채용 프로세스 아웃소싱 시장 : 유형별, 딜리버리 모델별, 채용 프로세스 유형별, 전개 모드별, 조직 규모별, 최종 사용자별 - 세계 예측(2025-2030년)

채용 프로세스 아웃소싱 시장의 2023년 시장 규모는 100억 1,000만 달러, 2024년에는 110억 달러에 달할 것으로 예상되며, CAGR 10.55%로 성장하여 2030년에는 202억 2,000만 달러에 달할 것으로 예상됩니다.

채용 프로세스 아웃소싱(RPO)은 기업이 채용 프로세스의 전부 또는 일부를 외부 서비스 제공업체로 이전하는 것입니다.에 대한 접근을 목표로 하는 기업에 필수적입니다. 확장성 있는 인재 획득 전략에 대한 요구의 고조에 부합하고 있습니다. 는 신속한 인재의 확장성이 요구되고 있습니다. 하는 기술 진보, 경쟁 우위를 유지하기 위한 채용 품질의 중시의 향상 등을 들 수 있습니다. 제공의 다양화를 들 수 있으며 포스트팬데믹 노동 시장에서 고객 수요에 더 잘 대응할 수 있습니다. 그러나 시장의 한계로는 데이터 보안 문제, 기존 인사 시스템과의 통합 문제, 고객과 RPO 공급자 간의 문화적 어긋남 위험 등이 있습니다. 따라서 고용법을 준수하고 고도의 HR 기술을 활용하는 사내 채용 팀과의 치열한 경쟁과 같은 과제를 극복해야합니다.AI와 머신러닝을 통한 혁신은 잠재적인 성장 분야를 제공하고 인재 매칭을 개선하기 위한 예측 분석과 채용까지의 시간을 단축하기 위한 채용 프로세스의 자동화를 가능하게 합니다. 개인 경험과 고용주 브랜딩 강화에 기술의 응용을 탐구하는 조사에 투자함으로써 경쟁력을 높일 수 있습니다. 전략을 형성하는데 중요한 역할을 하고 있습니다.

시장 역학: 빠르게 진화하는 채용 프로세스 아웃소싱 시장의 주요 시장 인사이트 공개

채용 프로세스 아웃소싱 시장은 수요 및 공급의 역동적인 상호작용을 통해 변화하고 있습니다. 이러한 시장 역학의 진화를 이해함으로써 기업은 정보에 입각한 투자 결정, 전략적 의사결정, 새로운 비즈니스 기회를 포착할 수 있습니다. 이러한 트렌드를 종합적으로 파악함으로써 기업은 정치적, 지리적, 기술적, 사회적, 경제적 영역에 걸친 다양한 리스크를 줄일 수 있으며, 소비자 행동과 그것이 제조 비용 및 구매 동향에 미치는 영향을 보다 명확하게 이해할 수 있습니다.

• 시장 성장 촉진요인
  • 기업 전반의 숙련된 인력에 대한 필요성과 인재 확보 과정의 복잡성 증가
  • 기업의 비용 효율성과 업무 개선에 대한 요구 증가
  • 정부 및 비정부기구의 BPO 개발 지원 확대
• 시장 성장 억제요인
  • 일관된 고품질 서비스 제공의 어려움
• 시장 기회
  • 기업의 세계화 진전과 스타트업 생태계의 부상
  • 채용 프로세스 솔루션에서 AI/ML과 빅데이터 기술 통합
• 시장 과제
  • 데이터 관리 부족 및 보안 침해에 대한 우려

Porter's Five Forces: 채용 프로세스 아웃소싱 시장 탐색을 위한 전략 도구

Porter's Five Forces 프레임워크는 시장 상황경쟁 구도를 이해하는 중요한 도구입니다. Porter의 Five Forces 프레임워크는 기업의 경쟁력을 평가하고 전략적 기회를 탐색할 수 있는 명확한 방법을 제공합니다. 이 프레임워크는 기업이 시장 내 세력도를 평가하고 신규 사업의 수익성을 판단하는 데 도움이 됩니다. 이러한 통찰력을 통해 기업은 강점을 활용하고, 약점을 해결하고, 잠재적인 도전을 피하고, 보다 강력한 시장 포지셔닝을 확보할 수 있습니다.

PESTLE 분석 : 채용 프로세스 아웃소싱 시장의 외부 영향 파악

외부 거시 환경 요인은 채용 프로세스 아웃소싱 시장의 성과 역학을 형성하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 정치적, 경제적, 사회적, 기술적, 법적, 환경적 요인에 대한 분석은 이러한 영향을 탐색하는 데 필요한 정보를 제공하며, PESTLE 요인을 조사함으로써 기업은 잠재적 위험과 기회를 더 잘 이해할 수 있습니다. 이러한 분석을 통해 기업은 규제, 소비자 선호도, 경제 동향의 변화를 예측하고 선제적이고 능동적인 의사결정을 내릴 준비를 할 수 있습니다.

시장 점유율 분석 채용 프로세스 아웃소싱 시장에서경쟁 구도 파악

채용 프로세스 아웃소싱 시장의 상세한 시장 점유율 분석을 통해 벤더의 성과를 종합적으로 평가할 수 있습니다. 기업은 수익, 고객 기반, 성장률과 같은 주요 지표를 비교하여 경쟁적 위치를 파악할 수 있습니다. 이 분석은 시장의 집중화, 단편화 및 통합 추세를 파악할 수 있으며, 공급업체는 치열한 경쟁 속에서 자신의 입지를 강화할 수 있는 전략적 의사결정을 내리는 데 필요한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

FPNV 포지셔닝 매트릭스 채용 프로세스 아웃소싱 시장에서의 벤더 성과 평가

FPNV 포지셔닝 매트릭스는 채용 프로세스 아웃소싱 시장에서 벤더를 평가하는 중요한 도구입니다. 이 매트릭스를 통해 비즈니스 조직은 벤더의 비즈니스 전략과 제품 만족도를 기반으로 평가하여 목표에 부합하는 정보에 입각한 의사결정을 내릴 수 있으며, 4개의 사분면으로 벤더를 명확하고 정확하게 세분화하여 전략 목표에 가장 적합한 파트너와 솔루션을 식별할 수 있습니다. 전략 목표에 가장 적합한 파트너와 솔루션을 식별할 수 있습니다.

전략 분석 및 추천 채용 프로세스 아웃소싱 시장에서 성공의 길을 그립니다.

채용 프로세스 아웃소싱 시장의 전략적 분석은 세계 시장에서 입지를 강화하고자 하는 기업에게 필수적입니다. 주요 자원, 역량 및 성과 지표를 검토함으로써 기업은 성장 기회를 식별하고 개선할 수 있습니다. 이러한 접근 방식을 통해 경쟁 환경의 도전을 극복하고 새로운 비즈니스 기회를 활용하여 장기적인 성공을 거둘 수 있도록 준비할 수 있습니다.

이 보고서는 주요 관심 분야를 포괄하는 시장에 대한 종합적인 분석을 제공합니다.

1. 시장 침투도 : 현재 시장 환경의 상세한 검토, 주요 기업의 광범위한 데이터, 시장 도달 범위 및 전반적인 영향력 평가.

2. 시장 개척도: 신흥 시장에서의 성장 기회를 파악하고, 기존 분야의 확장 가능성을 평가하며, 미래 성장을 위한 전략적 로드맵을 제공합니다.

3. 시장 다각화 : 최근 제품 출시, 미개척 지역, 업계의 주요 발전, 시장을 형성하는 전략적 투자를 분석합니다.

4. 경쟁 평가 및 정보 : 경쟁 구도를 철저히 분석하여 시장 점유율, 사업 전략, 제품 포트폴리오, 인증, 규제 당국의 승인, 특허 동향, 주요 기업의 기술 발전 등을 검토합니다.

5. 제품 개발 및 혁신 : 미래 시장 성장을 가속할 것으로 예상되는 첨단 기술, 연구 개발 활동 및 제품 혁신을 강조합니다.

이해관계자들이 충분한 정보를 바탕으로 의사결정을 내릴 수 있도록 다음과 같은 중요한 질문에 대한 답변도 제공합니다.

1. 현재 시장 규모와 향후 성장 전망은?

2. 최고의 투자 기회를 제공하는 제품, 부문, 지역은?

3. 시장을 형성하는 주요 기술 동향과 규제의 영향은?

4. 주요 벤더 시장 점유율과 경쟁 포지션은?

5.벤더 시장 진입 및 철수 전략의 원동력이 되는 수익원과 전략적 기회는 무엇인가?

목차

제1장 서문

제2장 조사 방법

제3장 주요 요약

제4장 시장 개요

제5장 시장 인사이트

• 시장 역학
  • 성장 촉진요인
  • 성장 억제요인
  • 기회
  • 과제
  • 시장 세분화 분석
  • Porter's Five Forces 분석
  • PESTEL 분석
    • 정치적
    • 경제적
    • 사회적
    • 기술적
    • 법적
    • 환경적

  제6장 채용 프로세스 아웃소싱 시장 : 유형별

  • 엔드 투 엔드의 RPO
  • 온디맨드 RPO
  • 프로젝트 기반 RPO
  • 선택적 RPO

  제7장 채용 프로세스 아웃소싱 시장 전달 모델별

  • 니어 쇼어 RPO
  • 해외 RPO
  • 온쇼어 RPO

  제8장 채용 프로세스 아웃소싱 시장 채용 프로세스 유형별

  • 계약 스탭
  • 대량 채용
  • 상근 스탭
  • 전문 분야/이그제큐티브 검색

  제9장 채용 프로세스 아웃소싱 시장 : 전개 모드별

  • 클라우드 기반
  • 온프레미스

  제10장 채용 프로세스 아웃소싱 시장 : 조직 규모별

  • 대기업
  • 중소기업

  제11장 채용 프로세스 아웃소싱 시장 : 최종 사용자별

  • 은행/금융서비스/보험
  • 교육
  • 헬스케어
  • IT 및 통신
  • 제조업

  제12장 아메리카의 채용 프로세스 아웃소싱 시장

  • 아르헨티나
  • 브라질
  • 캐나다
  • 멕시코
  • 미국

  제13장 아시아태평양의 채용 프로세스 아웃소싱 시장

  • 호주
  • 중국
  • 인도
  • 인도네시아
  • 일본
  • 말레이시아
  • 필리핀
  • 싱가포르
  • 한국
  • 대만
  • 태국
  • 베트남

  제14장 유럽·중동 및 아프리카의 채용 프로세스 아웃소싱 시장

  • 덴마크
  • 이집트
  • 핀란드
  • 프랑스
  • 독일
  • 이스라엘
  • 이탈리아
  • 네덜란드
  • 나이지리아
  • 노르웨이
  • 폴란드
  • 카타르
  • 러시아
  • 사우디아라비아
  • 남아프리카공화국
  • 스페인
  • 스웨덴
  • 스위스
  • 터키
  • 아랍에미리트(UAE)
  • 영국

  제15장 경쟁 구도

  • 시장 점유율 분석, 2023
  • FPNV 포지셔닝 매트릭스, 2023
  • 경쟁 시나리오 분석

    기업 목록

    • Accenture PLC
    • ADP, Inc.
    • Advanced RPO
    • Aleron Group
    • Alexander Mann Solutions(AMS)
    • Allegis Global Solutions
    • Cielo
    • Comeet Technologies Inc
    • Crox RPO
    • Everest Global, Inc.
    • Harjai Computers Pvt. Ltd.
    • Hays PLC
    • Hudson Global Inc.
    • Infosys Limited
    • International Business Machines Corporation
    • Kelly Services, Inc.
    • Korn Ferry
    • ManpowerGroup Global Inc.
    • Motion Recruitment Partners LLC
    • Orion ICS, LLC
    • PeopleScout, Inc.
    • Pontoon Solutions Inc.
    • Randstad NV
    • Resource Solutions
    • Rocket Power, Inc.
    • Rullion Limited
    • Sevenstep by Motion Recruitment Partners LLC
    • Talensetu Services Pvt. Ltd.
    • WilsonHCG
    • Wipro Limited
    • Workforce Cloud Tech, Inc
    BJH 25.01.08

    The Recruitment Process Outsourcing Market was valued at USD 10.01 billion in 2023, expected to reach USD 11.00 billion in 2024, and is projected to grow at a CAGR of 10.55%, to USD 20.22 billion by 2030.

    Recruitment Process Outsourcing (RPO) involves a company transferring all or part of its recruitment processes to an external service provider. This strategic partnership is essential for organizations aiming to streamline their recruitment activities, enhance efficiency, and access expertise and innovative technology. The application of RPO spans across various industries, aligning with the increasing need for talent acquisition strategies that are both cost-effective and scalable. End-use scopes primarily include large corporations and medium-sized enterprises, especially those undergoing rapid expansion or operating in competitive markets requiring swift talent scalability. Key growth factors influencing the RPO market include the rising globalization of businesses, technological advancements in recruitment strategies such as AI and data analytics, and the growing emphasis on quality hires to maintain competitive advantage. Furthermore, potential opportunities for RPO providers include diversifying service offerings with talent analytics, employer branding, and onboarding services, to better meet client demands in a post-pandemic labor market. However, market limitations involve data security concerns, integration issues with existing HR systems, and cultural misalignment risks between clients and RPO providers. Succeeding in this market requires navigating challenges such as compliance with varying regional employment laws and fierce competition from in-house recruitment teams leveraging advanced HR technologies. Innovations driven by AI and machine learning offer potential growth areas, enabling predictive analytics for improved talent matching and automated recruitment processes to reduce time-to-hire. Businesses can gain a competitive edge by investing in research that explores these technologies' application in enhancing candidate experience and employer branding. The RPO market remains dynamic, characterized by its versatility in catering to fluctuating global hiring needs, underlining its critical role in shaping modern talent acquisition strategies.

    KEY MARKET STATISTICS
    Base Year [2023]	USD 10.01 billion
    Estimated Year [2024]	USD 11.00 billion
    Forecast Year [2030]	USD 20.22 billion
    CAGR (%)	10.55%

    Market Dynamics: Unveiling Key Market Insights in the Rapidly Evolving Recruitment Process Outsourcing Market

    The Recruitment Process Outsourcing Market is undergoing transformative changes driven by a dynamic interplay of supply and demand factors. Understanding these evolving market dynamics prepares business organizations to make informed investment decisions, refine strategic decisions, and seize new opportunities. By gaining a comprehensive view of these trends, business organizations can mitigate various risks across political, geographic, technical, social, and economic domains while also gaining a clearer understanding of consumer behavior and its impact on manufacturing costs and purchasing trends.

    • Market Drivers
      • Need for skilled workforce across businesses and complexities in talent acquisition process
      • Rising demand for cost efficiency and operational improvement by companies
      • Growing support from government and non-government organizations for BPO deployment
    • Market Restraints
      • Difficulties in consistent and high-quality service delivery
    • Market Opportunities
      • Increasing globalization of businesses and the emergence of a startup ecosystem
      • Integration of AI/ML and big data technologies in recruitment process solutions
    • Market Challenges
      • Lack of control over data and concerns associated with security breaches

    Porter's Five Forces: A Strategic Tool for Navigating the Recruitment Process Outsourcing Market

    Porter's five forces framework is a critical tool for understanding the competitive landscape of the Recruitment Process Outsourcing Market. It offers business organizations with a clear methodology for evaluating their competitive positioning and exploring strategic opportunities. This framework helps businesses assess the power dynamics within the market and determine the profitability of new ventures. With these insights, business organizations can leverage their strengths, address weaknesses, and avoid potential challenges, ensuring a more resilient market positioning.

    PESTLE Analysis: Navigating External Influences in the Recruitment Process Outsourcing Market

    External macro-environmental factors play a pivotal role in shaping the performance dynamics of the Recruitment Process Outsourcing Market. Political, Economic, Social, Technological, Legal, and Environmental factors analysis provides the necessary information to navigate these influences. By examining PESTLE factors, businesses can better understand potential risks and opportunities. This analysis enables business organizations to anticipate changes in regulations, consumer preferences, and economic trends, ensuring they are prepared to make proactive, forward-thinking decisions.

    Market Share Analysis: Understanding the Competitive Landscape in the Recruitment Process Outsourcing Market

    A detailed market share analysis in the Recruitment Process Outsourcing Market provides a comprehensive assessment of vendors' performance. Companies can identify their competitive positioning by comparing key metrics, including revenue, customer base, and growth rates. This analysis highlights market concentration, fragmentation, and trends in consolidation, offering vendors the insights required to make strategic decisions that enhance their position in an increasingly competitive landscape.

    FPNV Positioning Matrix: Evaluating Vendors' Performance in the Recruitment Process Outsourcing Market

    The Forefront, Pathfinder, Niche, Vital (FPNV) Positioning Matrix is a critical tool for evaluating vendors within the Recruitment Process Outsourcing Market. This matrix enables business organizations to make well-informed decisions that align with their goals by assessing vendors based on their business strategy and product satisfaction. The four quadrants provide a clear and precise segmentation of vendors, helping users identify the right partners and solutions that best fit their strategic objectives.

    Strategy Analysis & Recommendation: Charting a Path to Success in the Recruitment Process Outsourcing Market

    A strategic analysis of the Recruitment Process Outsourcing Market is essential for businesses looking to strengthen their global market presence. By reviewing key resources, capabilities, and performance indicators, business organizations can identify growth opportunities and work toward improvement. This approach helps businesses navigate challenges in the competitive landscape and ensures they are well-positioned to capitalize on newer opportunities and drive long-term success.

    Key Company Profiles

    The report delves into recent significant developments in the Recruitment Process Outsourcing Market, highlighting leading vendors and their innovative profiles. These include Accenture PLC, ADP, Inc., Advanced RPO, Aleron Group, Alexander Mann Solutions (AMS), Allegis Global Solutions, Cielo, Comeet Technologies Inc, Crox RPO, Everest Global, Inc., Harjai Computers Pvt. Ltd., Hays PLC, Hudson Global Inc., Infosys Limited, International Business Machines Corporation, Kelly Services, Inc., Korn Ferry, ManpowerGroup Global Inc., Motion Recruitment Partners LLC, Orion ICS, LLC, PeopleScout, Inc., Pontoon Solutions Inc., Randstad N.V., Resource Solutions, Rocket Power, Inc., Rullion Limited, Sevenstep by Motion Recruitment Partners LLC, Talensetu Services Pvt. Ltd., WilsonHCG, Wipro Limited, and Workforce Cloud Tech, Inc.

    Market Segmentation & Coverage

    This research report categorizes the Recruitment Process Outsourcing Market to forecast the revenues and analyze trends in each of the following sub-markets:

    • Based on Type, market is studied across End-to-end RPO, On-Demand RPO, Project-based RPO, and Selective RPO.
    • Based on Delivery Models, market is studied across Nearshore RPO, Offshore RPO, and OnShore RPO.
    • Based on Recruitment Process Type, market is studied across Contract Staffing, High Volume Recruitment, Permanent Staffing, and Specialized/Executive Search.
    • Based on Deployment Mode, market is studied across Cloud-Based and On-Premise.
    • Based on Organization Size, market is studied across Large Enterprises and Small & Medium Enterprises.
    • Based on End-user, market is studied across Banking, Financial Services and Insurance, Education, Healthcare, IT & Telecom, and Manufacturing.
    • Based on Region, market is studied across Americas, Asia-Pacific, and Europe, Middle East & Africa. The Americas is further studied across Argentina, Brazil, Canada, Mexico, and United States. The United States is further studied across California, Florida, Illinois, New York, Ohio, Pennsylvania, and Texas. The Asia-Pacific is further studied across Australia, China, India, Indonesia, Japan, Malaysia, Philippines, Singapore, South Korea, Taiwan, Thailand, and Vietnam. The Europe, Middle East & Africa is further studied across Denmark, Egypt, Finland, France, Germany, Israel, Italy, Netherlands, Nigeria, Norway, Poland, Qatar, Russia, Saudi Arabia, South Africa, Spain, Sweden, Switzerland, Turkey, United Arab Emirates, and United Kingdom.

    The report offers a comprehensive analysis of the market, covering key focus areas:

    1. Market Penetration: A detailed review of the current market environment, including extensive data from top industry players, evaluating their market reach and overall influence.

    2. Market Development: Identifies growth opportunities in emerging markets and assesses expansion potential in established sectors, providing a strategic roadmap for future growth.

    3. Market Diversification: Analyzes recent product launches, untapped geographic regions, major industry advancements, and strategic investments reshaping the market.

    4. Competitive Assessment & Intelligence: Provides a thorough analysis of the competitive landscape, examining market share, business strategies, product portfolios, certifications, regulatory approvals, patent trends, and technological advancements of key players.

    5. Product Development & Innovation: Highlights cutting-edge technologies, R&D activities, and product innovations expected to drive future market growth.

    The report also answers critical questions to aid stakeholders in making informed decisions:

    1. What is the current market size, and what is the forecasted growth?

    2. Which products, segments, and regions offer the best investment opportunities?

    3. What are the key technology trends and regulatory influences shaping the market?

    4. How do leading vendors rank in terms of market share and competitive positioning?

    5. What revenue sources and strategic opportunities drive vendors' market entry or exit strategies?

    Table of Contents

    1. Preface

    • 1.1. Objectives of the Study
    • 1.2. Market Segmentation & Coverage
    • 1.3. Years Considered for the Study
    • 1.4. Currency & Pricing
    • 1.5. Language
    • 1.6. Stakeholders

    2. Research Methodology

    • 2.1. Define: Research Objective
    • 2.2. Determine: Research Design
    • 2.3. Prepare: Research Instrument
    • 2.4. Collect: Data Source
    • 2.5. Analyze: Data Interpretation
    • 2.6. Formulate: Data Verification
    • 2.7. Publish: Research Report
    • 2.8. Repeat: Report Update

    3. Executive Summary

    4. Market Overview

    5. Market Insights

    • 5.1. Market Dynamics
      • 5.1.1. Drivers
        • 5.1.1.1. Need for skilled workforce across businesses and complexities in talent acquisition process

    • 5.1.1.2. Rising demand for cost efficiency and operational improvement by companies
    • 5.1.1.3. Growing support from government and non-government organizations for BPO deployment
    • 5.1.2. Restraints
      • 5.1.2.1. Difficulties in consistent and high-quality service delivery
    • 5.1.3. Opportunities
      • 5.1.3.1. Increasing globalization of businesses and the emergence of a startup ecosystem
      • 5.1.3.2. Integration of AI/ML and big data technologies in recruitment process solutions
    • 5.1.4. Challenges
      • 5.1.4.1. Lack of control over data and concerns associated with security breaches
    • 5.2. Market Segmentation Analysis
      • 5.2.1. Type: Rising adoption of end-to-end RPO for offering streamlined recruitment operations, reduced costs, enhanced quality of hire
      • 5.2.2. Delivery Models: Potential of nearshore RPO to provide guidance as per local labor laws, market-specific nuances, and cultural aspects
      • 5.2.3. Organization Size: Adoption of RPO by SMEs to overcome budget constraints and access broader talent pools
      • 5.2.4. End-user: Growing implementation of recruitment process outsourcing by IT & Telecom to recruit skilled professionals
    • 5.3. Porter's Five Forces Analysis
      • 5.3.1. Threat of New Entrants
      • 5.3.2. Threat of Substitutes
      • 5.3.3. Bargaining Power of Customers
      • 5.3.4. Bargaining Power of Suppliers
      • 5.3.5. Industry Rivalry
    • 5.4. PESTLE Analysis
      • 5.4.1. Political
      • 5.4.2. Economic
      • 5.4.3. Social
      • 5.4.4. Technological
      • 5.4.5. Legal
      • 5.4.6. Environmental

    6. Recruitment Process Outsourcing Market, by Type

    • 6.1. Introduction
    • 6.2. End-to-end RPO
    • 6.3. On-Demand RPO
    • 6.4. Project-based RPO
    • 6.5. Selective RPO

    7. Recruitment Process Outsourcing Market, by Delivery Models

    • 7.1. Introduction
    • 7.2. Nearshore RPO
    • 7.3. Offshore RPO
    • 7.4. OnShore RPO

    8. Recruitment Process Outsourcing Market, by Recruitment Process Type

    • 8.1. Introduction
    • 8.2. Contract Staffing
    • 8.3. High Volume Recruitment
    • 8.4. Permanent Staffing
    • 8.5. Specialized/Executive Search

    9. Recruitment Process Outsourcing Market, by Deployment Mode

    • 9.1. Introduction
    • 9.2. Cloud-Based
    • 9.3. On-Premise

    10. Recruitment Process Outsourcing Market, by Organization Size

    • 10.1. Introduction
    • 10.2. Large Enterprises
    • 10.3. Small & Medium Enterprises

    11. Recruitment Process Outsourcing Market, by End-user

    • 11.1. Introduction
    • 11.2. Banking, Financial Services and Insurance
    • 11.3. Education
    • 11.4. Healthcare
    • 11.5. IT & Telecom
    • 11.6. Manufacturing

    12. Americas Recruitment Process Outsourcing Market

    • 12.1. Introduction
    • 12.2. Argentina
    • 12.3. Brazil
    • 12.4. Canada
    • 12.5. Mexico
    • 12.6. United States

    13. Asia-Pacific Recruitment Process Outsourcing Market

    • 13.1. Introduction
    • 13.2. Australia
    • 13.3. China
    • 13.4. India
    • 13.5. Indonesia
    • 13.6. Japan
    • 13.7. Malaysia
    • 13.8. Philippines
    • 13.9. Singapore
    • 13.10. South Korea
    • 13.11. Taiwan
    • 13.12. Thailand
    • 13.13. Vietnam

    14. Europe, Middle East & Africa Recruitment Process Outsourcing Market

    • 14.1. Introduction
    • 14.2. Denmark
    • 14.3. Egypt
    • 14.4. Finland
    • 14.5. France
    • 14.6. Germany
    • 14.7. Israel
    • 14.8. Italy
    • 14.9. Netherlands
    • 14.10. Nigeria
    • 14.11. Norway
    • 14.12. Poland
    • 14.13. Qatar
    • 14.14. Russia
    • 14.15. Saudi Arabia
    • 14.16. South Africa
    • 14.17. Spain
    • 14.18. Sweden
    • 14.19. Switzerland
    • 14.20. Turkey
    • 14.21. United Arab Emirates
    • 14.22. United Kingdom

    15. Competitive Landscape

    • 15.1. Market Share Analysis, 2023
    • 15.2. FPNV Positioning Matrix, 2023
    • 15.3. Competitive Scenario Analysis
      • 15.3.1. Sinecure, Inc. enhances recruitment services with acquisition of Strategy Source, appoints new Executive VP Laura Lasiter
      • 15.3.2. Kelly Services to acquire Motion Recruitment Partners for USD 425 million, enhancing its global RPO and staffing solutions
      • 15.3.3. PeopleScout introduces Accelerate, a tech-enabled RPO solution with Affinix(TM) technology for fast, agile, and sustainable recruitment.
      • 15.3.4. AMS launches an AI-powered digital platform AMS One to optimize RPO talent solutions and enhance hiring processes
    • 15.4. Strategy Analysis & Recommendation

    Companies Mentioned

    • 1. Accenture PLC
    • 2. ADP, Inc.
    • 3. Advanced RPO
    • 4. Aleron Group
    • 5. Alexander Mann Solutions (AMS)
    • 6. Allegis Global Solutions
    • 7. Cielo
    • 8. Comeet Technologies Inc
    • 9. Crox RPO
    • 10. Everest Global, Inc.
    • 11. Harjai Computers Pvt. Ltd.
    • 12. Hays PLC
    • 13. Hudson Global Inc.
    • 14. Infosys Limited
    • 15. International Business Machines Corporation
    • 16. Kelly Services, Inc.
    • 17. Korn Ferry
    • 18. ManpowerGroup Global Inc.
    • 19. Motion Recruitment Partners LLC
    • 20. Orion ICS, LLC
    • 21. PeopleScout, Inc.
    • 22. Pontoon Solutions Inc.
    • 23. Randstad N.V.
    • 24. Resource Solutions
    • 25. Rocket Power, Inc.
    • 26. Rullion Limited
    • 27. Sevenstep by Motion Recruitment Partners LLC
    • 28. Talensetu Services Pvt. Ltd.
    • 29. WilsonHCG
    • 30. Wipro Limited
    • 31. Workforce Cloud Tech, Inc