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시장보고서
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유럽의 HCM 및 급여 관리 애플리케이션 예측(2023-2027년)European HCM and Payroll Applications Forecast, 2023-2027 |
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이 보고서는 유럽의 인적자본관리(HCM) 및 급여 관리 애플리케이션 시장(2020-2022년)에 대한 분석과 규모, 2022-2027년 예측을 조사하여 전해드립니다. 이 보고서는 유럽의 HCM 및 급여 관리 애플리케이션 시장을 기능별(HCM 및 급여관리), 도입 모델별(서비스형 소프트웨어 및 온프레미스/기타), 국가/지역별(서유럽 및 중동부 유럽)로 구분하여 분석합니다. "인사 부서는 인사 프로세스의 디지털화로 인해 금광과 같은 데이터를 이미 보유하고 있거나 곧 보유하게 될 것입니다. 이 데이터의 잠재력은 분석 능력의 부족과 낡은 시스템으로 인해 거의 활용되지 못하고 있습니다. 데이터 중심 기업으로의 효과적인 전환을 위해 HR 부서는 전략적 데이터 활용을 가능하게 하는 기술을 활용해야 합니다. 데이터 중심 업무로의 전환은 인사 부서의 역할을 강화하여 지원 기능에서 기업 내 전략적 파트너로 전환할 수 있습니다. 기업이 우수 인재를 확보하고 유지하기 위해 경쟁하는 가운데, 데이터에 기반한 인사이트는 점점 더 중요해지고 있습니다. 이러한 기술 기반의 진화는 HR 부서가 전략적 의사결정의 중심에 서게 될 것입니다." - 이반 오즈(Ivan Oz), IDC 유럽, 소프트웨어, 수석 리서치 애널리스트
IDC 시장 예측도
주요 요약
기술 공급업체에 대한 어드바이스
- 새로운 AI 사용 사례 지원
- 소외된 직원 그룹을 위한 새로운 접근 방식 촉진
- 애자일 조직 및 부서 간 협업 지원
시장 예측
시장 배경
- 성장 촉진요인과 저해제
- 성장 촉진요인
- 유럽 조직의 직원 유치 문제
- 데이터 기반의 전략적 인사 부서 개발
- EU GDP 성장률
- 성장 억제요인
- 러시아·우크라이나 전쟁 : 끝이 보이지 않는 전쟁
- 성장 촉진요인
- 중요 시장 발전
- 직원 경험은 HR 의제 중 가장 중요한 요소
- 혁신과 전문화를 통해 시장 점유율을 확보하는 틈새 공급업체들
- 업계 리더들이 전략적 AI 파트너십을 구축
- 이전 예측에서의 변경사항
시장의 정의
- 인적 자본 관리(HCM) 애플리케이션
- 코어 HR 애플리케이션
- 인재 관리 애플리케이션
- 인재 획득 애플리케이션(채택)
- 보수 관리 애플리케이션
- 직원 실적 관리 애플리케이션
- 학습 관리 애플리케이션
- 직원 관리 애플리케이션
- 급여 관리 애플리케이션
조사 방법
- 예측 정보원
- 예측 프로세스
- 기업 레벨 데이터 수집
- 환시세
- 기타 주의 사항
관련 조사
LSH 23.08.09This IDC Market Forecast provides analysis and sizing of the European human capital management (HCM) and payroll management applications market for 2020-2022 and forecasts for 2022-2027. The study segments the combined HCM and payroll management applications market in Europe by function (HCM and payroll), deployment model (software as a service and on premises/other), and country and subregion (Western Europe and Central and Eastern Europe)."HR departments already have or will soon be in possession of a veritable goldmine of data due to the digitalization of HR processes. The potential of this data remains largely untapped due to a lack of analytics capabilities and outdated systems. To transition effectively to data-driven entities, HR units should harness technology that enables strategic data utilization. The shift toward data-centric operations will elevate the role of HR, transforming it from a support function to a strategic partner within businesses. Data-driven insights will become increasingly crucial as companies compete to attract and retain top talent. This evolution, empowered by technology, positions the HR department at the heart of strategic decision making." - Senior Research Analyst Ivan Oz, Software, IDC Europe
IDC Market Forecast Figure
Executive Summary
Advice for Technology Suppliers
- Support Emerging AI Use Cases
- Facilitate New Approaches for Underserved Employee Groups
- Support Agile Organizations and Cross-Functional Collaboration
Market Forecast
Market Context
- Drivers and Inhibitors
- Drivers
- European Organizations' Employee Attraction Issues
- Developing a Data-Driven Strategic HR Department
- EU GDP Growth
- Inhibitors
- Russia-Ukraine War: No End in Sight
- Drivers
- Significant Market Developments
- Employee Experience Tops HR Agendas
- Niche Vendors Claim Market Share Through Innovation and Specialization
- Industry Leaders Forge Strategic AI Partnerships
- Changes from Prior Forecast
Market Definition
- Human Capital Management (HCM) Applications
- Core Human Resources Applications
- Talent Management Applications
- Talent Acquisition Applications (Recruiting)
- Compensation Management Applications
- Employee Performance Management Applications
- Learning Management Applications
- Workforce Management Applications
- Payroll Management Applications
Methodology
- Forecast Information Sources
- Forecasting Process
- Company-Level Data Collection
- Exchange Rates
- Additional Notes
