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북미의 노동위생 시장 : 지역별 분석 - 제공별, 카테고리별, 종업원 유형별, 소재지별, 유형별, 산업별 예측(-2030년)North America Occupational Health Market Forecast to 2030 - Regional Analysis - by Offering, Category, Employee Type, Site Location, Type, and Industries |
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북미의 노동위생 시장 규모는 2022년에 19억 9,785만 달러로 평가되었고 예측 기간 동안 복합 연간 성장률(CAGR) 3.0%로 성장하여, 2030년에는 25억 2,951만 달러에 달할 것으로 예측되고 있습니다.
고용주가 제공하는 의료보험에 대한 주목도가 북미의 노동위생 시장을 뒷받침
고용주가 제공하는 의료보험은 모든 조직의 채용,정착 과정에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 예를 들어, 사회적 자원 관리(SHRM) 보고서에서 볼 수 있듯이, 고용주 부담 보험에 가입한 미국 성인의 56%는 건강 보험이 일을 계속할지 여부의 결정에 영향을 미치는 중요한 요인이라고 대답하고 있습니다. 게다가, 46%가 고용 기반 건강 보험이 직장 선택에 긍정적으로 작용한다고 응답합니다. 미국에서는 1억 5,200만 명의 직원이 고용보험에 가입하고 있습니다. NISKANEN 센터 보고서에 따르면 고용주가 제공하는 건강 보험으로 인한 직원 혜택의 비율이 높다는 것은 미국 의료 시스템의 가장 특징적인 특징 중 하나입니다. 또한 상위 기업의 -50%가 정신건강을 위한 원격 행동 건강 상담을 제공하고 있으며, 이전에 비해 50% 증가하고 있습니다. Health Opportunities for People Everywhere(HOPE) 프로젝트 보고서에서 직장 보험은 미국 의료 시스템에 필수적이며 1억 5,000만 명 이상의 미국인에게 보험을 제공하는 가장 일반적인 보험원임 강조되었습니다. 고용주 기여형 의료보험(ESHI)은 가족 경영자에게는 손이 닿지 않게 되고 있습니다. 게다가 근로자의 보험료는 지난 몇 년동안 급상승하고 있습니다.그럼에도 불구하고 지원 정책 조항에 따라 직원에게 지정된 보험료 금액의 상승이 제한되어 직원의 직업 보험 가격 감각이 개선되었습니다. 또한, 실행 가능하고 저렴한 보험은 보험자를 고비용으로부터 보호하고 고액의 보험료를 부과하는 지배적인 헬스케어 시스템의 불건전한 관행을 억제함으로써 헬스케어 시스템을 지원합니다. 직업 보험의 과도한 가격을 억제하면 임금과 고용 확대, 보험료 인하, 가족 비용 부담을 초래하고 납세자 부담을 줄일 수 있습니다. 이는 세계의적으로 보다 저렴한 건강 관리에 대한 접근성이 확대되어 북미 노동위생 시장의 성장을 가속합니다.
북미 노동위생 시장 개요
북미의 노동위생 시장은 미국, 캐나다, 멕시코로 구분되어 2022년에는 미국이 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 사람들의 노동위생에 대한 의식 증가와 노동인구의 고령화 증가가 노동위생 시장의 성장을 가속하는 요인이 되고 있습니다. 미국에는 엄청난 수의 제조 기업이 있습니다. 미국의 고용주 중 상당수는 노동안전보건국(OSHA) 규정을 준수하는 데 주력하고 있습니다. 비즈니스 스트레스로 인해 연간 120,000명이 사망하여 1,900억 달러의 건강 관리 비용이 발생했습니다. NIOSH는 3,000만 명의 미국 노동자들이 돌이킬 수 없는 청력 상실을 일으키기에 충분한 소음 수준에 노출되어 있다고 권고합니다. 또한 미국 노동 통계국에 따르면 매년 20,000건 이상의 직장과 관련된 청력 상실이 발생하여 근로자들 사이에 지속적인 청력 상실이 발생하고 있습니다. 2022년 세계의보건기구(WHO)는 직장이나 여가활동 중 소음에 대한 노출로 인해 청력이 난 사람은 세계의서 13억 명에 이를 것으로 추정하고 있습니다. 최근의 사례 대조 연구에 따르면, 직업성 만성 폐색성 폐질환(COPD)의 위험은 연령(특히 65세 이상), 흡연 횟수, 노출 시간이 증가함에 따라 상승하는 것으로 나타났습니다.이 보고서에 따르면 미국의 65세 이상의 노인 수는 2022년 -4,600만 명에서 2050년 -9,000만 명으로 증가합니다. 천식은 미국에서 1,000만 명 이상이 앓고 있습니다. 최근 증거에 따르면 성인 천식 환자의 약 28%가 직장 환경 때문입니다. 미국 노동성의 감독 기관인 OSHA는 기준의 설정과 시행, 교육의 실시, 아웃리치의 확보, 교육과 지원의 제공을 통해, 노동자의 안전하고 건강한 노동 조건을 보증하고 있습니다. 따라서 정부의 이러한 조치는 미국의 노동 위생 시장의 성장을 가속합니다. 온타리오 노동자 직업 보건 클리닉(OHCOW)에 따르면 천식은 캐나다에서 가장 흔한 직업성 폐 질환입니다. 예를 들어, 직장에 있는 -300유형의 화학물질이 천식을 일으키는 것으로 알려져 있으며, 이 질병은 자동차 부품, 발포 스티롤, 플라스틱 제조 공장에서 가장 많이 볼 수 있습니다. 또한 석면에 대한 노출은 캐나다의 직업성 사망의 주요 원인이며 캐나다는 세계의서 가장 중피종 발생률이 높은 국가 중 하나입니다. 캐나다 통계국에 따르면, 중피종은 매년 캐나다인 100만명 중 16명이 앓고 있습니다. 캐나다암협회에 따르면 2020년에는 남성 399명, 여성 123명을 포함한 522명의 캐나다인이 중피종으로 사망했습니다. 2018년 캐나다 정부는 "석면 및 석면 함유 제품의 금지 규칙"을 통과했습니다. 중피종은 이 나라에서 보상 대상 질환이며, 즉 환자가 석면 노출에 대한 책임이 직장에 있음을 증명하는 서류가 있으면 환자는 주정부로부터 지불을받을 수 있습니다. 또한 캐나다의 Centennial College 지역 사회 건강 연구 학부가 추진하는 직장 및 웰니스 건강 증진 프로그램에는 계획 및 설계, 건강 증진 이론, 조직 건강 및 웰니스, 지역 사회 건강 증진이 포함됩니다.
노동사회복지사무국(STPS)과 국제노동기구(ILO)에 따르면 멕시코는 세계의서 가장 높은 직장 스트레스율을 기록하고 있습니다. STPS의 데이터에 따르면 멕시코 노동자의 75%가 중국과 미국보다 높은 일 관련 스트레스로 고통받고 있습니다. 그 중 25%는 직장에서 항상 스트레스를 느끼고 있다고 주장합니다. 최근 조사에 따르면 멕시코 사람들은 일과 관련된 스트레스와 진단되지 않은 만성 증상으로 고통을 겪고 있으며, 그 때문에 멕시코 기업은 매년 350억 달러의 수익 손실을 입고 있습니다. 기업과 정부가 시작한 다양한 프로그램은 노동위생에 대한 의식을 높이는 데 도움이 되며, 멕시코는 ILO와 CTM의 3년간의 협력을 통해 교육 및 트레이너 프로그램을 제공합니다. 또한 멕시코 기업은 직원의 심신 웰빙 프로그램에 힘을 쏟고 있습니다. Worksite Wellness 프로그램은 직원들이 작업 중에도 건강하고 생산성을 유지할 수 있도록 지원합니다. 웰니스 프로그램에는 정신 건강 상담, 만성 질환 관리 등이 포함됩니다. 정부와 고용주들의 이러한 노력은 멕시코 노동위생 시장의 성장을 뒷받침하고 있습니다.
북미 노동위생 시장의 수익 및 예측(-2030년)(100만 달러)
북미 노동 위생 시장의 세분화
북미 노동 위생 시장은 제공, 카테고리, 직원 유형, 위치, 유형, 산업, 국가에 따라 구분됩니다.
제공에 따라 북미 노동 위생 시장은 서비스, 솔루션 및 제품으로 구분됩니다. 2022년에는 서비스 분야가 가장 큰 점유율을 차지하고 있습니다. 서비스 부문은 또한 대면, 전화 또는 비디오, 디지털 온라인 플랫폼/클라이언트 포털을 통한 메일, 모바일 스크리닝 유닛으로 세분화됩니다.
북미의 노동위생 시장은 카테고리별로 물리,환경, 화학, 백신,예방접종, 안전, 인체공학, 생물학 등으로 구분됩니다. 2022년에는 물리적/환경 부문이 가장 큰 점유율을 차지했습니다. 물리,환경 부문은 대음량 소음,청각 검사, 장시간 일광 노출, 극단적인 온도, 폐 기능 검사, 방사선, 호흡기 적합 검사, 결핵 피부,정량 검사, 진동,충격, 기타에 하위 부문화됩니다. 화학약품 분야는 환경연기,석면증, 농약, 일산화탄소, 가연성 액체, 산, 세정제 등으로 세분화됩니다. 백신,예방접종 분야는 인플루엔자(계절성), A형 간염,B형 간염, 수두(물방울), MMR(홍역,오타후쿠 감기,풍진), TDAP(파상풍,디프테리아,백일해), 기타에 하위 부문화 되었습니다. 인체 공학적 부문은 작업 조직의 위험, 약물 및 알코올, 성희롱, 직장 폭력, 차별, 존중 부족 등으로 분류됩니다. 안전 부문은 바닥에서 미끄러짐, 높은 곳과 계단, 움직이는 부분이있는 기계, 좁은 공간, 가파른 계단 및 기타로 분할됩니다. 생물학적 부문은 혈액, 곰팡이, 곰팡이, 바이러스, 곤충 물린, 동물 배설물 및 기타 하위 부문화됩니다.
종업원 유형별로 북미 노동위생 시장은 원격, 하이브리드, 물리적 존재로 구분됩니다. 2022년에는 원격지 부문이 가장 큰 점유율을 차지했습니다.
위치별로 북미 노동위생 시장은 오프사이트, 온사이트, 공유 사이트로 구분됩니다. 오프사이트 부문이 2022년에 가장 큰 점유율을 차지했습니다.
유형별로 북미의 노동위생 시장은 신체적 웰빙과 사회적,정신적 웰빙으로 이분됩니다. 2022년에는 신체적 웰빙 부문이 더 큰 점유율을 차지하고 있습니다.
업계별로 북미의 노동위생 시장은 자동차, 화학, 엔지니어링, 정부(연방정부 포함), 제조, 광업, 석유 및 가스, 제약, 항만 등으로 구분됩니다. 2022년에는 정부(연방 정부 포함) 부문이 가장 큰 점유율을 차지했습니다.
국가별로 보면 북미 노동위생 시장은 미국, 캐나다, 멕시코로 구분됩니다. 미국은 2022년 북미 노동위생 시장을 독점했습니다.
Premise Health Holding Corp, Axa SA, Select Medical Holdings Corp, UL Solutions Inc.
The North America occupational health market was valued at US$ 1,997.85 million in 2022 and is expected to reach US$ 2,529.51 million by 2030; it is estimated to grow at a CAGR of 3.0% from 2022 to 2030.
High Focus on Employer-Sponsored Medical Health Coverage Fuels North America Occupational Health Market
Health coverage provided by employers plays a vital role in the recruitment and retention process of any organization. For instance, as mentioned in a report by the Society for Human Resource Management (SHRM), 56% of the US adults carrying employer-sponsored insurance coverage stated that health coverage is a crucial factor influencing their decision to continue their jobs. Additionally, 46% said that job-based health coverage positively influences the selection of new jobs. Employer-based health insurance covers 152 million employees in the US. Per the NISKANEN Center's report, a high share of employees' benefits from the health insurance coverage provided by their employers is one of the most distinctive features of the healthcare system in the US. Also, ~50% of the top firms offer tele-behavioral health consultations for mental health care, accounting for a 50% increase compared to previous years. The Health Opportunities for People Everywhere (HOPE) project report highlights that job-based coverage is essential to the US healthcare system, and it is the most common source of coverage, offering insurance to more than 150 million Americans. Employer-sponsored health insurance (ESHI) is becoming unaffordable for family businesses. Moreover, worker premiums have risen rapidly in the past few years. Nevertheless, supportive policy provisions limit the rise in premium amounts designated to employees, thereby improving the affordability of job-based insurance for employees. Also, workable and affordable policies assist healthcare systems by safeguarding insurers from high costs and curbing the unhealthy practices of dominant health systems imposing high prices. Curbing excessive prices of job-based insurance would result in higher wages and job growth, lower premiums, and cost-sharing for families, reducing the burden on taxpayers. This factor further contributes to greater access to more affordable healthcare worldwide, thereby favoring the growth of the North America occupational health market.
North America Occupational Health Market Overview
The North America occupational health market has been segmented into the US, Canada, and Mexico; the US held the largest market share in 2022. Increasing awareness about occupational health among people and a rising number of aging individuals in the workforce are the factors propelling the growth of the occupational health market. The US has a vast number of manufacturing companies. Most employers in the US focus on compliance with the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) regulations. The work-induced stress causes ~120,000 deaths yearly, incurring US$ 190 billion in healthcare costs. NIOSH recommends that 30 million US workers are exposed to noise levels high enough to cause irreversible hearing loss. Also, the US Bureau of Labor Statistics reveals that more than 20,000 workplace-related hearing loss cases occur every year, resulting in permanent hearing loss among workers. In 2022, the World Health Organization (WHO) estimated that 1.3 billion people worldwide have hearing loss due to exposure to noise at work or during leisure activities. A recent case-control study stated that the risk of occupational chronic obstructive pulmonary disorders (COPD) rises with increasing age (especially among people older than 65), number of cigarettes smoked, and duration of exposure. According to this report, the number of older adults aged 65 or above in the US would rise from ~46 million in 2022 to ~90 million by 2050. Asthma affects more than 10 million individuals in the US. Recent evidence suggests that ~ 28% of asthma cases in adults can be attributed to work environments. OSHA, a regulatory agency of the US Department of Labor, ensures safe and healthy working conditions for workers by setting and enforcing standards, conducting training, ensuring outreach, and providing education and assistance. Thus, such measures by the government promote the growth of the occupational health market in the US. According to the Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW), asthma is the most common occupational lung disease in Canada. For instance, ~300 chemicals in workplaces are known to cause asthma, with the disease being most prevalent in automotive parts, foam, and plastic manufacturing plants. In addition, asbestos exposure is the leading cause of occupational fatality in Canada; the country has one of the highest rates of mesothelioma in the world. According to Statistics Canada, mesothelioma affects ~16 out of every 1 million Canadians annually. According to the Canadian Cancer Society, 522 Canadians, including 399 men and 123 women, died due to mesothelioma in 2020. In 2018, the Canadian government passed the Prohibition of Asbestos and Products Containing Asbestos Regulations. Mesothelioma is a compensable disease in the country, i.e., patients can receive payment from provincial governments if documentation proves that their workplaces are responsible for their asbestos exposure. In addition, the workplace and wellness health promotion program facilitated by Centennial College's School of Community and Health Studies in Canada includes planning and design, health promotion theory, organizational health and wellness, and community health promotion.
According to the Secretariat of Labor and Social Welfare (STPS) and the International Labor Organization (ILO), Mexico records the highest workplace stress rate in the world. STPS data reveal that 75% of Mexican workers suffer from higher work-related stress than in China and the US. ~25% of them claimed to experience stress in the workplace all the time. A recent survey shows that Mexican people suffer from work-related stress or an undiagnosed chronic condition that costs Mexican companies US$ 35 billion in revenue loss every year. Various programs initiated by companies and the government help raise awareness about occupational health, providing training and trainer programs in Mexico, a three-year collaboration between the ILO (Work Safe Program) and the CTM. In addition, companies in Mexico focus on mental and physical wellness programs for employees. The Worksite Wellness Programs help employees stay healthy and productive during the job. The wellness programs include mental health counseling, chronic disease management, etc. Such initiatives by the government and employers bolster the occupational health market growth in Mexico.
North America Occupational Health Market Revenue and Forecast to 2030 (US$ Million)
North America Occupational Health Market Segmentation
The North America occupational health market is segmented based on offering, category, employee type, site location, type, industries, and country.
Based on offering, the North America occupational health market is segmented into services, solutions, and product. The services segment held the largest share in 2022. The services segment is further sub segmented into face to face, telephone or video, digital online platform/mails via client portal, and mobile screening units.
By category, the North America occupational health market is segmented into physical and environmental, chemicals, vaccination and immunization, safety, ergonomic, biological, and others. The physical and environmental segment held the largest share in 2022. The physical and environmental segment is sub segmented into loud noise and hearing testing, prolonged exposure to sunlight, extreme temperatures, pulmonary function testing, radiation, respirator fit testing, tuberculosis skin and quantiferon testing, vibration and shocks, and others. The chemicals segment is sub segmented into environmental smoke and asbestosis, pesticides, carbon monoxide, flammable liquids, acids, cleaning products, and others. The vaccination and immunizations segment is sub segmented into influenza (seasonal), hepatitis A and B, varicella (chicken pox), MMR (Measles/Mumps/Rubella), TDAP (Tetnus/Diptheria/Pertussis), and others. The ergonomic segment is sub segmented into work organization hazards, drug and alcohol, sexual harassment, workplace violence, discrimination, lack of respect, and others. The safety segment is sub segmented into slips on floor, heights and stairs, machinery with moving parts, confined spaces, steep stairs, and others. The biological segment is sub segmented into blood, fungi and mold, viruses, insect bites, animal droppings, and others.
By employee type, the North America occupational health market is segmented into remote, hybrid, and physical presence. The remote segment held the largest share in 2022.
By site location, the North America occupational health market is segmented into off-site, on-site, and shared-site. The off-site segment held the largest share in 2022.
By type, the North America occupational health market is bifurcated into physical wellbeing and social & mental wellbeing. The physical wellbeing segment held a larger share in 2022.
By industry, the North America occupational health market is segmented into automobile, chemical, engineering, government (including federal), manufacturing, mining, oil & gas, pharmaceutical, ports, and others. The government (including federal) segment held the largest share in 2022.
Based on country, the North America occupational health market is segmented into the US, Canada, and Mexico. The US dominated the North America occupational health market in 2022.
Premise Health Holding Corp, Axa SA, Select Medical Holdings Corp, UL Solutions Inc, Cority Software Inc, Mobile Health Management Services Inc, and US Occmed Holdings LLC are some of the leading companies operating in the North America occupational health market.