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시장보고서
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HR 애널리틱스 시장 : 지역별(북미, 유럽, 아시아태평양, 라틴아메리카, 중동 및 아프리카) - 세계 산업 분석, 규모, 점유율, 성장, 동향, 예측(2024-2032년)HR Analytics Market by Geography (North America, Europe, Asia Pacific, Latin America, and the Middle East and Africa): Global Industry Analysis, Size, Share, Growth, Trends, and Forecast, 2024-2032 |
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Persistence Market Research는 최근 HR 애널리틱스 시장에 대한 심층 분석을 실시하여 세계 상황을 광범위하게 탐구한 종합 보고서를 발표했습니다. 이 상세한 보고서는 시장 역학, 동향, 기회 및 과제에 대한 귀중한 인사이트를 제공하고 그 구조에 대한 완전한 개요를 제공합니다. 이 보고서는 2024년부터 2032년까지 HR 애널리틱스 시장의 예측 성장 궤적을 예측하고, 이를 뒷받침하는 독점 데이터와 통계를 통해 예측합니다.
HR 애널리틱스 시장은 2024년부터 2032년까지 12.4%의 유망한 CAGR로 꾸준히 성장할 것으로 예상되며, 2024년 시장 규모는 25억 3,000만 달러, 2032년에는 90억 달러에 달할 것으로 예상됩니다.
주요 인사이트
- HR 애널리틱스 시장 CAGR(2024-2032년) : 12.4%
- HR 애널리틱스 시장 가치(2024년) : 25억 3,000만 달러
- HR 애널리틱스 시장 가치(2032년) : 90억 달러
HR 애널리틱스 시장 - 조사 범위
HR 애널리틱스 솔루션에 대한 수요가 급증하는 것은 주로 HR 프로세스와 첨단 기술의 통합과 새로운 직원을 채용하는 부문의 확대에 기인합니다. 이러한 추세에 따라 기업들은 최신 HR 관행, 솔루션 및 도구를 도입해야 하는 상황에 직면해 있습니다.
HR 애널리틱스 시장의 성장세는 인재 확보, 유지, 채용, 직원 참여와 같은 중요한 프로세스에 대한 여러 부서의 참여가 증가함에 따라 HR 애널리틱스 시스템이 다양한 HR 애널리틱스 도구의 도움을 받아 이러한 복잡한 프로세스를 간소화하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 데이터 저장, 세분화 및 분석을 용이하게 하여 이러한 복잡한 프로세스를 간소화하는 데 있어 HR 애널리틱스 시스템은 매우 중요한 역할을 합니다.
시장 성장 촉진요인
데이터 기반 의사결정에 대한 수요: 조직은 정보에 입각한 의사결정을 내리는 데 있어 데이터의 가치를 점점 더 많이 인식하고 있으며, HR 애널리틱스는 직원 동향, 직원 성과, 인재 관리에 대한 귀중한 인사이트를 제공하여 효율성 및 생산성 향상을 위한 데이터에 기반한 의사결정을 내릴 수 있는 권한을 부여합니다.
직원 참여와 유지에 집중: 인재 확보 경쟁이 치열해짐에 따라 조직은 직원 참여와 유지에 더 많은 관심을 기울이고 있으며, HR 애널리틱스를 통해 직원들의 감정을 분석하고, 참여에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 이직률을 높이기 위한 전략을 수립할 수 있습니다. 전략을 수립하여 궁극적으로 이직 비용을 절감할 수 있습니다.
기술의 발전: 특히 인공지능(AI), 머신러닝, 예측 분석과 같은 기술의 발전은 HR 애널리틱스 시장의 성장에 박차를 가하고 있습니다. 이러한 기술은 인력 계획을 위한 예측 모델링, 잠재력 있는 직원 식별, 미래 인력 수요 예측 등 HR 데이터에 대한 고급 분석을 가능하게 합니다.
시장 억제요인
데이터 프라이버시 및 보안 우려: 직원 데이터 수집 및 분석에는 프라이버시 및 보안에 대한 우려가 따릅니다. 기업은 GDPR, CCPA와 같은 복잡한 규제 프레임워크를 통해 컴플라이언스를 준수하고, 직원 데이터에 대한 무단 접근 및 악용으로부터 보호해야 합니다.
도입 과제: HR 애널리틱스 솔루션을 도입하려면 기술, 인프라, 직원 교육에 많은 투자가 필요합니다. 조직은 HR 애널리틱스 시스템을 기존 HRIS(인사 정보 시스템)와 통합하고 서로 다른 플랫폼 간의 데이터 품질과 일관성을 보장하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
기회
인공지능과 머신러닝의 통합: AI와 머신러닝의 발전은 HR 애널리틱스 솔루션의 기능을 강화할 수 있는 기회를 제공하며, AI 기반 알고리즘을 도입하면 인력 계획, 인재 확보, 직원 유지에 대한 예측 분석을 통해 기업이 사전 예방적 의사결정을 내릴 수 있는 귀중한 인사이트를 확보할 수 있습니다. 사전 예방적 의사결정을 위한 귀중한 인사이트를 얻을 수 있습니다.
클라우드 기반 솔루션의 확장: 클라우드 기반 HR 애널리틱스 솔루션으로의 전환은 큰 성장 기회를 제공합니다. 클라우드 기반 플랫폼은 확장성, 유연성, 접근성을 제공하므로 조직은 인프라에 대한 대규모 초기 투자 없이도 HR 애널리틱스 툴을 쉽게 도입하고 관리할 수 있습니다. 벤더들은 다양한 산업과 조직 규모에 맞게 확장성과 사용자 정의가 가능한 클라우드 기반 솔루션을 제공함으로써 이러한 추세를 활용할 수 있습니다.
보고서가 대답하는 주요 질문
- 현재 HR 애널리틱스 시장의 규모와 성장률은?
- HR 애널리틱스 시장의 성장을 촉진하는 주요 요인은 무엇인가?
- 시장 성장을 저해하는 주요 과제와 장벽은 무엇인가?
- HR 애널리틱스 시장의 새로운 트렌드와 기회는 무엇인가?
- HR 애널리틱스 솔루션의 주요 용도 및 사용 사례는?
목차
제1장 주요 요약
제2장 시장 개요
- 시장 범위와 정의
- 시장 역학
- 성장 촉진요인
- 성장 억제요인
- 기회
- 과제
- 주요 동향
- HR 애널리틱스 시장 : 밸류체인
- 거시경제 요인
- 세계의 부문별 전망
- 세계의 GDP 성장 전망
- 예측요인 - 관련성과 영향
- COVID-19의 영향 평가
- PESTLE 분석
- Porter’s Five Forces 분석
제3장 ICT 지출
제4장 가격 분석
- 가격 분석
- 구독 모델
- 영구 라이선스
제5장 세계의 HR 애널리틱스 시장 전망 : 과거(2019-2023년)와 예측(2024-2032년)
- 주요 하이라이트
- 시장 규모와 전년비 성장률
- 절대적인 $ 기회
- 시장 규모(금액) 분석과 예측
- 과거 시장 규모 분석, 2019-2023년
- 현재 시장 규모 예측, 2024-2032년
- 세계의 HR 애널리틱스 시장 전망 : 전개
- 소개/주요 조사 결과
- 과거 시장 규모(금액) 분석, 2019-2023년
- 현재 시장 규모(금액) 예측, 2024-2032년
- 온프레미스
- 클라우드
- 시장 매력 분석 : 전개
- 세계의 HR 애널리틱스 시장 전망 : 구성요소
- 소개/주요 조사 결과
- 과거 시장 규모(금액) 분석, 2019-2023년
- 현재 시장 규모(금액) 예측, 2024-2032년
- 솔루션
- 서비스
- 구현 및 통합 서비스
- 자문 서비스
- 서포트 및 유지보수 서비스
- 시장 매력 분석 : 구성요소
- 세계의 HR 애널리틱스 시장 전망 : 응용 분야
- 소개/주요 조사 결과
- 과거 시장 규모(금액) 분석, 2019-2023년
- 현재 시장 규모(금액) 예측, 2024-2032년
- 급여계산
- 보유
- 채용
- 인재 관리
- 직원 참여
- 직원 육성
- 시장 매력도 분석 : 응용 분야
제6장 세계의 HR 애널리틱스 시장 전망 : 지역
- 주요 하이라이트
- 과거 시장 규모(금액) 분석, 2019-2023년
- 현재 시장 규모(금액) 예측, 2024-2032년
- 북미
- 유럽
- 동아시아
- 남아시아와 오세아니아
- 라틴아메리카
- 중동 및 아프리카
- 시장 매력 분석 : 지역
제7장 북미의 HR 애널리틱스 시장 전망
제8장 유럽의 HR 애널리틱스 시장 전망
제9장 동아시아의 HR 애널리틱스 시장 전망
제10장 남아시아 및 오세아니아의 HR 애널리틱스 시장 전망
제11장 라틴아메리카의 HR 애널리틱스 시장 전망
제12장 중동 및 아프리카의 HR 애널리틱스 시장 전망
제13장 경쟁 상황
- 시장 점유율 분석, 2024년
- 시장 구조
- 시장별 경쟁 강도 매핑
- 경쟁 대시보드
- 기업 개요(상세 - 개요, 재무, 전략, 최근의 동향)
- SAP
- Oracle
- Infor
- Kronos
- Workday
- Talentsoft
- Sisense Inc
- Sage Group plc
- Kronos Incorporated
- Legartise
- Crunchr
- Microstrategy Incorporated
- INFOR INC
- zoho corporation
- Zoios
제14장 부록
- 조사 방법
- 조사 가정
- 두문자어와 약어
Persistence Market Research recently conducted an in-depth analysis of the HR Analytics Market, resulting in a comprehensive report that delves extensively into its global landscape. This detailed publication provides valuable insights into the market's dynamics, trends, opportunities, and challenges, offering a thorough overview of its structure. With the support of exclusive data and statistics, the research predicts the anticipated growth trajectory of the HR Analytics Market spanning from 2024 to 2032.
The HR analytics market is projected to grow steadily at a promising CAGR of 12.4% from 2024 to 2032. With a value of US$ 2.53 billion in 2024, it is expected to reach US$ 9 billion by 2032.
Key Insights:
- HR Analytics Market CAGR (2024-2032): 12.4%
- HR Analytics Market Value (2024): US$ 2.53 Bn
- HR Analytics Market Value (2032): US$ 9 Bn
HR Analytics Market - Report Scope
The surge in demand for HR analytics solutions is primarily driven by the integration of HR processes with cutting-edge technology and the expansion of sectors engaging new employees globally. This trend is compelling organizations to adopt the latest HR practices, solutions, and tools.
The current upward trajectory of the HR analytics market is indicative of the increasing involvement of multiple sectors in critical processes like talent acquisition, retention, recruitment, and employee engagement. HR analytics systems play a pivotal role in streamlining these intricate processes, facilitating data storage, segmentation, and analysis with the aid of various HR analytics tools.
Market Growth Drivers
Demand for Data-Driven Decision Making: Organizations are increasingly recognizing the value of data in making informed decisions. HR analytics provides valuable insights into workforce trends, employee performance, and talent management, empowering organizations to make data-driven decisions to improve efficiency and productivity.
Focus on Employee Engagement and Retention: With the war for talent intensifying, organizations are placing greater emphasis on employee engagement and retention. HR analytics enables organizations to analyze employee sentiment, identify factors influencing engagement, and develop strategies to enhance retention rates, ultimately reducing turnover costs.
Advancements in Technology: Technological advancements, particularly in artificial intelligence (AI), machine learning, and predictive analytics, are fueling the growth of the HR analytics market. These technologies enable more sophisticated analysis of HR data, including predictive modeling for workforce planning, identifying high-potential employees, and predicting future talent needs.
Market Restraints
Data Privacy and Security Concerns: The collection and analysis of employee data raise concerns about privacy and security. Organizations must navigate complex regulatory frameworks such as GDPR and CCPA to ensure compliance and protect employee data from unauthorized access or misuse.
Implementation Challenges: Implementing HR analytics solutions requires substantial investment in technology, infrastructure, and employee training. Organizations may face challenges in integrating HR analytics systems with existing HRIS (Human Resource Information Systems) and ensuring data quality and consistency across different platforms.
Opportunities
Integration of Artificial Intelligence and Machine Learning: Advancements in AI and machine learning offer opportunities to enhance the capabilities of HR analytics solutions. Implementing AI-powered algorithms can enable predictive analytics for workforce planning, talent acquisition, and employee retention, providing organizations with valuable insights to make proactive decisions.
Expansion of Cloud-Based Solutions: The shift towards cloud-based HR analytics solutions presents significant growth opportunities. Cloud-based platforms offer scalability, flexibility, and accessibility, making it easier for organizations to deploy and manage HR analytics tools without significant upfront investments in infrastructure. Vendors can capitalize on this trend by offering scalable and customizable cloud-based solutions tailored to the needs of different industries and organizational sizes.
Key Questions Answered in Report::
- What is the current size and growth rate of the HR analytics market?
- What are the main drivers driving the growth of the HR analytics market?
- What are the major challenges and barriers hindering market growth?
- What are the emerging trends and opportunities in the HR analytics market?
- What are the main applications and use cases of HR analytics solutions?
Key Companies Profiled
- SAP
- Oracle
- Infor
- Kronos
- Workday
- IBM
- Sage Software
- Microstrategy
- Tableau
- Zoho
HR Analytics Market Segmentation:
By Components
- Solution
- Service
Implementation and Integration Services
Advisory Services
Support and Maintenance Service
By Application Area
- Payroll
- Retention
- Recruitment
- Workforce Management
- Employee Engagement
- Employee Development
By Deployment
- On-premise
- Cloud
By Region
- North America
- Latin America
- Europe
- APAC
- Middle East & Africa"
Table of Contents
1. Executive Summary
- 1.1. Global HR Analytics Market Snapshot, 2024-2032
- 1.2. Market Opportunity Assessment, 2024-2032, US$ Mn
- 1.3. Key Market Trends
- 1.4. Future Market Projections
- 1.5. Premium Market Insights
- 1.6. Industry Developments and Key Market Events
- 1.7. PMR Analysis and Recommendations
2. Market Overview
- 2.1. Market Scope and Definition
- 2.2. Market Dynamics
- 2.2.1. Drivers
- 2.2.2. Restraints
- 2.2.3. Opportunity
- 2.2.4. Challenges
- 2.2.5. Key Trends
- 2.3. HR Analytics Market: Value Chain
- 2.4. Macro-Economic Factors
- 2.4.1. Global Sectorial Outlook
- 2.4.2. Global GDP Growth Outlook
- 2.5. Forecast Factors - Relevance and Impact
- 2.6. Covid-19 Impact Assessment
- 2.7. PESTLE Analysis
- 2.8. Porter Five Force's Analysis
3. ICT Spending
4. Pricing Analysis
- 4.1. Pricing Analysis
- 4.1.1. Subscription Model
- 4.1.2. Perpetual License
5. Global HR Analytics Market Outlook: Historical (2019-2023) and Forecast (2024-2032)
- 5.1. Key Highlights
- 5.1.1. Market Size and Y-o-Y Growth
- 5.1.2. Absolute $ Opportunity
- 5.2. Market Size (US$ Mn) Analysis and Forecast
- 5.2.1. Historical Market Size Analysis, 2019-2023
- 5.2.2. Current Market Size Forecast, 2024-2032
- 5.3. Global HR Analytics Market Outlook: Deployment
- 5.3.1. Introduction / Key Findings
- 5.3.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis by Deployment, 2019-2023
- 5.3.3. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Deployment, 2024-2032
- 5.3.3.1. On-premises
- 5.3.3.2. Cloud
- 5.4. Market Attractiveness Analysis: Deployment
- 5.5. Global HR Analytics Market Outlook: Component
- 5.5.1. Introduction / Key Findings
- 5.5.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis by Component, 2019-2023
- 5.5.3. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Component, 2024-2032
- 5.5.3.1. Solution
- 5.5.3.2. Services
- 5.5.3.2.1. Implementation and Integration Services
- 5.5.3.2.2. Advisory Services
- 5.5.3.2.3. Support and Maintenance Service
- 5.6. Market Attractiveness Analysis: Component
- 5.7. Global HR Analytics Market Outlook: Application Area
- 5.7.1. Introduction / Key Findings
- 5.7.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis by Application Area, 2019-2023
- 5.7.3. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Application Area, 2024-2032
- 5.7.3.1. Payroll
- 5.7.3.2. Retention
- 5.7.3.3. Recruitment
- 5.7.3.4. Workforce Management
- 5.7.3.5. Employee Engagement
- 5.7.3.6. Employee Development
- 5.8. Market Attractiveness Analysis: Application Area
6. Global HR Analytics Market Outlook: Region
- 6.1. Key Highlights
- 6.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis by Region, 2019-2023
- 6.3. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Region, 2024-2032
- 6.3.1. North America
- 6.3.2. Europe
- 6.3.3. East Asia
- 6.3.4. South Asia and Oceania
- 6.3.5. Latin America
- 6.3.6. Middle East & Africa
- 6.4. Market Attractiveness Analysis: Region
7. North America HR Analytics Market Outlook: Historical (2019-2023) and Forecast (2024-2032)
- 7.1. Key Highlights
- 7.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis by Market, 2019-2023
- 7.2.1. by Country
- 7.2.2. by Deployment
- 7.2.3. by Component
- 7.2.4. by Application Area
- 7.3. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Country, 2024-2032
- 7.3.1. U.S.
- 7.3.2. Canada
- 7.4. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Deployment, 2024-2032
- 7.4.1. On-premises
- 7.4.2. Cloud
- 7.5. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Component, 2024-2032
- 7.5.1. Solution
- 7.5.2. Service
- 7.5.2.1. Implementation and Integration Services
- 7.5.2.2. Advisory Services
- 7.5.2.3. Support and Maintenance Services
- 7.6. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Application Area, 2024-2032
- 7.6.1. Payroll
- 7.6.2. Retention
- 7.6.3. Recruitment
- 7.6.4. Workforce Management
- 7.6.5. Employee Engagement
- 7.6.6. Employee Development
- 7.7. Market Attractiveness Analysis
8. Europe HR Analytics Market Outlook: Historical (2019-2023) and Forecast (2024-2032)
- 8.1. Key Highlights
- 8.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis by Market, 2019-2023
- 8.2.1. by Country
- 8.2.2. by Deployment
- 8.2.3. by Component
- 8.2.4. by Application Area
- 8.3. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Country, 2024-2032
- 8.3.1. Germany
- 8.3.2. France
- 8.3.3. U.K.
- 8.3.4. Italy
- 8.3.5. Spain
- 8.3.6. Russia
- 8.3.7. Turkiye
- 8.3.8. Rest of Europe
- 8.4. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Deployment, 2024-2032
- 8.4.1. On-premises
- 8.4.2. Cloud
- 8.5. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Component, 2024-2032
- 8.5.1. Solution
- 8.5.2. Service
- 8.5.2.1. Implementation and Integration Services
- 8.5.2.2. Advisory Services
- 8.5.2.3. Support and Maintenance Services
- 8.6. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Application Area, 2024-2032
- 8.6.1. Payroll
- 8.6.2. Retention
- 8.6.3. Recruitment
- 8.6.4. Workforce Management
- 8.6.5. Employee Engagement
- 8.6.6. Employee Development
- 8.7. Market Attractiveness Analysis
9. East Asia HR Analytics Market Outlook: Historical (2019-2023) and Forecast (2024-2032)
- 9.1. Key Highlights
- 9.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis by Market, 2019-2023
- 9.2.1. by Country
- 9.2.2. by Deployment
- 9.2.3. by Component
- 9.2.4. by Application Area
- 9.3. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Country, 2024-2032
- 9.3.1. China
- 9.3.2. Japan
- 9.3.3. South Korea
- 9.4. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Deployment, 2024-2032
- 9.4.1. On-premises
- 9.4.2. Cloud
- 9.5. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Component, 2024-2032
- 9.5.1. Solution
- 9.5.2. Service
- 9.5.2.1. Implementation and Integration Services
- 9.5.2.2. Advisory Services
- 9.5.2.3. Support and Maintenance Services
- 9.6. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Application Area, 2024-2032
- 9.6.1. Payroll
- 9.6.2. Retention
- 9.6.3. Recruitment
- 9.6.4. Workforce Management
- 9.6.5. Employee Engagement
- 9.6.6. Employee Development
- 9.7. Market Attractiveness Analysis
10. South Asia & Oceania HR Analytics Market Outlook: Historical (2019-2023) and Forecast (2024-2032)
- 10.1. Key Highlights
- 10.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis by Market, 2019-2023
- 10.2.1. by Country
- 10.2.2. by Deployment
- 10.2.3. by Component
- 10.2.4. by Application Area
- 10.3. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Country, 2024-2032
- 10.3.1. India
- 10.3.2. Southeast Asia
- 10.3.3. ANZ
- 10.3.4. Rest of South Asia & Oceania
- 10.4. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Deployment, 2024-2032
- 10.4.1. On-premises
- 10.4.2. Cloud
- 10.5. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Component, 2024-2032
- 10.5.1. Solution
- 10.5.2. Service
- 10.5.2.1. Implementation and Integration Services
- 10.5.2.2. Advisory Services
- 10.5.2.3. Support and Maintenance Services
- 10.6. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Application Area, 2024-2032
- 10.6.1. Payroll
- 10.6.2. Retention
- 10.6.3. Recruitment
- 10.6.4. Workforce Management
- 10.6.5. Employee Engagement
- 10.6.6. Employee Development
- 10.7. Market Attractiveness Analysis
11. Latin America HR Analytics Market Outlook: Historical (2019-2023) and Forecast (2024-2032)
- 11.1. Key Highlights
- 11.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis by Market, 2019-2023
- 11.2.1. by Country
- 11.2.2. by Deployment
- 11.2.3. by Component
- 11.2.4. by Application Area
- 11.3. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Country, 2024-2032
- 11.3.1. Brazil
- 11.3.2. Mexico
- 11.3.3. Rest of Latin America
- 11.4. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Deployment, 2024-2032
- 11.4.1. On-premises
- 11.4.2. Cloud
- 11.5. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Component, 2024-2032
- 11.5.1. Solution
- 11.5.2. Service
- 11.5.2.1. Implementation and Integration Services
- 11.5.2.2. Advisory Services
- 11.5.2.3. Support and Maintenance Services
- 11.6. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Application Area, 2024-2032
- 11.6.1. Payroll
- 11.6.2. Retention
- 11.6.3. Recruitment
- 11.6.4. Workforce Management
- 11.6.5. Employee Engagement
- 11.6.6. Employee Development
- 11.7. Market Attractiveness Analysis
12. Middle East & Africa HR Analytics Market Outlook: Historical (2019-2023) and Forecast (2024-2032)
- 12.1. Key Highlights
- 12.2. Historical Market Size (US$ Mn) Analysis by Market, 2019-2023
- 12.2.1. by Country
- 12.2.2. by Deployment
- 12.2.3. by Component
- 12.2.4. by Application Area
- 12.3. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Country, 2024-2032
- 12.3.1. GCC
- 12.3.2. Egypt
- 12.3.3. South Africa
- 12.3.4. Northern Africa
- 12.3.5. Rest of Middle East & Africa
- 12.4. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Deployment, 2024-2032
- 12.4.1. On-premises
- 12.4.2. Cloud
- 12.5. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Component, 2024-2032
- 12.5.1. Solution
- 12.5.2. Service
- 12.5.2.1. Implementation and Integration Services
- 12.5.2.2. Advisory Services
- 12.5.2.3. Support and Maintenance Services
- 12.6. Current Market Size (US$ Mn) Forecast by Application Area, 2024-2032
- 12.6.1. Payroll
- 12.6.2. Retention
- 12.6.3. Recruitment
- 12.6.4. Workforce Management
- 12.6.5. Employee Engagement
- 12.6.6. Employee Development
- 12.7. Market Attractiveness Analysis
13. Competition Landscape
- 13.1. Market Share Analysis, 2024
- 13.2. Market Structure
- 13.2.1. Competition Intensity Mapping by Market
- 13.2.2. Competition Dashboard
- 13.3. Company Profiles (Details - Overview, Financials, Strategy, Recent Developments)
- 13.3.1. SAP
- 13.3.1.1. Overview
- 13.3.1.2. Segments and Deployments
- 13.3.1.3. Key Financials
- 13.3.1.4. Market Developments
- 13.3.1.5. Market Strategy
- 13.3.2. Oracle
- 13.3.3. Infor
- 13.3.4. Kronos
- 13.3.5. Workday
- 13.3.6. Talentsoft
- 13.3.7. Sisense Inc
- 13.3.8. Sage Group plc
- 13.3.9. Kronos Incorporated
- 13.3.10. Legartise
- 13.3.11. Crunchr
- 13.3.12. Microstrategy Incorporated
- 13.3.13. INFOR INC
- 13.3.14. zoho corporation
- 13.3.15. Zoios
- 13.3.1. SAP
14. Appendix
- 14.1. Research Methodology
- 14.2. Research Assumptions
- 14.3. Acronyms and Abbreviations
