory benefits and private benefits.
  • Gain insights into the key employee benefit schemes offered by private employers in China.
  • Gain insights into key organizations governing Chinese employee benefits, and their impact on companies.

Table of Contents

1 EXECUTIVE SUMMARY 2

2 INTRODUCTION 10

  • 2.1 What is this Report About? 10
  • 2.2 Definitions 10

3 COUNTRY STATISTICS 14

4 OVERVIEW OF EMPLOYEE BENEFITS IN CHINA 15

5 REGULATIONS 16

6 STATE AND COMPULSORY BENEFITS 20

  • 6.1 Retirement Benefits 22
    • 6.1.1 Introduction 22
    • 6.1.2 Types of Retirement Plan 23
    • 6.1.3 Eligibility 23
    • 6.1.4 Age 24
    • 6.1.5 Pensionable Salary 24
    • 6.1.6 Benefits 24
    • 6.1.7 Payment Options 25
    • 6.1.8 Typical Employer Practice 25
    • 6.1.9 Employee and employer contributions 25
    • 6.1.10 Taxation 26
  • 6.2 Death in Service 27
    • 6.2.1 Introduction 27
    • 6.2.2 Eligibility 27
    • 6.2.3 Benefits 27
    • 6.2.4 Payment Options 28
    • 6.2.5 Typical Employer Practice 28
    • 6.2.6 Employee and employer contributions 28
    • 6.2.7 Taxation 28
  • 6.3 Long-Term Disability Benefits 29
    • 6.3.1 Introduction 29
    • 6.3.2 Eligibility 29
    • 6.3.3 Benefits 29
    • 6.3.4 Employee and employer contributions 29
    • 6.3.5 Taxation 30
  • 6.4 Short-Term Sickness Benefits 31
    • 6.4.1 Introduction 31
    • 6.4.2 Eligibility 31
    • 6.4.3 Benefits 31
    • 6.4.4 Payment Options 32
    • 6.4.5 Typical Employer Practice 32
    • 6.4.6 Employee and employer contributions 32
    • 6.4.7 Taxation 32
  • 6.5 Medical Benefits 33
    • 6.5.1 Introduction 33
    • 6.5.2 Eligibility 33
    • 6.5.3 Benefits 33
    • 6.5.4 Typical Employer Practice 33
    • 6.5.5 Employee and employer contributions 33
    • 6.5.6 Taxation 34
  • 6.6 Maternity and Paternity Benefits 35
    • 6.6.1 Introduction 35
    • 6.6.2 Eligibility 35
    • 6.6.3 Benefits 35
    • 6.6.4 Payment Options 35
    • 6.6.5 Employee and employer contributions 35
  • 6.7 Workmen's Compensation Insurance 36
    • 6.7.1 Introduction 36
    • 6.7.2 Eligibility 36
    • 6.7.3 Benefits 36
    • 6.7.4 Payment Options 37
    • 6.7.5 Employee and employer contributions 37
    • 6.7.6 Taxation 37
  • 6.8 Housing Fund 38
    • 6.8.1 Introduction 38
    • 6.8.2 Eligibility 38
    • 6.8.3 Benefits 38
    • 6.8.4 Payment Options 38
    • 6.8.5 Typical Employer Practice 38
    • 6.8.6 Employee and employer contributions 38
    • 6.8.7 Taxation 38
  • 6.9 Unemployment Benefits 39
    • 6.9.1 Introduction 39
    • 6.9.2 Eligibility 39
    • 6.9.3 Benefits 39
    • 6.9.4 Payment Options 39
    • 6.9.5 Employee and employer contributions 39
    • 6.9.6 Taxation 39
  • 6.10 Leaves and Holidays 39
    • 6.10.1 Annual leave 39
    • 6.10.2 Public holidays 40

7 PRIVATE BENEFITS 41

  • 7.1 Retirement Benefits 41
  • 7.2 Disability Benefits 41
  • 7.3 Death Benefits 41
  • 7.4 Medical and Health Benefits 41
  • 7.5 Work Injury Benefits 42
  • 7.6 Other Benefits 42

8 APPENDIX 43

  • 8.1 Methodology 43
  • 8.2 Contact GlobalData 43
  • 8.3 About GlobalData 44
  • 8.4 GlobalData's Services 45
  • 8.5 Disclaimer 46
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