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일당 간호사 파견 시장 규모, 점유율 및 동향 분석 보고서 : 지역별, 부문별 예측(2023-2030년)

Per Diem Nurse Staffing Market Size, Share & Trends Analysis Report By Region (North America, Europe, Asia Pacific, Latin America, MEA), And Segment Forecasts, 2023 - 2030
발행일: | 리서치사: Grand View Research | 페이지 정보: 영문 90 Pages | 배송안내 : 2-10일 (영업일 기준)

    
    
    




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일당 간호사 파견 시장 성장과 동향 :

Grand View Research, Inc.의 최신 보고서에 따르면, 전 세계 일당 간호사 파견 시장 규모는 2030년까지 130억 7,000만 달러에 달하고, 예측 기간 동안 6.2%의 연평균 복합 성장률(CAGR)을 나타낼 것으로 예상된다고 합니다.

의료외과 간호사에 대한 수요 증가, 인력 파견업체 이용 증가, 주치의에 대한 수요 증가가 시장을 주도하고 있습니다. 노인 인구 증가는 입원 환자 수 증가로 이어져 시장 성장을 가속하는 주요 요인으로 작용하고 있습니다.

또한, 전염병의 확산, 특히 독감 유행은 입원 환자 수의 급격한 증가를 가져오는 중요한 요인으로 간호 인력의 증원 필요성이 대두되고 있습니다. 예를 들어, 미국 질병통제예방센터(CDC)에 따르면 미국에서는 2017-2018년 독감 시즌으로 인해 약 95만9000명이 입원했습니다. 마찬가지로 2018-2019년 독감 시즌은 미국에서 6만9000-8만4000명의 입원을 차지했습니다.

이러한 임시 간호사 인력에 대한 추가 수요는 일용직 간호사가 쉽게 충족시킬 수 있어 시장 성장을 강화할 수 있습니다.

코로나19의 대유행은 의료 인력에 대한 압력을 증가시키고 있습니다. 병원은 코로나19 환자로 인해 과부하가 걸렸고, 일당 간호사 인력에 대한 수요가 기하급수적으로 증가하고 있습니다. 이 시점에서 의료 시설의 주요 목적은 코로나19 환자 관리를 위해 최대한 많은 의료진을 배치하는 것입니다.

이렇게 전염병은 시장 성장을 가속하고 있습니다. 더 많은 환자들이 입원하면서 더 많은 간호사가 필요하고, 이는 임시 간호사의 필요를 촉진하고 있으며, Staffing Industry Analysts(SIA)의 6월 펄스 조사에 따르면, 코로나19 팬데믹 기간 동안 일용직 파견에 대한 수요가 6% 증가했습니다. 그러나 낮은 고용 보장 및 엄격한 규제로 인해 간호사가 일용직 간호사로 일하는 것에 대한 부정적 인식이 생겨나고 있으며, 이는 시장에 큰 도전이 되고 있습니다.

일당 간호사 파견 시장 보고서 하이라이트

  • 정부 및 비정부 병원, 급성기 치료센터, 장기요양센터 및 기타 의료시설의 수가 크게 증가하면서 시장 성장을 가속할 것으로 예상됩니다.
  • 대상 인구의 존재와 높은 간호사 수요로 인해 2022년 세계 시장은 북미가 지배적일 것입니다.
  • 미국과 같은 국가는 보험제도가 잘 갖춰져 있어 보통 일당제로 운영되는 방문간호 서비스를 저렴하게 이용할 수 있습니다.
  • 아시아태평양은 예측 기간 동안 가장 빠른 CAGR을 보일 것으로 예상됩니다.
  • 파트너십과 M&A는 경쟁이 치열한 이 시장에서 가장 많이 사용되는 전략입니다. 예를 들어, 2018년 AMN헬스케어는 Leader for Today와 Philips 디피사(Philips DiPisa)를 인수하여 전문적으로 활용하고 있습니다.

목차

제1장 조사 방법과 범위

제2장 주요 요약

제3장 일당 간호사 파견 시장 변수, 동향, 범위

  • 시장 계통 전망
    • 상위 시장 전망
    • 관련/부수 시장 전망
  • 보급 및 성장 전망 매핑
  • 시장 역학
    • 시장 성장 촉진요인 분석
    • 시장 성장 억제요인 분석
  • 일당 간호사 파견 시장 분석 툴
    • 업계 분석 - Porter의 Five Forces 분석
    • PESTEL 분석

제4장 일당 간호사 파견 시장 : 지역 추정·동향 분석

  • 지역별 전망
  • 지역별 일당 간호사 파견 시장 : 중요 포인트
  • 북미
    • 시장 추산·예측, 2018-2030년
    • 미국
    • 캐나다
  • 유럽
    • 영국
    • 독일
    • 프랑스
    • 이탈리아
    • 스페인
    • 덴마크
    • 스웨덴
    • 노르웨이
  • 아시아태평양
    • 일본
    • 중국
    • 인도
    • 호주
    • 태국
    • 한국
  • 라틴아메리카
    • 브라질
    • 멕시코
    • 아르헨티나
  • 중동 및 아프리카
    • 남아프리카공화국
    • 사우디아라비아
    • 아랍에미리트(UAE)
    • 쿠웨이트

제5장 경쟁 구도

  • 주요 참가자의 최근 개발과 영향 분석
  • 예측 기간 동안 연평균 복합 성장률(CAGR)
    • Cross Country Healthcare
    • Health trust Workforce Solutions
    • Maxim Healthcare Group
    • Supplemental Health Care
    • Accountable Healthcare Staffing
    • AMN Healthcare
    • Nurse Staffing LLC
    • GHR Healthcare
    • Interim HealthCare Inc.
    • CareerStaff Unlimited
LSH 24.01.25

Per Diem Nurse Staffing Market Growth & Trends:

The global per diem nurse staffing market size is expected to reach USD 13.07 billion by 2030, registering a CAGR of 6.2% over the forecast period, according to a new report by Grand View Research, Inc. Higher demand for medical-surgical nurses & increased utilization of staffing agencies, and the rising demand for family nurse practitioners are driving the market. The rising geriatric population leads to an increase in the number of hospital admissions, which is another key factor boosting the market growth.

Moreover, the spread of infectious diseases, especially during flu season, is an important factor resulting in a sudden increase in the number of hospital admissions, thereby creating the need for additional nursing staff. For example, according to the Centers for Disease Control and Prevention (CDC), an estimated 959,000 people were hospitalized because of the 2017-2018 influenza season in the U.S. Similarly, the 2018-2019 flu season accounted for 69,000-84,000 hospital admissions in the U.S.

Such temporary need for an additional nurse workforce can be easily fulfilled by per diem nurses, thereby augmenting the market growth. The COVID-19 pandemic has increased the pressure on the medical workforce. With hospitals being overburdened with COVID-19 patients, the demand for per diem nurse staffing is increasing exponentially. At this point, the main aim of healthcare facilities is to deploy the maximum number of medical staff for the management of COVID-19 patients.

Thus, the pandemic is driving market growth. With more patients being hospitalized, more nurses are required for the care, which is impelling the need for temporary nurses. According to June Pulse Survey by Staffing Industry Analysts (SIA), the demand for pre diem staffing increased by 6% during the COVID-19 pandemic. However, lower job security and stringent regulations are creating negativity in nurses to work as per diem nurses, which is a big challenge to the market.

Per Diem Nurse Staffing Market Report Highlights:

  • A significant rise in the number of government & nongovernment hospitals, acute care centers, long-term care centers, and other types of healthcare facilities is anticipated to fuel the market growth
  • North America dominated the global market in 2022 due to the presence of the target population and high demand for nurses
  • Countries like the U.S. have good insurance coverages that make home nurse service, which is usually of per diem type, affordable
  • Asia Pacific is expected to witness the fastest CAGR during the forecast period on account of rising investments by major players due to the growing popularity of per diem services
  • Partnerships and M&As have been the most used strategies in this highly competitive market. For instance, AMN healthcare in 2018 acquired Leader for Today and Philips DiPisa to use their placement expertly

Table of Contents

Chapter 1. Methodology and Scope

  • 1.1. Market Segmentation & Scope
    • 1.1.1. Regional scope
    • 1.1.2. Estimates and forecast timeline
  • 1.2. Research Methodology
  • 1.3. Information Procurement
    • 1.3.1. Purchased database
    • 1.3.2. GVR's internal database
    • 1.3.3. Secondary sources
    • 1.3.4. Primary research
    • 1.3.5. Details of primary research
  • 1.4. Information or Data Analysis
    • 1.4.1. Data analysis models
  • 1.5. Market Formulation & Validation
  • 1.6. Model Details
  • 1.7. List of Secondary Sources
  • 1.8. List of Primary Sources
  • 1.9. Objectives

Chapter 2. Executive Summary

  • 2.1. Market Outlook
  • 2.2. Segment Outlook
    • 2.2.1. Regional outlook
  • 2.3. Competitive Insights

Chapter 3. Per Diem Nurse Staffing Market Variables, Trends & Scope

  • 3.1. Market Lineage Outlook
    • 3.1.1. Parent market outlook
    • 3.1.2. Related/ancillary market outlook
  • 3.2. Penetration & Growth Prospect Mapping
  • 3.3. Market Dynamics
    • 3.3.1. Market driver analysis
    • 3.3.2. Market restraint analysis
  • 3.4. Per Diem Nurse Staffing Market Analysis Tools
    • 3.4.1. Industry Analysis - Porter's
      • 3.4.1.1. Supplier power
      • 3.4.1.2. Buyer power
      • 3.4.1.3. Substitution threat
      • 3.4.1.4. Threat of new entrant
      • 3.4.1.5. Competitive rivalry
    • 3.4.2. PESTEL Analysis
      • 3.4.2.1. Political landscape
      • 3.4.2.2. Technological landscape
      • 3.4.2.3. Economic landscape

Chapter 4. Per Diem Nurse Staffing Market: Regional Estimates & Trend Analysis

  • 4.1. Regional Outlook
  • 4.2. Per Diem Nurse Staffing Market by Region: Key Takeaway
  • 4.3. North America
    • 4.3.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.3.2. U.S.
      • 4.3.2.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.3.3. Canada
      • 4.3.3.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
  • 4.4. Europe
    • 4.4.1. UK
      • 4.4.1.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.4.2. Germany
      • 4.4.2.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.4.3. France
      • 4.4.3.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.4.4. Italy
      • 4.4.4.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.4.5. Spain
      • 4.4.5.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.4.6. Denmark
      • 4.4.6.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.4.7. Sweden
      • 4.4.7.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.4.8. Norway
      • 4.4.8.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
  • 4.5. Asia Pacific
    • 4.5.1. Japan
      • 4.5.1.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.5.2. China
      • 4.5.2.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.5.3. India
      • 4.5.3.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.5.4. Australia
      • 4.5.4.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.5.5. Thailand
      • 4.5.5.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.5.6. South Korea
      • 4.5.6.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
  • 4.6. Latin America
    • 4.6.1. Brazil
      • 4.6.1.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.6.2. Mexico
      • 4.6.2.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.6.3. Argentina
      • 4.6.3.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
  • 4.7. MEA
    • 4.7.1. South Africa
      • 4.7.1.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.7.2. Saudi Arabia
      • 4.7.2.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.7.3. UAE
      • 4.7.3.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)
    • 4.7.4. Kuwait
      • 4.7.4.1. Market estimates and forecasts, 2018 - 2030 (Revenue, USD Million)

Chapter 5. Competitive Landscape

  • 5.1. Recent Developments & Impact Analysis, By Key Participants
  • 5.2. Company/Competition Categorization
    • 5.2.1. Cross Country Healthcare
      • 5.2.1.1. Company overview
      • 5.2.1.2. Financial performance
      • 5.2.1.3. Product benchmarking
      • 5.2.1.4. Strategic initiatives
    • 5.2.2. Health trust Workforce Solutions
      • 5.2.2.1. Company overview
      • 5.2.2.2. Financial performance
      • 5.2.2.3. Product benchmarking
      • 5.2.2.4. Strategic initiatives
    • 5.2.3. Maxim Healthcare Group
      • 5.2.3.1. Company overview
      • 5.2.3.2. Financial performance
      • 5.2.3.3. Product benchmarking
      • 5.2.3.4. Strategic initiatives
    • 5.2.4. Supplemental Health Care
      • 5.2.4.1. Company overview
      • 5.2.4.2. Financial performance
      • 5.2.4.3. Product benchmarking
      • 5.2.4.4. Strategic initiatives
    • 5.2.5. Accountable Healthcare Staffing
      • 5.2.5.1. Company overview
      • 5.2.5.2. Financial performance
      • 5.2.5.3. Product benchmarking
      • 5.2.5.4. Strategic initiatives
    • 5.2.6. AMN Healthcare
      • 5.2.6.1. Company overview
      • 5.2.6.2. Financial performance
      • 5.2.6.3. Product benchmarking
      • 5.2.6.4. Strategic initiatives
    • 5.2.7. Nurse Staffing LLC
      • 5.2.7.1. Company overview
      • 5.2.7.2. Financial performance
      • 5.2.7.3. Product benchmarking
      • 5.2.7.4. Strategic initiatives
    • 5.2.8. GHR Healthcare
      • 5.2.8.1. Company overview
      • 5.2.8.2. Financial performance
      • 5.2.8.3. Product benchmarking
      • 5.2.8.4. Strategic initiatives
    • 5.2.9. Interim HealthCare Inc.
      • 5.2.9.1. Company overview
      • 5.2.9.2. Financial performance
      • 5.2.9.3. Product benchmarking
      • 5.2.9.4. Strategic initiatives
    • 5.2.10. CareerStaff Unlimited
      • 5.2.10.1. Company overview
      • 5.2.10.2. Financial performance
      • 5.2.10.3. Product benchmarking
      • 5.2.10.4. Strategic initiatives
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