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시장보고서
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세계의 HR 소프트웨어 시장 : 시장 규모(전개 방식별, 조직 규모별, 지역별), 예측Global HR Software Market Size By Deployment Mode (Cloud, On-Premise), By Organization Size (Small & Medium Enterprise, Large Enterprise), By Geographic Scope And Forecast |
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HR 소프트웨어 시장 규모 및 전망
HR 소프트웨어 시장 규모는 2024년에 205억 1,000만 달러로 평가되었고, 2026-2032년 10.10%의 연평균 복합 성장률(CAGR)로 성장하여 2032년에는 442억 8,000만 달러에 달할 것으로 예측됩니다.
세계 HR 소프트웨어 시장은 모바일 및 클라우드 도입 증가, 인사 절차 자동화, SaaS(Software as a Service) 등 클라우드 기술 도입 증가로 인해 매우 빠른 속도로 성장하고 있으며, HR 소프트웨어 산업은 기술 도입 증가에 의해 주도될 것으로 예측됩니다. 이 기술은 자동 업데이트, 문서 관리, 유비쿼터스 등 몇 가지 장점을 가지고 있으며, 이 모든 것이 예측 기간 동안 수요를 증가시킬 것으로 예측됩니다. 또한, 밀레니얼 세대에서 베이비붐 세대로의 인력 관리의 변화도 HR 소프트웨어 수요를 증가시킬 수 있습니다.
세계 HR 소프트웨어 시장의 정의
HR(인적 자본) 소프트웨어는 인적 자원 정보 시스템 소프트웨어 또는 인적 자원 관리 소프트웨어로 알려져 있으며, 부서 기능을 관리, 단순화 및 자동화하는 데 사용됩니다. 시장에는 HCM, HRMS, HRIS, 인재 관리 시스템 등 다양한 인사 솔루션이 있습니다. 이 소프트웨어의 목적은 인사 정보를 저장하고, 급여 및 복리후생을 관리하고, 기업의 법규 및 법적 고용의 필요성을 파악하는 것입니다. HR 소프트웨어는 단순히 인사 정보를 포함하는 소프트웨어이며, 중앙 집중식 데이터베이스를 통해 신속하게 액세스할 수 있습니다.
이러한 시스템은 기업이 직원의 정보 및 기타 업무 관련 세부 정보를 추적하고 관리하는 데 필수적이며, HR 소프트웨어 산업이 실현하는 HR 데이터베이스에는 복리후생 등록, 직원 정보, 모든 원천징수 등이 포함됩니다. 직원들은 소프트웨어를 사용하여 직원 셀프 포털에서 자신의 데이터에 액세스하고 수정할 수 있어 HR 소프트웨어에 대한 수요를 높이고 HR 소프트웨어 시장의 성장을 가속하고 HR 소프트웨어는 직원의 결근을 추적하는 데에도 사용할 수 있습니다.
세계 HR 소프트웨어 시장 개요
자동화 트렌드와 클라우드 기술이 업계를 주도하고 있습니다. 또한, 소비자의 기대치 변화와 직원들의 셀프 서비스 모델에 대한 수용성 강화가 시장 성장을 가속하는 중요한 요인으로 작용하고 있습니다. 인공지능과 머신러닝, 팀 관리 및 인재 관리, 통합 시스템, 비즈니스 브랜딩 및 문화는 오늘날 시장에서 가장 뛰어난 HR 소프트웨어 제공업체들에게 가장 주목해야 할 지속적인 트렌드입니다. 채택률은 스타트업과 인수합병으로 인해 빠르게 변화하는 시장의 영향을 받고 있습니다. 새로운 앱의 출현과 변화하는 기술을 따라잡기 위해 시장 환경은 끊임없이 변화하고 있습니다.
경쟁력을 유지하기 위해 SAP, Oracle, ADP와 같은 소프트웨어 대기업들은 멀티 툴 HRM 소프트웨어에 투자하고 있습니다. 클라우드 기반 소프트웨어는 소프트웨어의 IT 아키텍처를 구축할 때 많은 유연성을 제공합니다. 또한, 클라우드 SaaS는 확장성과 신뢰성이 높은 소프트웨어를 제공하는 동시에 고객의 인프라 비용을 절감할 수 있습니다. 조직은 소프트웨어 및 서비스를 클라우드 기반 소프트웨어 및 서비스 제공업체에 의존하게 됨으로써 핵심 기능에 집중할 수 있게 되었습니다. 고객은 공급자가 제공하는 클라우드 기반 소프트웨어를 이용함으로써 인프라 비용을 절감할 수 있습니다.
이러한 장점으로 인해 클라우드 기반 핵심 HR 솔루션에 대한 수요가 전체 시장 수요를 견인하고 있습니다. 기존에는 On-Premise 라이선스형 HR 소프트웨어가 이 카테고리의 가장 일반적인 도입 모델이었으나, 클라우드 기술이 발전하고 클라우드 기반 비즈니스 모델을 채택하는 기업이 늘어남에 따라 클라우드 기반 HR 소프트웨어 솔루션에 대한 수요가 확대될 것으로 예측됩니다. 확대될 것으로 보입니다. 또한, 직원 성과 추적에 대한 관심 증가, 데이터 분석 기능 통합에 대한 관심 증가, 보기 쉬운 대시보드를 갖춘 대화형 보고서에 대한 선호도 증가로 인해 세계 HR 소프트웨어 시장이 개척되고 있습니다.
그러나 HR 소프트웨어 솔루션의 잠재적 이점에 대한 이해 부족이 세계 HR 소프트웨어 시장 성장의 걸림돌로 작용하고 있습니다. 한편, 레거시 시스템 통합에 따른 높은 어려움은 HR 소프트웨어 시장의 성장을 저해하는 주요 요인으로 작용하고 있습니다. 또한, HR 소프트웨어 개발자는 조직의 기술적 요구 사항을 이해하는 데 어려움을 겪을 것으로 예상되며, 일부 산업 분야의 특정 요구에 기반한 소프트웨어 커스터마이징은 향후 몇 년 동안 벤더의 수익성을 떨어뜨릴 것으로 예측됩니다.
목차
제1장 서론
- 시장의 정의
- 시장 세분화
- 분석 스케줄
- 전제조건
- 한계
제2장 분석 방법
- 데이터 마이닝
- 2차 조사
- 1차 조사
- 전문가 조언
- 퀄리티 체크
- 최종 리뷰
- 데이터 삼각측량
- 보텀업 접근
- 톱다운·접근
- 분석 흐름
제3장 주요 요약
- 시장 개요
- 세계의 HR 소프트웨어 시장 : 지역별 분석
- 세계의 HR 소프트웨어 시장 : 전개 방식별
- 세계의 HR 소프트웨어 시장 : 조직 규모별
- 향후 시장 기회
- 세계 시장 내역
제4장 시장 전망
- 세계의 HR 소프트웨어 시장 전망
- 시장 성장 촉진요인
- 시장 성장 억제요인
- 시장 기회
- COVID-19가 세계의 HR 소프트웨어 시장에 미치는 영향
- Porter의 Five Forces 분석
제5장 전개 방식별 시장
- 개요
- 클라우드
- On-Premise
제6장 조직 규모별 시장
- 개요
- 중소기업
- 대기업
제7장 지역별 시장
- 개요
- 북미
- 미국
- 캐나다
- 멕시코
- 유럽
- 독일
- 영국
- 프랑스
- 기타 유럽
- 아시아태평양
- 중국
- 인도
- 일본
- 기타 아시아태평양
- 세계 기타 지역
- 중동 및 아프리카
- 라틴아메리카
제8장 경쟁 구도
- 개요
- 경쟁 시나리오
- 기업 시장 순위 분석
제9장 기업 개요
- WORKDAY INC.
- SAP SE
- SAP SE : BREAKDOWN
- AUTOMATIC DATA PROCESSING INC.
- ORACLE CORP.
- ULTIMATE SOFTWARE GROUP, INC.
- IBM
- COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS
- BAMBOOHR LLC
- CLEARCOMPANY INC.
- PEOPLEADMIN
- CORNERSTONE ONDEMAND, INC.
HR Software Market Size And Forecast
HR Software Market size was valued at USD 20.51 Billion in 2024 and is projected to reach USD 44.28 Billion by 2032, growing at a CAGR of 10.10% during the forecast period 2026-2032.
The Global HR Software Market has been growing at a very fast pace due to the rise of mobile and cloud deployments, as well as increased automation in HR procedures, and increased adoption of cloud technologies such as Software as a Service (SaaS). The HR Software industry is expected to be driven by increasing technological adoption. The technology has several advantages, including automatic updates, document control, and ubiquity, all of which are projected to boost demand during the forecast period. In addition, the change in workforce management from millennials to baby boomers may boost HR Software demand.
Global HR Software Market Definition
Human Resource Software, often known as human resource information system software or human capital management software, is used to manage, simplify, and automate department functions. There are a variety of HR solutions available on the market, including HCM, HRMS, HRIS, talent management systems, and more. This software's purpose is to store personnel information, administer payroll and benefits administration, and keep track of the company's regulatory and legal employment needs. HR Software is simply software that contains personnel information and can be accessed quickly via a centralized database.
These systems are critical for businesses to maintain track of their employees' information as well as other work-related details. The HR database that the HR Software Industry enables includes benefits enrolment, employee information, and all tax withholdings. Employees may access and amend their data on the employee self-portal with the use of the software, increasing demand for HR Software and driving the HR Software Market Growth. The HR Software can also be used to track down staff absences.
Global HR Software Market Overview
The automation trend and cloud technology are driving the industry. In addition, shifting consumer expectations and employees' increased readiness to embrace the self-service model are important factors driving the market growth. Artificial intelligence and machine learning, team management versus talent management, integrated systems, and business branding and culture are some of the most notable and ongoing trends for some of the market today's best HR Software providers. The adoption rate is being influenced by the rapidly changing marketplace created by start-ups and acquisitions. With the advent of new apps and to keep up with changing technologies, the market landscape is continuously changing.
To stay competitive, software behemoths like SAP, Oracle, and ADP are investing in multi-tool HRM software. Cloud-based software offers a lot of flexibility when it comes to establishing the software's IT architecture. Furthermore, cloud SaaS provides scalable and reliable software while lowering client infrastructure costs. Organizations are increasingly relying on cloud-based software and service providers for software and services, allowing them to focus on their core capabilities. Clients can save money on infrastructure by using cloud-based software provided by providers.
Because of these benefits, demand for cloud-based core HR solutions is driving total market demand. Traditionally, on-premise licensed HR Software was the most prevalent deployment model for this category of goods, but as cloud technology advances and more businesses adopt cloud-based business models, demand for cloud-based HR Software solutions is likely to grow. Additionally, the worldwide HR Software Market is developing due to rising interest in tracking employee performance, increasing focus on integrating data analytics capabilities, and growing preference for interactive reporting with easy-to-read dashboards.
However, a lack of understanding about the potential benefits of HR Software solutions has been recognized as a stumbling block to the worldwide HR Software Market growth. The high difficulties involved with legacy system integration, on the other hand, are the primary impediment to the HR Software Market growth. In addition, HR Software developers are projected to face a problem in understanding organizational technical needs, and, software customization based on the unique needs of several industrial verticals is expected to reduce vendor profitability over the next few years.
Global HR Software Market: Segmentation Analysis
The Global HR Software Market is segmented on the basis of Deployment Mode, Organization Size, and Geography.
HR Software Market, By Deployment Mode
- Cloud
- On-Premise
Based on Deployment Mode, the market is bifurcated into Cloud and On-Premise. Cloud accounted for the largest market share of 70.54% in 2020, with a market value of USD 10,996.90 Million, and is projected to grow at the highest CAGR of 11.12% during the forecast period. On-Premise was the second-largest market in 2020, valued at USD 4,593.10 Million in 2020.
HR Software Market, By Organization Size
- Small & Medium Enterprise
- Large Enterprise
Based on the Organization Size, the market is bifurcated into Small & Medium Enterprise and Large Enterprise. Small & Medium Enterprise accounted for the largest market share of 60.97% in 2020, with a market value of USD 9,505.72 Million, and is projected to grow at the highest CAGR of 11.33% during the forecast period. Large Enterprise was the second-largest market in 2020, valued at USD 6,084.28 Million in 2020.
HR Software Market, By Geography
- North America
- Europe
- Asia Pacific
- Rest of the World
- On the basis of Geography, the Global HR Software Market is classified into North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the world. North America accounted for the largest market share of 35.81% in 2020, with a market value of USD 5,583.34 Million, and is projected to grow at a CAGR of 9.38% during the forecast period. Europe was the second-largest market in 2020, valued at USD 4,579.89 Million in 2020.
Key Players
The "Global HR Software Market" study report will provide valuable insight with an emphasis on the global market. The major players in the market are Workday Inc., SAP SE, Automatic Data Processing Inc., Oracle Corp., Ultimate Software, BambooHR LLC, ClearCompany Inc., Cognizant Technology Solutions, PeopleAdmin, Cornerstone OnDemand, Inc., IBM Corp. The competitive landscape section also includes key development strategies, market share, and market ranking analysis of the above-mentioned players globally.
TABLE OF CONTENTS
1 INTRODUCTION
- 1.1 MARKET DEFINITION
- 1.2 MARKET SEGMENTATION
- 1.3 RESEARCH TIMELINES
- 1.4 ASSUMPTIONS
- 1.5 LIMITATIONS
2 RESEARCH METHODOLOGY
- 2.1 DATA MINING
- 2.2 SECONDARY RESEARCH
- 2.3 PRIMARY RESEARCH
- 2.4 SUBJECT MATTER EXPERT ADVICE
- 2.5 QUALITY CHECK
- 2.6 FINAL REVIEW
- 2.7 DATA TRIANGULATION
- 2.8 BOTTOM-UP APPROACH
- 2.9 TOP-DOWN APPROACH
- 2.10 RESEARCH FLOW
3 EXECUTIVE SUMMARY
- 3.1 MARKET OVERVIEW
- 3.2 GLOBAL HR SOFTWARE MARKET GEOGRAPHICAL ANALYSIS (CAGR %)
- 3.3 GLOBAL HR SOFTWARE MARKET, BY DEPLOYMENT MODE (USD MILLION)
- 3.4 GLOBAL HR SOFTWARE MARKET, BY ORGANIZATION SIZE (USD MILLION)
- 3.5 FUTURE MARKET OPPORTUNITIES
- 3.6 GLOBAL MARKET SPLIT
4 MARKET OUTLOOK
- 4.1 GLOBAL HR SOFTWARE MARKET OUTLOOK
- 4.2 MARKET DRIVERS
- 4.2.1 HIGH ADVANTAGES OF HR SOFTWARE
- 4.2.2 INCREASE IN AUTOMATION OF HR PROCESSES
- 4.3 MARKET RESTRAINTS
- 4.3.1 RELUCTANCE TO THE ADOPTION OF CORE HR SOFTWARE
- 4.3.2 DATA SECURITY VULNERABILITY
- 4.4 MARKET OPPORTUNITY
- 4.4.1 ORGANIZATIONS INCLINATION TOWARD HR ANALYTICS
- 4.4.2 INCREASE IN THE ADOPTION OF CORE HR BY SMES
- 4.5 IMPACT OF COVID -19 ON THE GLOBAL HR SOFTWARE MARKET
- 4.6 PORTER'S FIVE FORCES ANALYSIS
5 MARKET, BY DEPLOYMENT MODE
- 5.1 OVERVIEW
- 5.2 CLOUD
- 5.3 ON-PREMISE
6 MARKET, BY ORGANIZATION SIZE
- 6.1 OVERVIEW
- 6.2 SMALL & MEDIUM ENTERPRISE
- 6.3 LARGE ENTERPRISE
7 MARKET, BY GEOGRAPHY
- 7.1 OVERVIEW
- 7.2 NORTH AMERICA
- 7.2.1 U.S.
- 7.2.2 CANADA
- 7.2.3 MEXICO
- 7.3 EUROPE
- 7.3.1 GERMANY
- 7.3.2 U.K.
- 7.3.3 FRANCE
- 7.3.4 REST OF EUROPE
- 7.4 ASIA PACIFIC
- 7.4.1 CHINA
- 7.4.2 INDIA
- 7.4.3 JAPAN
- 7.4.4 REST OF ASIA PACIFIC
- 7.5 REST OF WORLD
- 7.5.1 MIDDLE EAST AND AFRICA
- 7.5.2 LATIN AMERICA
8 COMPETITIVE LANDSCAPE
- 8.1 OVERVIEW
- 8.2 COMPETITIVE SCENARIO
- 8.3 COMPANY MARKET RANKING ANALYSIS
9 COMPANY PROFILES
- 9.1 WORKDAY INC.
- 9.1.1 COMPANY OVERVIEW
- 9.1.2 COMPANY INSIGHTS
- 9.1.1 SEGMENT BREAKDOWN
- 9.1.2 PRODUCT BENCHMARKING
- 9.1.3 KEY DEVELOPMENT
- 9.1.4 SWOT ANALYSIS
- 9.2 SAP SE
- 9.2.1 COMPANY OVERVIEW
- 9.2.2 COMPANY INSIGHTS
- 9.2.3 SEGMENT BREAKDOWN
- 9.3 SAP SE: BREAKDOWN
- 9.3.1 PRODUCT BENCHMARKING
- 9.3.2 KEY DEVELOPMENT
- 9.3.3 SWOT ANALYSIS
- 9.4 AUTOMATIC DATA PROCESSING INC.
- 9.4.1 COMPANY OVERVIEW
- 9.4.2 COMPANY INSIGHTS
- 9.4.3 SEGMENT BREAKDOWN
- 9.4.4 PRODUCT BENCHMARKING
- 9.4.5 SWOT ANALYSIS
- 9.5 ORACLE CORP.
- 9.5.1 COMPANY OVERVIEW
- 9.5.2 COMPANY INSIGHTS
- 9.5.3 SEGMENT BREAKDOWN
- 9.5.4 PRODUCT BENCHMARKING
- 9.5.5 KEY DEVELOPMENT
- 9.5.6 SWOT ANALYSIS
- 9.6 ULTIMATE SOFTWARE GROUP, INC.
- 9.6.1 COMPANY OVERVIEW
- 9.6.2 COMPANY INSIGHTS
- 9.6.3 PRODUCT BENCHMARKING
- 9.6.4 SWOT ANALYSIS
- 9.7 IBM
- 9.7.1 COMPANY OVERVIEW
- 9.7.2 COMPANY INSIGHTS
- 9.7.3 SEGMENT BREAKDOWN
- 9.7.4 PRODUCT BENCHMARKING
- 9.7.5 KEY DEVELOPMENT
- 9.8 COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS
- 9.8.1 COMPANY OVERVIEW
- 9.8.2 COMPANY INSIGHTS
- 9.8.3 SEGMENT BREAKDOWN
- 9.8.4 PRODUCT BENCHMARKING
- 9.8.5 KEY DEVELOPMENT
- 9.9 BAMBOOHR LLC
- 9.9.1 COMPANY OVERVIEW
- 9.9.2 COMPANY INSIGHTS
- 9.9.3 PRODUCT BENCHMARKING
- 9.9.4 KEY DEVELOPMENT
- 9.10 CLEARCOMPANY INC.
- 9.10.1 COMPANY OVERVIEW
- 9.10.2 COMPANY INSIGHTS
- 9.10.3 PRODUCT BENCHMARKING
- 9.10.4 KEY DEVELOPMENT
- 9.11 PEOPLEADMIN
- 9.11.1 COMPANY OVERVIEW
- 9.11.2 COMPANY INSIGHTS
- 9.11.3 PRODUCT BENCHMARKING
- 9.12 CORNERSTONE ONDEMAND, INC.
- 9.12.1 COMPANY OVERVIEW
- 9.12.2 COMPANY INSIGHTS
- 9.12.3 PRODUCT BENCHMARKING
