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시장보고서
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HR 소프트웨어 시장 규모, 점유율, 동향 분석 보고서 : 유형별, 조직 규모별, 전개별, 최종 용도별, 지역별, 부문별 예측(2024-2030년)HR Software Market Size, Share & Trends Analysis Report By Type, By Organization Size (Large Enterprises, Small & Medium Enterprises), By Deployment (Hosted, On-premise), By End-use, By Region, And Segment Forecasts, 2024 - 2030 |
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HR 소프트웨어 시장 규모 및 동향:
세계 HR 소프트웨어 시장 규모는 2023년 164억 3,000만 달러로 추정되며, 2024년부터 2030년까지 연평균 12.2% 성장할 것으로 예상됩니다.
시장 성장의 배경에는 클라우드 기반 솔루션의 확산이 있습니다. 기업들은 확장성, 유연성, 비용 효율성 때문에 온프레미스 시스템에서 클라우드 기반 플랫폼으로 전환하고 있습니다. 이러한 플랫폼을 통해 기업은 급여, 채용, 직원 성과와 같은 인사 기능을 어디서나 관리할 수 있고, 실시간 데이터 액세스가 가능하며, 대규모 IT 인프라의 필요성을 줄여 시장 성장을 촉진할 수 있습니다.
인공지능(AI)과 머신러닝(ML)은 고급 데이터 분석, 반복적인 작업의 자동화, 예측적 인사이트를 제공함으로써 HR 소프트웨어에 변화를 가져오고 있습니다. ML 알고리즘은 직원 성과 및 참여도 추세를 파악하는 데 도움을 주고, HR 담당자가 데이터에 기반한 의사결정을 내리고 직원 경험을 개인화할 수 있게함으로써 시장 성장에 박차를 가하고 있습니다.
또한, 직원 경험 개선은 HR 부서의 핵심 초점이 되고 있으며, 개인화된 참여, 웰니스 이니셔티브, 지속적인 피드백 메커니즘을 지원하는 소프트웨어에 대한 수요를 촉진하고 있습니다. 이러한 추세는 직원 만족도와 유지율의 중요성을 인식하는 방향으로의 광범위한 변화를 반영하고 있으며, HR 소프트웨어는 보다 열정적이고 의욕적인 직원을 육성할 수 있는 툴을 제공하도록 진화하고 있습니다.
모바일 HR 솔루션의 채택이 증가하고 있는 것도 중요한 추세로, 원격 근무의 증가와 이동 중에도 HR 서비스를 이용하고자 하는 니즈에 힘입은 결과입니다. 직원들이 스마트폰으로 휴가 신청, 급여 계산, 교육 참여 등의 업무를 관리할 수 있는 모바일 앱은 필수적인 요소로 자리 잡았습니다. 이러한 추세는 HR 기술에서 모빌리티와 편의성의 중요성이 커지고 있음을 보여줍니다.
또한, HR 소프트웨어의 고급 분석 및 보고 툴의 발전도 가속화되고 있습니다. 조직은 이러한 도구를 활용하여 인력 지표에 대한 더 깊은 인사이트를 얻고, 성과 지표를 추적하고, 채용 수요를 예측하는 데 활용하고 있습니다. 이러한 추세는 전략적이고 데이터에 기반한 HR 계획의 중요성을 강조하며, HR 기능을 보다 광범위한 비즈니스 목표와 긴밀하게 연계하는 것을 강조하고 있습니다.
목차
제1장 조사 방법과 범위
제2장 주요 요약
제3장 HR 소프트웨어 시장 - 업계 전망
- 시장 개요
- 업계 밸류체인 분석
- 시장 역학
- 업계 분석 툴
- HR 소프트웨어 시장 - 테크놀러지 동향
제4장 HR 소프트웨어 시장 : 유형별 추정·동향 분석
- 유형 변동 분석과 시장 점유율, 2023년과 2030년
- 시장 추정과 예측
제5장 HR 소프트웨어 시장 : 조직 규모별 추정·동향 분석
- 조직 규모 변동 분석과 시장 점유율, 2023년과 2030년
- 시장 추정과 예측
제6장 HR 소프트웨어 시장 : 전개별 추정·동향 분석
- 전개 변동 분석과 시장 점유율, 2023년과 2030년
- 시장 추정과 예측
제7장 HR 소프트웨어 시장 : 최종 용도별 추정·동향 분석
- 최종 용도 변동 분석과 시장 점유율, 2023년과 2030년
- 시장 추정과 예측
제8장 지역별 추정·동향 분석
- 지역별 HR 소프트웨어 시장, 2023년 및 2030년
- 북미
- 북미 HR 소프트웨어 시장 추정과 예측, 2018-2030년
- 미국
- 캐나다
- 멕시코
- 유럽
- 유럽의 HR 소프트웨어 시장 추정과 예측, 2018-2030
- 독일
- 영국
- 프랑스
- 아시아태평양
- 아시아태평양의 HR 소프트웨어 시장 추정과 예측, 2018-2030년
- 일본
- 중국
- 인도
- 한국
- 호주
- 라틴아메리카
- 라틴아메리카의 HR 소프트웨어 시장 추정과 예측, 2018-2030년
- 브라질
- 중동 및 아프리카(MEA)
- 중동 및 아프리카 HR 소프트웨어 시장 추정과 예측, 2018-2030
- 사우디아라비아
- 아랍에미리트
- 남아프리카공화국
제9장 HR 소프트웨어 시장 - 경쟁 상황
- 주요 시장 진출 기업의 최근 동향과 영향 분석
- 기업 분류
- 진출 기업 개요
- 재무 실적
- 제품 벤치마크
- 기업의 시장 포지셔닝
- 기업 히트맵 분석
- 전략 매핑
- 확대/매각
- 협업/파트너십
- 신제품 발매
- 연구개발
- 기업 개요
- Accenture plc
- Cezanne HR Limited
- IBM Corporation
- NetSuite, Inc.
- Zellis Group
- PwC
- SAP SE
- Talentsoft
- UKG, Inc.
- Workday Inc.
HR Software Market Size & Trends:
The global HR software market size was estimated at USD 16.43 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 12.2% from 2024 to 2030. The market growth is attributed to the widespread adoption of cloud-based solutions. Companies are increasingly moving away from on-premise systems to cloud-based platforms due to their scalability, flexibility, and cost-effectiveness. These platforms enable organizations to manage HR functions such as payroll, recruitment, and employee performance from any location, providing real-time data access and reducing the need for extensive IT infrastructure, thereby driving market growth.
Artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) are transforming HR software by enabling more sophisticated data analytics, automation of repetitive tasks, and predictive insights. AI-driven tools are being used for talent acquisition, where they can screen resumes, analyze job descriptions, and match candidates more effectively. ML algorithms help in identifying trends in employee performance and engagement, allowing HR professionals to make data-driven decisions and personalize the employee experience, thereby fueling market growth.
Furthermore, improving employee experience has become a central focus in HR, driving the demand for software that supports personalized engagement, wellness initiatives, and continuous feedback mechanisms. This trend reflects a broader shift towards recognizing the importance of employee satisfaction and retention, with HR software evolving to offer tools that foster a more engaged and motivated workforce.
The increasing adoption of mobile HR solutions is another key trend, fueled by the rise of remote work and the need for on-the-go access to HR services. Mobile apps that allow employees to manage tasks like leave requests, payroll access, and training participation from their smartphones are becoming essential. This trend highlights the growing importance of mobility and convenience in the HR tech landscape.
Moreover, the trend toward advanced analytics and reporting tools within HR software is gaining momentum. Organizations are leveraging these tools to gain deeper insights into workforce metrics, track performance indicators, and forecast hiring needs. This trend emphasizes the growing importance of strategic, data-driven HR planning, aligning HR functions more closely with broader business objectives.
Global HR Software Market Report Segmentation
This report forecasts and estimates revenue growth at the global, regional, and country levels along with analyzes the latest market trends and opportunities in each one of the sub-segments from 2018 to 2030. For this study, Grand View Research has further segmented the global HR software market report based on type, organization size, deployment, end-use, and region.
- Type Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
- Core HR
- Employee Collaboration & Engagement
- Recruiting
- Talent Management
- Workforce Planning & Analytics
- Others
- Organization Size Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
- Large Enterprises
- Small and Medium Enterprises
- Deployment Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
- Hosted
- On-premise
- End-use Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
- Academia
- BFSI
- Government
- Healthcare
- IT & Telecom
- Manufacturing
- Retail
- Others
- Regional Outlook (Revenue, USD Million, 2018 - 2030)
- North America
- U.S.
- Canada
- Mexico
- Europe
- Germany
- UK
- France
- Asia Pacific
- Japan
- China
- India
- Australia
- South Korea
- Latin America
- Brazil
- Middle East and Africa (MEA)
- UAE
- Saudi Arabia
- South Africa
Table of Contents
Chapter 1. Methodology and Scope
- 1.1. Market Segmentation & Scope
- 1.2. Market Definitions
- 1.3. Information Procurement
- 1.3.1. Information analysis
- 1.3.2. Market formulation & data visualization
- 1.3.3. Data validation & publishing
- 1.4. 4 Research Scope and Assumptions
- 1.4.1. List to Data Sources
Chapter 2. Executive Summary
- 2.1. HR Software Market Snapshot
- 2.2. HR Software Market - Segment Snapshot (1/2)
- 2.3. HR Software Market - Segment Snapshot (2/2)
- 2.4. HR Software Market - Competitive Landscape Snapshot
Chapter 3. HR Software Market - Industry Outlook
- 3.1. Market Overview
- 3.2. Industry Value Chain Analysis
- 3.3. Market Dynamics
- 3.3.1. Market Driver Analysis
- 3.3.2. Market Restraint Analysis
- 3.3.3. Market Opportunity
- 3.3.4. Market Challenges
- 3.4. Industry Analysis Tools
- 3.4.1. Porter's analysis
- 3.4.2. Macroeconomic analysis
- 3.5. HR Software Market - Technology Trends
Chapter 4. HR Software Market: Type Estimates & Trend Analysis
- 4.1. Type Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
- 4.2. HR Software Market Estimates & Forecast, By Type (USD Million)
- 4.2.1. Core HR
- 4.2.2. Employee Collaboration & Engagement
- 4.2.3. Recruiting
- 4.2.4. Talent Management
- 4.2.5. Workforce Planning & Analytics
- 4.2.6. Others
Chapter 5. HR Software Market: Organization Size Estimates & Trend Analysis
- 5.1. Organization Size Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
- 5.2. HR Software Market Estimates & Forecast, By Operation Mode (USD Million)
- 5.2.1. Large Enterprises
- 5.2.2. Small and Medium Enterprises
Chapter 6. HR Software Market: Deployment Estimates & Trend Analysis
- 6.1. Deployment Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
- 6.2. HR Software Market Estimates & Forecast, By Range (USD Million)
- 6.2.1. Hosted
- 6.2.2. On-premise
Chapter 7. HR Software Market: End Use Estimates & Trend Analysis
- 7.1. End Use Movement Analysis & Market Share, 2023 & 2030
- 7.2. HR Software Market Estimates & Forecast, By Application (USD Million)
- 7.2.1. Academia
- 7.2.2. BFSI
- 7.2.3. Government
- 7.2.4. Healthcare
- 7.2.5. IT & Telecom
- 7.2.6. Manufacturing
- 7.2.7. Retail
- 7.2.8. Others
Chapter 8. Regional Estimates & Trend Analysis
- 8.1. HR Software Market by Region, 2023 & 2030
- 8.2. North America
- 8.2.1. North America HR Software Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
- 8.2.2. U.S.
- 8.2.3. Canada
- 8.2.4. Mexico
- 8.3. Europe
- 8.3.1. Europe HR Software Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
- 8.3.2. Germany
- 8.3.3. UK
- 8.3.4. France
- 8.4. Asia Pacific
- 8.4.1. Asia Pacific HR Software Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
- 8.4.2. Japan
- 8.4.3. China
- 8.4.4. India
- 8.4.5. South Korea
- 8.4.6. Australia
- 8.5. Latin America
- 8.5.1. Latin America HR Software Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
- 8.5.2. Brazil
- 8.6. Middle East & Africa (MEA)
- 8.6.1. MEA HR Software Market Estimates & Forecasts, 2018 - 2030 (USD Million)
- 8.6.2. Saudi Arabia
- 8.6.3. UAE
- 8.6.4. South Africa
Chapter 9. HR Software Market - Competitive Landscape
- 9.1. Recent Developments & Impact Analysis, By Key Market Participants
- 9.2. Company Categorization
- 9.3. Participant's Overview
- 9.4. Financial Performance
- 9.5. Product Benchmarking
- 9.6. Company Market Positioning
- 9.7. Company Heat Map Analysis
- 9.8. Strategy Mapping
- 9.8.1. Expansion/Divestiture
- 9.8.2. Collaborations/Partnerships
- 9.8.3. New Product Launches
- 9.8.4. Research & Development
- 9.9. Company Profiles
- 9.9.1. Accenture plc
- 9.9.1.1. Participant's Overview
- 9.9.1.2. Financial Performance
- 9.9.1.3. Product Benchmarking
- 9.9.1.4. Recent Developments
- 9.9.2. Cezanne HR Limited
- 9.9.2.1. Participant's Overview
- 9.9.2.2. Financial Performance
- 9.9.2.3. Product Benchmarking
- 9.9.2.4. Recent Developments
- 9.9.3. IBM Corporation
- 9.9.3.1. Participant's Overview
- 9.9.3.2. Financial Performance
- 9.9.3.3. Product Benchmarking
- 9.9.3.4. Recent Developments
- 9.9.4. NetSuite, Inc.
- 9.9.4.1. Participant's Overview
- 9.9.4.2. Financial Performance
- 9.9.4.3. Product Benchmarking
- 9.9.4.4. Recent Developments
- 9.9.5. Zellis Group
- 9.9.5.1. Participant's Overview
- 9.9.5.2. Financial Performance
- 9.9.5.3. Product Benchmarking
- 9.9.5.4. Recent Developments
- 9.9.6. PwC
- 9.9.6.1. Participant's Overview
- 9.9.6.2. Financial Performance
- 9.9.6.3. Product Benchmarking
- 9.9.6.4. Recent Developments
- 9.9.7. SAP SE
- 9.9.7.1. Participant's Overview
- 9.9.7.2. Financial Performance
- 9.9.7.3. Product Benchmarking
- 9.9.7.4. Recent Developments
- 9.9.8. Talentsoft
- 9.9.8.1. Participant's Overview
- 9.9.8.2. Financial Performance
- 9.9.8.3. Product Benchmarking
- 9.9.8.4. Recent Developments
- 9.9.9. UKG, Inc.
- 9.9.9.1. Participant's Overview
- 9.9.9.2. Financial Performance
- 9.9.9.3. Product Benchmarking
- 9.9.9.4. Recent Developments
- 9.9.10. Workday Inc.
- 9.9.10.1. Participant's Overview
- 9.9.10.2. Financial Performance
- 9.9.10.3. Product Benchmarking
- 9.9.10.4. Recent Developments
- 9.9.1. Accenture plc
