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시장보고서
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세계의 HR 자문 서비스 시장 규모 조사 및 예측 : 유형별, 서비스별, 최종 사용자별, 지역별 분석(2023-2030년)Global HR Advisory Services Market Size study & Forecast, by Type, by Service, by End-Use and Regional Analysis, 2023-2030 |
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HR 자문 서비스 시장은 기업에게 인사관리의 다양한 측면에 대한 컨설팅 및 자문 서비스를 제공하는 산업을 말합니다.
이러한 서비스에는 전략적 인사 계획, 인재 확보 및 관리, 보상 및 복리후생, 성과 관리, 직원 관계, 컴플라이언스, 교육 및 역량 개발, 인사 기술 도입, 조직 개발 등이 포함됩니다. 세계 HR 자문 서비스 시장의 주요 촉진요인은 HR 관리의 복잡성 증가와 디지털 워크플레이스에 대한 수요 증가입니다. 또한, 클라우드 서비스 및 AI의 도입이 증가하고, HR 산업에서 분석 도구의 발전과 적용이 확대되면서 예측 기간 동안 시장에 유리한 성장 기회를 창출하고 있습니다.
2020년 발표된 Statista의 조사에 따르면, 인력 증원을 계획하고 있는 세계 대기업들이 인사(HR)에서 가장 중점을 두고 있는 분야는 인사 데이터 분석인 것으로 나타났습니다. 이 조사에 따르면, 응답자의 34%가 이 분야의 인력을 늘릴 의향이 있는 것으로 나타났습니다. 이는 전략적 의사결정을 촉진하고, 인력 계획을 개선하고, 인재 관리를 강화하며, 전체 HR 프로세스를 최적화하기 위해 HR 부서에서 데이터 분석을 활용하는 것이 중요하다는 인식이 확산되고 있음을 보여줍니다. 그러나 HR 자문 서비스의 사이버 보안 위협은 2023-2030년의 예측 기간 동안 시장 성장을 저해할 것으로 보입니다.
HR Advisory Services 세계 시장 조사에서 고려된 주요 지역은 아시아태평양, 북미, 유럽, 라틴아메리카, 중동 및 아프리카입니다. 북미의 HR 자문 서비스 시장은 2022년에 지배적일 것입니다. 미국과 캐나다는 대규모 기업 부문, 엄격한 노동법, 인재 관리 및 직원 참여에 대한 집중으로 인해 이 시장에 기여하는 주요 국가로 꼽힙니다. 다국적 기업의 존재와 경쟁 환경은 인재 확보, 보상 및 복리후생, 컴플라이언스, 직원 관계 등의 분야에서 HR 자문 서비스에 대한 강력한 수요를 창출하고 있습니다. 아시아태평양의 HR 자문 서비스 시장은 이 지역의 경제 성장, 세계화, HR 모범 사례에 대한 인식이 높아지면서 빠르게 성장하고 있습니다. 중국, 인도, 일본, 호주 등의 국가는 큰 시장 잠재력을 가지고 있습니다. 이 시장은 인력 부족, 노동법 개정, 인재 전환 및 리더십 개발의 필요성 등의 요인에 의해 주도되고 있습니다. 또한, HR 기술 솔루션의 채택 증가와 아웃소싱 트렌드도 이 지역의 HR 자문 서비스 성장에 기여하고 있습니다.
이 연구의 목적은 최근 몇 년간 다양한 부문과 국가 시장 규모를 파악하고 향후 몇 년간 시장 규모를 예측하는 것입니다. 이 보고서는 조사 대상 국가의 산업의 질적/양적 측면을 모두 포함하도록 설계되었습니다.
또한 시장의 미래 성장을 규정하는 촉진요인과 과제와 같은 중요한 측면에 대한 자세한 정보도 제공합니다. 또한, 주요 기업의 경쟁 구도와 제품 제공에 대한 상세한 분석과 함께 이해관계자가 투자할 수 있는 미시적 시장의 잠재적 기회도 포함됩니다.
목차
제1장 주요 요약
제2장 세계 HR 자문 서비스 시장 정의와 범위
- 조사 목적
- 시장 정의와 범위
- 업계 진화
- 조사 범위
- 조사 대상년
- 통화 환산율
제3장 인사(HR) 자문 서비스 세계 시장 역학
- 인사(HR) 자문 서비스 시장 영향 분석(2020년-2030년)
- 시장 성장 촉진요인
- 시장이 해결해야 할 과제
- 시장 기회
제4장 인사(HR) 자문 서비스 세계 시장 산업 분석
- Porter's Five Forces 모델
- 공급 기업의 교섭력
- 바이어의 교섭력
- 신규 진출업체의 위협
- 대체품의 위협
- 경쟁 기업간 경쟁 관계
- Porter's Five Forces 영향 분석
- PEST 분석
- 정치
- 경제
- 사회
- 기술
- 환경
- 법률
- 주요 투자 기회
- 주요 성공 전략
- COVID-19의 영향 분석
- 파괴적 동향
- 업계 전문가의 견해
- 애널리스트의 결론 및 제안
제5장 인사(HR) 자문 서비스 세계 시장 : 유형별
- 시장 현황
- HR 자문 서비스 세계 시장 : 유형별 실적-가능성 분석
- HR 자문 서비스 세계 시장 : 유형별 추정·예측(2020-2030년)
- HR 자문 서비스 시장, 하위 부문별 분석
- 보수 컨설팅
- 복리후생 컨설팅
- 인사관리 컨설팅
- 수리 컨설팅
- 전략 컨설팅
- 기타
제6장 인사(HR) 자문 서비스 세계 시장 : 서비스별
- 시장 현황
- HR 자문 서비스 세계 시장 : 서비스별 실적-가능성 분석
- HR 자문 서비스 세계 시장 : 서비스별 추정·예측(2020-2030년)
- HR 자문 서비스 시장, 하위 부문별 분석
- 인테그레이션＆데프로이먼트
- 지원＆메인터넌스
- 트레이닝＆컨설팅
제7장 인사(HR) 자문 서비스 세계 시장 : 최종사용자별
- 시장 현황
- HR 자문 서비스 세계 시장 : 최종사용자별, 실적-가능성 분석
- HR 자문 서비스 세계 시장 : 최종사용자별 추정·예측2020-2030년
- HR 자문 서비스 시장, 하위 부문별 분석
- IT 서비스
- 제조업
- 금융 서비스
- 광업·석유 및 가스
- 건설
- 기타
제8장 인사(HR) 자문 서비스 세계 시장 : 지역별 분석
- 주요 국가
- 주요 신흥 국가
- 인사(HR) 자문 서비스 시장 지역별 시장 현황
- 북미
- 미국
- 유형별 추정·예측, 2020-2030년
- 서비스 추정·예측, 2020-2030년
- 최종 용도별 추정·예측, 2020-2030년
- 캐나다
- 미국
- 유럽 인사(HR) 자문 서비스 시장 현황
- 영국
- 독일
- 프랑스
- 스페인
- 이탈리아
- 기타 유럽
- 아시아태평양 인사(HR) 자문 서비스 시장 현황
- 중국
- 인도
- 일본
- 호주
- 한국
- 기타 아시아태평양
- 라틴아메리카 인사(HR) 자문 서비스 시장 현황
- 브라질
- 멕시코
- 중동 및 아프리카
- 사우디아라비아
- 남아프리카공화국
- 기타 중동 및 아프리카
제9장 경쟁 정보
- 주요 기업의 SWOT 분석
- 주요 시장 전략
- 기업 개요
- International Business Machines Corporation
- 주요 정보
- 개요
- 재무(데이터 입수가 가능한 경우)
- 제품 개요
- 최근 동향
- McKesson Corporation
- Dell Technologies Inc.
- Tata Consultancy Services Limited
- Infosys Limited
- Accenture PLC
- Aon plc
- Deloitte Inc
- The Adecco Group AG
- Marsh & McLennan Companies Inc.
- International Business Machines Corporation
제10장 조사 과정
- 조사 과정
- 데이터 마이닝
- 분석
- 시장 추정
- 검증
- 출판
- 조사 속성
- 조사의 전제조건
The HR Advisory Services market refers to the industry that provides consulting and advisory services to organizations in various aspects of human resources management. These services include strategic HR planning, talent acquisition and management, compensation and benefits, performance management, employee relations, compliance, training and development, HR technology implementation, and organizational development. The major driving factors for the Global HR Advisory Services Market are the rising complexity of HR management and the rising demand for the digital workplace. Moreover, the rising adoption of cloud services and AI and growing advancements and application of analytical tools in the HR industry are creating lucrative growth opportunities for the market over the forecast period.
According to a survey conducted by Statista published in 2020, highlights that the primary focus area within human resources (HR) for large organizations worldwide that are planning to increase their staff is HR data analytics. The survey revealed that 34% of respondents expressed their intention to increase staffing in this role. This indicates a growing recognition of the importance of leveraging data analytics in HR functions to drive strategic decision-making, improve workforce planning, enhance talent management, and optimize overall HR processes. However, cybersecurity threat in HR Advisory Services stifles market growth throughout the forecast period of 2023-2030.
The key regions considered for the Global HR Advisory Services Market study includes Asia Pacific, North America, Europe, Latin America, and Middle East & Africa. The HR Advisory Services market in North America is dominating in 2022. The United States and Canada are key contributors to the market, driven by a large corporate sector, strict labor laws, and a focus on talent management and employee engagement. The presence of multinational corporations and a competitive business landscape creates a strong demand for HR advisory services in areas such as talent acquisition, compensation and benefits, compliance, and employee relations. The HR Advisory Services market in Asia Pacific is experiencing fastest growth due to the region's economic expansion, globalization, and increasing awareness of HR best practices. Countries such as China, India, Japan, and Australia offer substantial market potential. The market is driven by factors such as talent shortage, labor law reforms, and the need for workforce transformation and leadership development. The increasing adoption of HR technology solutions and outsourcing trends also contribute to the growth of HR advisory services in the region.
Major market player included in this report are:
- International Business Machines Corporation
- McKesson Corporation
- Dell Inc.
- Tata Consultancy Services Limited
- Infosys Limited
- Accenture PLC
- Aon plc
- Deloitte Inc
- The Adecco Group AG
- Marsh & McLennan Companies Inc.
Recent Developments in the Market:
- In March 2020, Aon Plc, a London-based, completed the acquisition of Willis Towers Watson (WTW), a UK-based risk management, insurance brokerage, and advisory company, for a total of USD 30 billion. This strategic acquisition aimed to enhance Aon Plc's capabilities and expertise in key areas such as cybersecurity, intellectual property, climate change, and health solutions.
Global HR Advisory Services Market Report Scope:
- Historical Data: 2020 - 2021
- Base Year for Estimation: 2022
- Forecast period: 2023-2030
- Report Coverage: Revenue forecast, Company Ranking, Competitive Landscape, Growth factors, and Trends
- Segments Covered: Type, Service, End-Use, Region
- Regional Scope: North America; Europe; Asia Pacific; Latin America; Middle East & Africa
- Customization Scope: Free report customization (equivalent up to 8 analyst's working hours) with purchase. Addition or alteration to country, regional & segment scope*
The objective of the study is to define market sizes of different segments & countries in recent years and to forecast the values to the coming years. The report is designed to incorporate both qualitative and quantitative aspects of the industry within countries involved in the study.
The report also caters detailed information about the crucial aspects such as driving factors & challenges which will define the future growth of the market. Additionally, it also incorporates potential opportunities in micro markets for stakeholders to invest along with the detailed analysis of competitive landscape and product offerings of key players. The detailed segments and sub-segment of the market are explained below.
By Type:
- Compensation consulting
- Benefits Consulting
- Human resources management consulting
- Actuarial consulting
- Strategic consulting
- Other
By Service:
- Integration & Deployment
- Support & Maintenance
- Training & Consulting
By End-Use:
- IT Services
- Manufacturing
- Financial Services
- Mining and Oil & Gas
- Construction
- Others
By Region:
- North America
- U.S.
- Canada
- Europe
- UK
- Germany
- France
- Spain
- Italy
- ROE
- Asia Pacific
- China
- India
- Japan
- Australia
- South Korea
- RoAPAC
- Latin America
- Brazil
- Mexico
- Middle East & Africa
- Saudi Arabia
- South Africa
- Rest of Middle East & Africa
Table of Contents
Chapter 1. Executive Summary
- 1.1. Market Snapshot
- 1.2. Global & Segmental Market Estimates & Forecasts, 2020-2030 (USD Billion)
- 1.2.1. HR Advisory Services Market, by Region, 2020-2030 (USD Billion)
- 1.2.2. HR Advisory Services Market, by Type, 2020-2030 (USD Billion)
- 1.2.3. HR Advisory Services Market, by Service, 2020-2030 (USD Billion)
- 1.2.4. HR Advisory Services Market, by End-Use, 2020-2030 (USD Billion)
- 1.3. Key Trends
- 1.4. Estimation Methodology
- 1.5. Research Assumption
Chapter 2. Global HR Advisory Services Market Definition and Scope
- 2.1. Objective of the Study
- 2.2. Market Definition & Scope
- 2.2.1. Industry Evolution
- 2.2.2. Scope of the Study
- 2.3. Years Considered for the Study
- 2.4. Currency Conversion Rates
Chapter 3. Global HR Advisory Services Market Dynamics
- 3.1. HR Advisory Services Market Impact Analysis (2020-2030)
- 3.1.1. Market Drivers
- 3.1.1.1. Rising Complexity of HR Management
- 3.1.1.2. Rising demand for digital workplace
- 3.1.2. Market Challenges
- 3.1.2.1. Concern about cybersecurity threat
- 3.1.2.2. High initial cost
- 3.1.3. Market Opportunities
- 3.1.3.1. Rising adoption of cloud services and AI
- 3.1.3.2. Rising technological advancements
- 3.1.1. Market Drivers
Chapter 4. Global HR Advisory Services Market Industry Analysis
- 4.1. Porter's 5 Force Model
- 4.1.1. Bargaining Power of Suppliers
- 4.1.2. Bargaining Power of Buyers
- 4.1.3. Threat of New Entrants
- 4.1.4. Threat of Substitutes
- 4.1.5. Competitive Rivalry
- 4.2. Porter's 5 Force Impact Analysis
- 4.3. PEST Analysis
- 4.3.1. Political
- 4.3.2. Economical
- 4.3.3. Social
- 4.3.4. Technological
- 4.3.5. Environmental
- 4.3.6. Legal
- 4.4. Top investment opportunity
- 4.5. Top winning strategies
- 4.6. COVID-19 Impact Analysis
- 4.7. Disruptive Trends
- 4.8. Industry Expert Perspective
- 4.9. Analyst Recommendation & Conclusion
Chapter 5. Global HR Advisory Services Market, by Type
- 5.1. Market Snapshot
- 5.2. Global HR Advisory Services Market by Type, Performance - Potential Analysis
- 5.3. Global HR Advisory Services Market Estimates & Forecasts by Type 2020-2030 (USD Billion)
- 5.4. HR Advisory Services Market, Sub Segment Analysis
- 5.4.1. Compensation consulting
- 5.4.2. Benefits Consulting
- 5.4.3. Human resources management consulting
- 5.4.4. Actuarial consulting
- 5.4.5. Strategic consulting
- 5.4.6. Other
Chapter 6. Global HR Advisory Services Market, by Service
- 6.1. Market Snapshot
- 6.2. Global HR Advisory Services Market by Service, Performance - Potential Analysis
- 6.3. Global HR Advisory Services Market Estimates & Forecasts by Service 2020-2030 (USD Billion)
- 6.4. HR Advisory Services Market, Sub Segment Analysis
- 6.4.1. Integration & Deployment
- 6.4.2. Support & Maintenance
- 6.4.3. Training & Consulting
Chapter 7. Global HR Advisory Services Market, by End-Use
- 7.1. Market Snapshot
- 7.2. Global HR Advisory Services Market by End-Use, Performance - Potential Analysis
- 7.3. Global HR Advisory Services Market Estimates & Forecasts by End-Use 2020-2030 (USD Billion)
- 7.4. HR Advisory Services Market, Sub Segment Analysis
- 7.4.1. IT Services
- 7.4.2. Manufacturing
- 7.4.3. Financial Services
- 7.4.4. Mining and Oil & Gas
- 7.4.5. Construction
- 7.4.6. Others
Chapter 8. Global HR Advisory Services Market, Regional Analysis
- 8.1. Top Leading Countries
- 8.2. Top Emerging Countries
- 8.3. HR Advisory Services Market, Regional Market Snapshot
- 8.4. North America HR Advisory Services Market
- 8.4.1. U.S. HR Advisory Services Market
- 8.4.1.1. Type breakdown estimates & forecasts, 2020-2030
- 8.4.1.2. Service breakdown estimates & forecasts, 2020-2030
- 8.4.1.3. End-Use breakdown estimates & forecasts, 2020-2030
- 8.4.2. Canada HR Advisory Services Market
- 8.4.1. U.S. HR Advisory Services Market
- 8.5. Europe HR Advisory Services Market Snapshot
- 8.5.1. U.K. HR Advisory Services Market
- 8.5.2. Germany HR Advisory Services Market
- 8.5.3. France HR Advisory Services Market
- 8.5.4. Spain HR Advisory Services Market
- 8.5.5. Italy HR Advisory Services Market
- 8.5.6. Rest of Europe HR Advisory Services Market
- 8.6. Asia-Pacific HR Advisory Services Market Snapshot
- 8.6.1. China HR Advisory Services Market
- 8.6.2. India HR Advisory Services Market
- 8.6.3. Japan HR Advisory Services Market
- 8.6.4. Australia HR Advisory Services Market
- 8.6.5. South Korea HR Advisory Services Market
- 8.6.6. Rest of Asia Pacific HR Advisory Services Market
- 8.7. Latin America HR Advisory Services Market Snapshot
- 8.7.1. Brazil HR Advisory Services Market
- 8.7.2. Mexico HR Advisory Services Market
- 8.8. Middle East & Africa HR Advisory Services Market
- 8.8.1. Saudi Arabia HR Advisory Services Market
- 8.8.2. South Africa HR Advisory Services Market
- 8.8.3. Rest of Middle East & Africa HR Advisory Services Market
Chapter 9. Competitive Intelligence
- 9.1. Key Company SWOT Analysis
- 9.1.1. Company 1
- 9.1.2. Company 2
- 9.1.3. Company 3
- 9.2. Top Market Strategies
- 9.3. Company Profiles
- 9.3.1. International Business Machines Corporation
- 9.3.1.1. Key Information
- 9.3.1.2. Overview
- 9.3.1.3. Financial (Subject to Data Availability)
- 9.3.1.4. Product Summary
- 9.3.1.5. Recent Developments
- 9.3.2. McKesson Corporation
- 9.3.3. Dell Technologies Inc.
- 9.3.4. Tata Consultancy Services Limited
- 9.3.5. Infosys Limited
- 9.3.6. Accenture PLC
- 9.3.7. Aon plc
- 9.3.8. Deloitte Inc
- 9.3.9. The Adecco Group AG
- 9.3.10. Marsh & McLennan Companies Inc.
- 9.3.1. International Business Machines Corporation
Chapter 10. Research Process
- 10.1. Research Process
- 10.1.1. Data Mining
- 10.1.2. Analysis
- 10.1.3. Market Estimation
- 10.1.4. Validation
- 10.1.5. Publishing
- 10.2. Research Attributes
- 10.3. Research Assumption
