세계의 미래 직업 동향 전망

Trend Opportunity Profile Series: Future of Work

발행일: 2023년 07월 | 리서치사:

Frost & Sullivan | 페이지 정보: 영문 38 Pages | 배송안내 : 1-2일 (영업일 기준)

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2030년 성장과 혁신을 가능하게 하는 혁신적인 메가트렌드

세계의 각국은 여러 가지 혁신적인 노동 추세를 채택하고 있습니다. 기술, 에너지, 산업, 이동성, 비즈니스 및 금융 서비스, 농업, 보안, 항공우주 및 방어, 공급망, 물류, 소매 및 소비재(FMCG)와 같은 주요 부문 이러한 동향이 어떻게 노동 환경을 개선하고 비즈니스 기회를 창출할지 분석합니다.

세계의 미래 직업(Future of Work) 동향을 조사했으며 미래 워크 모형 이익을 끌어내 리스크를 경감하기 위해 기업이 채용한 전략과 트렌드를 제시함과 동시에 일련 모범적인 사례 연구와 성장 기회에 대해 전해드립니다.

개인화된 작업 문화 요구 증가, 게이미 피케이션 지원 학습 관리 시스템(LMS), 블록 체인을 활용한 새로운 고용, V 자형 직원 모형 등 미래 직업 환경을 변화시킵니다. 그리고 탄력적인 노동력 대두를 뒷받침하는 변혁적인 동향을 다수 다루고 있습니다. 이러한 동향은 현재 노동력을 유지하고 새로운 인재와 전문가를 끌어들이는 기회를 만들어 냅니다.

환경 의식 증가, 다양하고 종합 노동 구조 필요성, 인재 부족 증가를 메우기 위한 개인화된 학습 컨텐츠를 통해 기업 중점은 새로운 노동 기술과 인프라로 이동하고 있습니다.

게이미피케이션 대응 학습 관리 시스템
유연한 퇴직
블록체인을 활용한 고용
그린 작업 상승
개인화된 노동문화
플랫 조직
DE&I(다양성, 공평성, 포괄성) 전략
V자형 종업원 모형
채점 파라미터 : 파괴 지수
채점 파라미터 : 성장 지수
면책사항

NJH 23.08.21

Transformative Mega Trends Enabling Growth and Innovation Till 2030

Countries across the world have adopted several transformative work trends. This study analyzes how those trends create a better work environment and generate opportunities for major sectors, such as technology, energy, industrial, mobility, business and financial services, agriculture, security, aerospace and defense, supply chain and logistics, retail, and fast-moving consumer goods (FMCG).

Trend opportunity profiles offer a set of exemplary case studies and growth opportunities that represent the strategies and trends adopted by companies to draw benefits and mitigate risks for future work models.

This report covers several transformative trends, such as the increasing need for personalized work culture, gamification-enabled learning management system (LMS), new blockchain-based employment, and the V-shaped employee model, transforming the future work environment and supporting the rise of a resilient workforce. These trends create opportunities to retain the current workforce and attract new talent or subject matter experts.

The growing eco-consciousness, need for a diversified and inclusive work structure, and personalized learning content to bridge the rising talent shortage has shifted companies' emphasis toward newer work technologies and infrastructure.