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시장보고서
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1296771
중동의 인력 배치 및 채용 시장 예측(-2028년) : 인재 유형, 채용 경로 및 최종 사용자별 지역 분석Middle East Staffing & Recruitment Market Forecast to 2028 - Regional Analysis by Staffing Type, Recruitment Channel, and End User |
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중동의 인력 배치 및 채용 시장은 2022년 505억 달러에서 2028년에는 861억 달러로 성장할 것으로 예상되며, 2023년부터 2028년까지 9.4%의 CAGR을 나타낼 것으로 예상됩니다.
중동은 석유 및 가스, 은행/금융서비스/보험(BFSI), IT 및 통신 등의 산업이 성장함에 따라 고용 기회가 증가하고 있으며, 이에 따라 지역 전체에서 채용 및 파견 솔루션의 도입이 증가하고 있습니다. 중동 국가들의 석유 생산 활동의 확대는 유능한 전문가들의 필요성에 힘을 실어주고 있습니다. 사우디아라비아의 압둘아지즈 빈 살만 에너지부 장관에 따르면, 사우디는 2026년 말 또는 2027년 초까지 석유 생산량을 하루 100만 배럴 이상 늘릴 계획입니다. 석유 생산량 증가는 석유 및 가스 부문에 새로운 고용 기회를 창출하고, 조직 전반에 걸쳐 인력 파견 및 소개 솔루션의 채택을 촉진하여 중동 인력 파견 및 소개 시장의 성장에 기여할 것으로 보입니다.
BFSI 산업은 끊임없이 시장 변화에 적응하고 고객을 보다 효과적으로 대응해야 하는 경쟁이 치열한 산업으로 발전하고 있으며, 업무량을 처리할 수 있는 우수한 시스템과 소프트웨어에 대한 수요가 증가하고, 이러한 시스템을 관리할 유능한 인재와 숙련된 인력에 대한 수요도 증가하고 있습니다.에 대한 수요가 증가하고 있습니다. UAE의 은행 부문은 대규모 신규 채용을 시작했으며, UAE 중앙은행(CBUAE)에 따르면 2021년 12월 말 기준 은행 직원 수는 2021년 3분기에 비해 738명이 증가했다고 합니다. 3분기 대비 738명 증가했다고 밝혔습니다. 노동부 공무원 및 정부개발청(CSGDB)의 채용 통계에 따르면, 2022년 카타르 국적의 정부 및 상업 부문에서 7,127개의 일자리가 창출될 것으로 예상됩니다. 카타르 국립은행, 카타르 에너지, 카타르 재단, 카타르항공, 오레두(Ooredoo) 등이 대규모 채용을 진행하고 있습니다. 이러한 요인들은 중동의 인력 배치 및 채용 시장에서 BFSI 부문 시장 규모를 견인하고 있습니다.
헬스케어 분야는 건강에 대한 인식 증가, 저렴한 가격의 의료 시설, 고령화, 건강에 대한 관심 증가, 예방 의료에 대한 인식의 변화로 인해 지속적인 성장을 보이고 있습니다. 의료 분야는 수많은 인력을 필요로 하는 분야 중 하나입니다. 인재 파견 및 채용 솔루션은 자격을 갖춘 직원을 제공하고 시설에서 업무에 적합한 인재를 확보할 수 있도록 지원함으로써 헬스케어 산업에서 필수적인 역할을 하고 있습니다. 아랍에미리트의 제약 시장은 새로운 고용 기회를 창출하고 있으며, UAE 전역에 걸쳐 인력 파견 및 소개 솔루션의 채택을 촉진하고 있습니다. 아부다비 홀딩 컴퍼니(Abu Dhabi Holding Company)에 따르면 UAE의 제약 시장은 2021년부터 2025년까지 27% 성장할 것으로 예상되며, UAE는 지역 내 제약 허브를 목표로 하고 있습니다. 인력 컨설팅 회사에 따르면, UAE의 헬스케어 분야에서는 간호사, 임상검사관, 의사가 높은 수요를 보이고 있습니다. 이러한 헬스케어 부문의 고용 증가는 지역 전체에서 채용 및 파견 솔루션의 채택을 촉진하고 있으며, 이는 예측 기간 동안 중동의 인력 배치 및 채용 시장의 성장을 가속할 것으로 예상됩니다.
중동 인력 및 구인 시장은 인력 유형, 구인 경로, 최종 사용자로 구분할 수 있습니다. 인력 유형별로는 중동 인력 파견 시장은 임시직과 정규직으로 구분됩니다. 채용 채널별로는 중동의 인재 채용 시장은 온라인, 오프라인, 하이브리드 등으로 나뉩니다. 최종 사용자별로는 석유 및 가스, 은행/금융서비스/보험(BFSI), IT 및 통신, 헬스케어, 소매 및 전자상거래, 기타로 구분됩니다. 지역별로 중동 인재 채용 시장은 사우디아라비아, 아랍에미리트(UAE), 쿠웨이트, 카타르, 카타르, 바레인, 기타 중동으로 구분됩니다.
중동의 인력 배치 및 채용 시장의 전체 규모는 1차 및 2차 정보를 모두 사용하여 도출되었습니다. 중동의 인력 배치 및 채용 시장과 관련된 질적, 양적 정보를 얻기 위해 내부 및 외부 출처를 통해 철저한 2차 조사를 실시했습니다. 이 과정을 통해 모든 시장 부문에 대한 시장 개요와 예측을 얻을 수 있었습니다. 또한, 데이터를 검증하고 분석적 통찰력을 얻기 위해 업계 관계자를 대상으로 여러 차례의 1차 인터뷰를 진행했습니다. 이 과정에는 부사장, 시장 개척 관리자, 시장 정보 관리자, 국내 영업 관리자와 같은 업계 전문가와 중동의 인력 배치 및 채용 시장을 전문으로 하는 평가 전문가, 연구 분석가, 주요 오피니언 리더와 같은 외부 컨설턴트들이 참여했습니다.
목차
제1장 서론
제2장 주요 요약
제3장 조사 방법
- 커버 범위
- 2차 조사
- 1차 조사
제4장 인력 배치 및 채용 시장 구도
- 시장 개요
- PEST 분석
- 중동
- 생태계 분석
- 전문가의 견해
제5장 인력 배치 및 채용 시장 : 주요 시장 역학
- 시장 성장 촉진요인
- 시장 성장 억제요인
- 시장 기회
- 향후 동향
- 성장 촉진요인과 억제요인의 영향 분석
제6장 인력 배치 및 채용 시장 : 세계 분석
- 중동의 인력 배치 및 채용 시장 개요
- 시장 포지셔닝 - 주요 5개사
제7장 인력 배치 및 채용 시장 분석 : 인재 유형별
- 인력 배치 및 채용 시장 : 인재 유형별(2022년, 2028년)
- 일시 고용
- 상용 고용
제8장 인력 배치 및 채용 시장 분석 : 구인 경로별
- 인력 배치 및 채용 시장 : 구인 경로별(2022년, 2028년)
- 온라인
- 하이브리드
- 오프라인
제9장 인력 배치 및 채용 시장 분석 : 최종사용자별
- 인력 배치 및 채용 시장 : 최종사용자별(2022년, 2028년)
- 석유 및 가스
- 은행/금융서비스/보험(BFSI)
- IT 및 통신
- 헬스케어
- 소매 및 E-Commerce
- 기타
제10장 중동의 인력 배치 및 채용 시장 - 지역 분석
제11장 중동 인력 배치 및 채용 시장에 대한 COVID-19 팬데믹의 영향
제12장 업계 상황
- 시장 이니셔티브
- 신제품 개발
- 인수합병(M&A)
제13장 기업 개요
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Ltd
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
제14장 부록
LSH 23.07.19The Middle East staffing & recruitment market is projected to grow from US$ 50.5 billion in 2022 to reach US$ 86.1 billion by 2028; it is expected to register a CAGR of 9.4% from 2023 to 2028.
In the Middle East, expanding industries such as oil & gas, BFSI, and IT & telecom are increasing employment opportunities and helping to enhance the adoption of recruitment and staffing solutions across the region. The expansion of oil production activities in Middle Eastern countries is propelling the need for qualified professionals. According to Saudi Energy Minister Abdulaziz bin Salman, Saudi Arabia plans to increase oil production by over 1 million barrels per day by the end of 2026 or the beginning of 2027. The expansion in oil production will create new job opportunities in the oil & gas segment and boost the adoption of staffing and recruitment solutions across organizations, thereby contributing to the Middle East staffing & recruitment market growth.
BFSI has evolved into a highly competitive industry that needs to constantly adapt to the changing market and cater to clients more effectively. The BFSI industry is witnessing higher demand for better systems and software to handle the workload and rising demand for competent or proficient individuals to manage these systems. Thus, the BFSI industry in the Middle East is opting for staffing and recruitment solutions to fulfil such needs. The banking sector in the UAE has started hiring new employees on a large scale. According to the Central Bank of UAE (CBUAE), the number of banking staff increased by 738 employees at the end of December 2021 compared to Q3 2021. According to the Ministry of Labour's Civil Service and Government Development Bureau (CSGDB) recruitment statistics, 7,127 positions were created in 2022 for Qatar nationals in government and commercial sectors. Qatar National Bank, QatarEnergy, Qatar Foundation, Qatar Airways, and Ooredoo are among the mass recruiting organizations. Such factors propel the the Middle East staffing & recruitment market size in the BFSI sector.
The healthcare sector is witnessing continuous growth due to increasing health awareness, affordable and accessible healthcare facilities, aging population, growing health concerns, and changing attitudes toward preventive healthcare. Healthcare is among the sectors that require employees in huge volume. Staffing and recruitment solutions play an essential role in the healthcare industry by providing qualified staff and ensuring the facility has the right personnel for the job. The pharmaceutical market in the UAE is creating new job opportunities, which boosts the adoption of recruitment and staffing solutions across the country. According to Abu Dhabi Holding Company, the UAE pharmaceutical market is expected to grow by 27% from 2021 to 2025. The UAE is striving to become a regional pharmaceutical hub. According to a recruitment consultancy, there is a high demand for nurses, laboratory technicians, and doctors/physicians in the UAE healthcare sector. Such an increase in jobs in the healthcare sector is boosting the adoption of recruitment and staffing solutions across the region, which is anticipated to catalyze the Middle East staffing & recruitment market growth during the forecast period.
The Middle East staffing & recruitment market is segmented into staffing type, recruitment channel, and end user. Based on staffing type, the Middle East staffing & recruitment market is bifurcated into permanent and temporary. By recruitment channel, the Middle East staffing & recruitment market is divided into online, offline, and hybrid. In terms of end user, the Middle East staffing & recruitment market is categorized into oil & gas, BFSI, IT & telecom, healthcare, retail & e-commerce, and others. Geographically, the Middle East staffing & recruitment market is segmented into Saudi Arabia, the UAE, Kuwait, Qatar, Bahrain, and the Rest of Middle East.
Adecco Group AG, ALLIANCE RECRUITMENT AGENCY, BAC Middle East, Brunel, Hays plc, Korn Ferry, Medacs Healthcare Limited, Morgan Philips Group SA, NES Fircrof, and Randstad N.V. are among the key market players operating in the Middle East staffing & recruitment market that are profiled in this market study.
The overall Middle East staffing & recruitment market size has been derived using both primary and secondary sources. Exhaustive secondary research has been conducted using internal and external sources to obtain qualitative and quantitative information related to the Middle East staffing & recruitment market. The process also helps obtain an overview and forecast of the market with respect to all the market segments. Also, multiple primary interviews have been conducted with industry participants to validate the data and gain analytical insights. This process includes industry experts such as VPs, business development managers, market intelligence managers, and national sales managers, along with external consultants such as valuation experts, research analysts, and key opinion leaders, specializing in the Middle East staffing & recruitment market.
Reasons to Buy:
- Save and reduce time carrying out entry-level research by identifying the growth, size, leading players and segments in the Middle East staffing & recruitment market
- Highlights key business priorities in order to assist companies to realign their business strategies
- The key findings and recommendations such as specific country and segmental insight highlights crucial progressive industry trends in the Middle East staffing & recruitment market, thereby allowing players across the value chain to develop effective long-term strategies
- Develop/modify business expansion plans by using substantial growth offering developed and emerging markets
- Scrutinize in-depth market trends and outlook coupled with the factors driving the market, as well as those hindering it
- Enhance the decision-making process by understanding the strategies that underpin commercial interest with respect to client products, segmentation, pricing and distribution
Table Of Contents
1. Introduction
- 1.1 Study Scope
- 1.2 The Insight Partners Research Report Guidance
- 1.3 Market Segmentation
- 1.3.1 Middle East Staffing & Recruitment Market - By Staffing Type
- 1.3.2 Middle East Staffing & Recruitment Market - By Recruitment Channel
- 1.3.3 Middle East Staffing & Recruitment Market - By End User
- 1.3.4 Middle East Staffing & Recruitment Market- By Region
2. Key Takeaways
3. Research Methodology
- 3.1 Coverage
- 3.2 Secondary Research
- 3.3 Primary Research
4. Staffing & Recruitment Market Landscape
- 4.1 Market Overview
- 4.2 PEST Analysis
- 4.2.1 Middle East
- 4.3 Ecosystem Analysis
- 4.4 Expert Opinion
5. Staffing & Recruitment Market - Key Market Dynamics
- 5.1 Market Drivers
- 5.1.1 Huge Job Opportunities in BFSI and Technology Sectors
- 5.1.2 Workforce Localization in the Middle East
- 5.2 Market Restraints
- 5.2.1 Lack of Qualified Job Seekers
- 5.3 Market Opportunities
- 5.3.1 Growing Prevalence of Jobs with Increasing Youth Population
- 5.4 Future Trends
- 5.4.1 Automation and AI-Driven Recruitment
- 5.5 Impact Analysis of Drivers and Restraints
6. Staffing & Recruitment Market - Global Analysis
- 6.1 Middle East Staffing & Recruitment Market Overview
- 6.2 Middle East Staffing & Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2028 (US$ Million)
- 6.3 Market Positioning - Five Key Players
7. Staffing & Recruitment Market Analysis - By Staffing Type
- 7.1 Overview
- 7.2 Staffing & Recruitment Market, By Staffing Type (2022 and 2028)
- 7.3 Temporary
- 7.3.1 Overview
- 7.3.2 Temporary: Staffing & Recruitment Market - Revenue, and Forecast to 2028 (US$ Million)
- 7.4 Permanent
- 7.4.1 Overview
- 7.4.2 Permanent: Staffing & Recruitment Market - Revenue, and Forecast to 2028 (US$ Million)
8. Staffing & Recruitment Market Analysis - By Recruitment Channel
- 8.1 Overview
- 8.2 Staffing & Recruitment Market, By Recruitment Channel (2022 and 2028)
- 8.3 Online
- 8.3.1 Overview
- 8.3.2 Online: Staffing & Recruitment Market- Revenue and Forecast to 2028 (US$ Million)
- 8.4 Hybrid
- 8.4.1 Overview
- 8.4.2 Hybrid: Staffing & Recruitment Market- Revenue and Forecast to 2028 (US$ Million)
- 8.5 Offline
- 8.5.1 Overview
- 8.5.2 Offline: Staffing & Recruitment Market- Revenue and Forecast to 2028 (US$ Million)
9. Staffing & Recruitment Market Analysis - By End User
- 9.1 Overview
- 9.2 Staffing & Recruitment Market, By End User (2022 and 2028)
- 9.3 Oil & Gas
- 9.3.1 Overview
- 9.3.2 Oil & Gas: Staffing & Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2028 (US$ Million)
- 9.4 BFSI
- 9.4.1 BFSI: Staffing & Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2028 (US$ Million)
- 9.5 IT & Telecom
- 9.5.1 Overview
- 9.5.2 IT & Telecom: Staffing & Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2028 (US$ Million)
- 9.6 Healthcare
- 9.6.1 Healthcare: Staffing & Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2028 (US$ Million)
- 9.7 Retail & E-Commerce
- 9.7.1 Overview
- 9.7.2 Retail & E-Commerce: Staffing & Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2028 (US$ Million)
- 9.8 Others
- 9.8.1 Others: Staffing & Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2028 (US$ Million)
10. Middle East Staffing & Recruitment Market - Regional Analysis
- 10.1 Overview
- 10.1.1 Middle East Staffing & Recruitment Market, Revenue and Forecast To 2028
- 10.1.1.1 Saudi Arabia Staffing & Recruitment Market, Revenue and Forecast to 2028
- 10.1.1.1.1 Saudi Arabia Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Staffing Type
- 10.1.1.1.2 Saudi Arabia Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Recruitment Channel
- 10.1.1.1.3 Saudi Arabia Staffing & Recruitment Market Breakdown, By End User
- 10.1.1.2 UAE Staffing & Recruitment Market, Revenue and Forecast to 2028
- 10.1.1.2.1 UAE Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Staffing Type
- 10.1.1.2.2 UAE Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Recruitment Channel
- 10.1.1.2.3 UAE Staffing & Recruitment Market Breakdown, By End User
- 10.1.1.3 Qatar Staffing & Recruitment Market, Revenue and Forecast to 2028
- 10.1.1.3.1 Qatar Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Staffing Type
- 10.1.1.3.2 Qatar Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Recruitment Channel
- 10.1.1.3.3 Qatar Staffing & Recruitment Market Breakdown, By End User
- 10.1.1.4 Kuwait Staffing & Recruitment Market, Revenue and Forecast to 2028
- 10.1.1.4.1 Kuwait Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Staffing Type
- 10.1.1.4.2 Kuwait Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Recruitment Channel
- 10.1.1.4.3 Kuwait Staffing & Recruitment Market Breakdown, By End User
- 10.1.1.5 Bahrain Staffing & Recruitment Market, Revenue and Forecast to 2028
- 10.1.1.5.1 Bahrain Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Staffing Type
- 10.1.1.5.2 Bahrain Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Recruitment Channel
- 10.1.1.5.3 Bahrain Staffing & Recruitment Market Breakdown, By End User
- 10.1.1.6 Rest of Middle East Staffing & Recruitment Market, Revenue and Forecast to 2028
- 10.1.1.6.1 Rest of Middle East Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Staffing Type
- 10.1.1.6.2 Rest of Middle East Staffing & Recruitment Market Breakdown, By Recruitment Channel
- 10.1.1.6.3 Rest of Middle East Staffing & Recruitment Market Breakdown, By End User
- 10.1.1.1 Saudi Arabia Staffing & Recruitment Market, Revenue and Forecast to 2028
- 10.1.1 Middle East Staffing & Recruitment Market, Revenue and Forecast To 2028
11. Impact of COVID-19 Pandemic on Middle East Staffing & Recruitment Market
- 11.1 Overview
12. Industry Landscape
- 12.1 Overview
- 12.2 Market Initiative
- 12.3 New Product Development
- 12.4 Merger and Acquisition
13. Company Profiles
- 13.1 Adecco Group AG
- 13.1.1 Key Facts
- 13.1.2 Business Description
- 13.1.3 Products and Services
- 13.1.4 Financial Overview
- 13.1.5 SWOT Analysis
- 13.1.6 Key Developments
- 13.2 Alliance Recruitment Agency
- 13.2.1 Key Facts
- 13.2.2 Business Description
- 13.2.3 Products and Services
- 13.2.4 Financial Overview
- 13.2.5 SWOT Analysis
- 13.2.6 Key Developments
- 13.3 BAC Middle East
- 13.3.1 Key Facts
- 13.3.2 Business Description
- 13.3.3 Products and Services
- 13.3.4 Financial Overview
- 13.3.5 SWOT Analysis
- 13.3.6 Key Developments
- 13.4 Brunel International NV
- 13.4.1 Key Facts
- 13.4.2 Business Description
- 13.4.3 Products and Services
- 13.4.4 Financial Overview
- 13.4.5 SWOT Analysis
- 13.4.6 Key Developments
- 13.5 Hays Plc
- 13.5.1 Key Facts
- 13.5.2 Business Description
- 13.5.3 Products and Services
- 13.5.4 Financial Overview
- 13.5.5 SWOT Analysis
- 13.5.6 Key Developments
- 13.6 Korn Ferry
- 13.6.1 Key Facts
- 13.6.2 Business Description
- 13.6.3 Products and Services
- 13.6.4 Financial Overview
- 13.6.5 SWOT Analysis
- 13.6.6 Key Developments
- 13.7 Medacs Global Group Ltd
- 13.7.1 Key Facts
- 13.7.2 Business Description
- 13.7.3 Products and Services
- 13.7.4 Financial Overview
- 13.7.5 SWOT Analysis
- 13.7.6 Key Developments
- 13.8 Morgan Philips Group SA
- 13.8.1 Key Facts
- 13.8.2 Business Description
- 13.8.3 Products and Services
- 13.8.4 Financial Overview
- 13.8.5 SWOT Analysis
- 13.8.6 Key Developments
- 13.9 NES Fircroft
- 13.9.1 Key Facts
- 13.9.2 Business Description
- 13.9.3 Products and Services
- 13.9.4 Financial Overview
- 13.9.5 SWOT Analysis
- 13.9.6 Key Developments
- 13.10 Randstad NV
- 13.10.1 Key Facts
- 13.10.2 Business Description
- 13.10.3 Products and Services
- 13.10.4 Financial Overview
- 13.10.5 SWOT Analysis
- 13.10.6 Key Developments
14. Appendix
- 14.1 About The Insight Partners
- 14.2 Word Index
