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에어젠틱의 시대 - 왜 미래의 일은 에이전틱 접근을 요구하는가?

The Age of Agency - Why the Future of Work Demands Agentic Approaches

발행일: | 리서치사: IDC | 페이지 정보: 영문 21 Pages | 배송안내 : 즉시배송

    
    
    



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이번 IDC Market Perspective에서는 주체적 기술이 의사결정 권한, 관리 방식, 협업 형태를 어떻게 재구성할 것인지에 대해 개괄적으로 설명합니다. 에이전틱 AI는 자동화에서 오케스트레이션으로 초점을 이동시킴으로써 현대의 업무 환경을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 이를 위해 조직은 인적 기술, 적응형 기술, 윤리적 거버넌스, 지속적인 혁신과 재조정이 가능한 역동적인 시스템으로 통합해야 합니다. 생산성 향상과 비용 효율성의 잠재력은 크지만, 진정한 과제는 조직의 준비 태세에 있습니다. 특히, 직원들의 기술, 관리 방식, 거버넌스 프레임워크를 일치시키고, 전사적 도입에 있어 투명성과 책임성을 확보하는 것이 중요합니다. 성공적인 조직은 의도적인 학습, 피드백, 그리고 회복탄력적인 문화 변화를 통합하여 궁극적으로 신뢰성과 적응성을 핵심 비즈니스 가치로 삼는 조직입니다. "미래를 준비하는 일터란 단순히 더 똑똑한 AI를 도입하는 것만이 아닙니다. 지속적인 학습과 책임감 있는 인간과 AI의 협업을 조정하여 가치, 신뢰, 혁신을 분리할 수 없도록 하는 것입니다."라고 워크플레이스 솔루션 부문 그룹 VP인 Amy Loomis 박사는 말했습니다.

주요 요약

새로운 시장 발전과 동향

  • 에이전트형 업무 체계: 균형과 피드백을 위한 설계
  • 개요
  • 개발자를 위한 에이전트형 업무 방식
  • LOB(사업부)를 위한 에이전트형 업무 방식
  • 에이전트형 인력을 위한 역량: 기술적, 비즈니스적, 인간적 필수 요소
    • 에이전틱 AI 스킬 해방 : 벤더를 어떻게 지원할 수 있을까
    • 에이전틱 AI 스킬 : 상세
    • AI 지원에 의한 지속적 학습
    • 에이전틱 조직에서의 직원 수명주기 재고
      • 초기 경력: 사다리에서 격자 구조로
      • 중간 경력: 에이전트 강화 팀의 조율자
      • 경영진 리더십: 인재 설계자로서의 최고 경영진 피드백, 신뢰, 그리고 조직 재창조
      • 에이전트 준비도 구축 - 윤리적 거버넌스, 리스크 및 컴플라이언스
      • 운영 앵커로서의 우수 센터
      • 에이전트 AI에 대한 정보 기반의 지속적 관리 및 투자 보장
      • 파일럿에서 기업 도입으로의 경로
      • 혁신 가속기로서의 거버넌스
      • 에이전트 가치 실현: ROI에서 GDP로
  • 전진

기술 공급업체 및 서비스 제공업체에 대한 어드바이스

참고 자료

  • 관련 조사
  • 요약
LSH 25.11.24

This IDC Market Perspective outlines how agentic technologies reshape decision rights, management practices, and collaboration. Agentic AI is fundamentally transforming the modern workplace by shifting the focus from automation to orchestration, requiring organizations to integrate human skills, adaptive technologies, and ethical governance into a dynamic system of continuous innovation and recalibration. While the promise of improved productivity and cost efficiency is significant, the true challenge lies in organizational readiness - particularly in aligning workforce skills, management practices, and governance frameworks to ensure both transparency and accountability throughout enterprise adoption. Organizations that succeed are those that embed intentional learning, feedback, and resilient cultural change, ultimately operationalizing trust and adaptability as core business values."A future-ready workplace isn't just about deploying smarter AI - it's about orchestrating continuous learning and responsible human-AI collaboration so value, trust, and innovation become inseparable," says Amy Loomis, PhD, group vice president, Workplace Solutions.

Executive Snapshot

New Market Developments and Dynamics

  • The System of Agentic Work: Designing for Balance and Feedback
  • Overview
  • Agentic Ways of Working for Developers
  • Agentic Ways of Working for LOB
  • Skills for the Agentic Workforce: Technical, Business, and Human Imperatives
    • Unlocking Agentic AI Skills: How Vendors Can Help
    • Agentic AI Skills: A Closer Look
    • AI-Assisted Continuous Learning
    • Rethinking the Employee Life Cycle in Agentic Organizations
      • Early Career: From Ladders to Lattices
      • Middle Career: Orchestrators of Agent-Augmented Teams
      • Executive Leadership: The C-Suite as Talent Architects
      • Feedback, Trust, and Organizational Reinvention
      • Building Agentic Readiness - Ethical Governance, Risk, and Compliance
      • Centers of Excellence as Operational Anchors
      • Ensuring Informed and Sustained Management and Investment in Agentic AI
      • Pathways from Pilot to Enterprise Adoption
      • Governance as an Accelerator of Innovation
      • Agentic Value Realization: From ROI to GDP
  • Moving Forward

Advice for the Technology Supplier and Services Provider

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