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아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장 예측(-2031년) : 지역별 분석 - 인재파견 유형별, 채용 채널별, 최종사용자별

Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Forecast to 2031 - Regional Analysis - by Staffing Type (Temporary and Permanent), Recruitment Channel (Online, Hybrid, and Offline), and End User

발행일: 2025년 02월 | 리서치사:

The Insight Partners | 페이지 정보: 영문 158 Pages | 배송안내 : 즉시배송

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아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장은 2023년에 1,581억 3,702만 달러로 평가되며 2031년까지 4,448억 1,876만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2023년부터 2031년까지 연평균 13.8%의 성장률을 보일 것으로 예상됩니다.

세계 원격 근무 및 하이브리드 비즈니스 모델 채택 확대, 아시아태평양 인재파견 및 인재 채용 시장 강화

COVID-19의 팬데믹으로 인해 소비자의 선호는 원격근무와 하이브리드 근무모델의 채택으로 옮겨가고 있습니다. 전 세계 수백만 명의 근로자들이 이미 재택근무를 시작했습니다. 기업들은 재택근무의 기회와 큰 성공을 목격하고 있습니다. 오늘날 전 세계 많은 기업들이 재택근무 모델을 전면적으로 채택하고 있습니다. 원격 근무를 통해 직원들은 지리적 경계를 넘어 더 넓고 다양한 인재 풀에 접근할 수 있습니다. 원격 근무와 하이브리드 근무 모델은 고용주와 구직자 모두에게 혜택을 가져다주고 있습니다. 인재파견 및 채용 솔루션은 고용주가 전 세계에 있는 후보자를 연결하는 데 도움을 주고 있습니다. 원격근무와 하이브리드 근무의 도입으로 기업들은 직무를 설계하고, 적합한 후보자를 모집하고, 거주지에 관계없이 새로운 후보자를 채용하고 입사시키기 위한 인재파견 및 채용 프로토콜을 만들거나 채택해야 합니다. 또한, 원격 근무와 하이브리드 근무는 기업이 전통적인 사무실 공간과 관련된 제반 비용을 절감하는 데 도움이 됩니다. 효율적인 인재파견 및 채용 솔루션은 고용주가 광고비, 관리비, 출장비 등 많은 채용 과정에서 발생하는 비용을 최소화할 수 있도록 도와줍니다. 인재파견회사는 기업의 필요에 따라 파견, 계약직, 프리랜서 등 다양한 형태의 인력을 제공합니다. 이러한 유연성은 기업가들이 프로젝트 기반 또는 계절적 노동을 이용하는 것이 일반적인 원격 근무 환경에서 특히 유용합니다. 예를 들어, 인도 인재파견 연맹에 따르면, 축제 시즌의 플렉스 채용은 특히 직종에서 작년보다 14% 증가할 것으로 예상됩니다. 축제 시즌은 배달원 및 지원 기능, 공급망 및 물류 업무, 포장 및 창고 관리와 같은 고용 기회를 창출했습니다. 현재 기업들은 소비자의 요구를 충족시키기 위해 근로자를 필요로 하고 있으며, 인재파견 및 채용 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이러한 솔루션은 기업가들이 원격지 및 계약직 근로자를 고용할 때 도움을 줍니다. 인재파견 및 채용 대행사는 적합한 후보자와의 연결, 비용 절감, 원격 근무의 유연성을 제공하면서 규정 준수를 보장함으로써 기업가를 지원하고 고용 프로세스를 간소화하는 인재파견 및 채용 솔루션의 채택을 촉진하고 있습니다.

아시아태평양 인재파견 및 채용 시장 개요

아시아태평양의 인재파견/소개 시장은 호주, 중국, 한국, 인도, 일본, 기타 아시아태평양으로 구분됩니다. 이 시장은 중국, 인도와 같은 급성장 국가와 일본과 같은 선진국으로 인해 큰 성장 잠재력을 가지고 있습니다. 이 지역에는 전자, 식음료, 자동차, 헬스케어 산업 등 제조업이 잘 발달되어 있습니다. 아시아태평양의 제조업은 자동화, AI, 클라우드 기반 솔루션 및 기타 신기술을 빠르게 도입하고 있습니다. 아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장은 개발도상국 고객에게 맞춤형 인재파견 및 채용 솔루션과 서비스를 제공하는 플레이어가 증가함에 따라 매우 세분화되어 있습니다. 아시아개발은행(ADB) 연구소의 조사에 따르면, 아시아태평양에서는 2020년 COVID-19 사태로 인해 노동시간의 8%가 손실될 것이라고 합니다. 고용률의 증가는 고용 과정을 간소화하기 위해 인재파견 및 채용 서비스에 대한 수요를 증가시킬 것입니다. 인도 정부는 보편적 고용의 개념을 도입했으며, 2020년 12월 인도 고용노동부는 2025년까지 고용보험의 적용 범위를 모든 근로자에게 단계적으로 확대하는 로드맵을 수립했습니다. 이러한 각국 정부의 노력으로 향후 몇 년 동안 역내 기업에서 실업자를 위한 고용 기회가 창출될 가능성이 높습니다. 또한, 신흥국 정부는 Make in India, Made in China 2025와 같은 정책을 도입하여 자급자족이 가능하고 잉여 제품을 수출할 수 있는 제조 공장 설립을 장려하고 있으며, Make in India 계획은 2019년부터 2020년까지 6,240만 명이 제조업에 고용될 것으로 예상하고 있습니다. 고용을 목표로 하고 있습니다. 제조업의 확대는 고용 시설을 제공하고, 인재파견 및 채용 서비스 수요를 창출하여 아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장을 주도하고 있습니다.

2031년까지 아시아태평양 인재파견 및 채용 시장 매출 및 예측(금액)

아시아태평양 인재파견 및 채용 시장 세분화

아시아태평양 인재파견 및 채용 시장은 인재파견 유형, 채용 채널, 최종사용자, 국가별로 분류됩니다.

인재파견 유형에 따라 아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장은 파견과 정규직으로 나뉘며, 2023년 시장 점유율은 파견 부문이 더 큰 비중을 차지했습니다.

채용 채널의 경우, 아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장은 온라인, 하이브리드, 오프라인으로 분류되며, 2023년에는 온라인 부문이 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다.

최종사용자별로 아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장은 IT 및 통신, BFSI, 헬스케어, 소매 및 E-Commerce, 기타로 분류되며, 2023년에는 IT 및 통신 부문이 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 또한, 헬스케어 분야는 병원 및 클리닉, 제약, 기타로 세분화됩니다.

국가별로 보면 아시아태평양 인재파견 및 채용 시장은 중국, 일본, 한국, 한국, 인도, 호주, 태국, 베트남, 기타 아시아태평양으로 구분되며, 2023년 아시아태평양 인재파견 및 채용 시장 점유율은 중국이 독보적이었습니다.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft, Randstad NV는 아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장에서 사업을 전개하는 주요 기업입니다.

시장 성장 촉진요인
- BFSI와 IT 부문의 큰 고용 기회
- 청소년 인구 증가
시장 성장 억제요인
- 유자격 구직자의 부족
시장 기회
- 세계의 리모트 워크와 하이브리드 비즈니스 모델 채용 확대
향후 동향
- 자동화와 AI 주도 채용 활동
성장 촉진요인과 억제요인의 영향

제6장 인재파견 및 채용 시장 : 아시아태평양 분석

인재파견 및 채용 시장 매출, 2021-2031년
인재파견 및 채용 시장 예측 분석

제7장 아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장 분석 : 인재파견 유형별

파견
정사원

제8장 아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장 분석 : 채용 채널별

온라인
하이브리드
오프라인

제9장 아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장 분석 : 최종사용자별

IT·통신
BFSI
헬스케어
소매·E-Commerce
기타

제10장 아시아태평양의 인재파견 및 채용 시장 : 국가별 분석

아시아태평양
- 중국
- 일본
- 한국
- 인도
- 호주
- 태국
- 베트남
- 기타 아시아태평양

제11장 경쟁 구도

히트맵 분석 : 주요 기업별
기업 포지셔닝과 집중도

제12장 업계 상황

시장 이니셔티브
신제품 개발
인수합병

제13장 기업 개요

Adecco Group AG
Alliance Recruitment Agency
Brunel International NV
Hays plc
Korn Ferry
Medacs Global Group Limited
Morgan Philips Group SA
NES Fircroft
Randstad NV

제14장 부록

ksm 25.05.19

The Asia Pacific staffing and recruitment market was valued at US$ 1,58,137.02 million in 2023 and is expected to reach US$ 4,44,818.76 million by 2031; it is estimated to register a CAGR of 13.8% from 2023 to 2031 .

Growing Adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe Bolsters Asia Pacific Staffing and Recruitment Market

The COVID-19 pandemic shifted consumer preference towards the adoption of remote or hybrid work models. Millions of workers across the globe have already started working from home. Businesses have seen opportunities and resounding success while working from home. Today, many companies worldwide have fully adopted work from home model. Remote work allows employees to access a broader and more diverse talent pool beyond geographical boundaries. Remote or hybrid work models benefited both employers and candidates. Staffing and recruitment solutions help employers to connect candidates across the globe. The adoption of remote and hybrid working model mandate businesses to create or adopt staffing and recruitment protocols for designing job offers, recruiting appropriate candidates, and hiring & onboarding new candidates regardless of where they live. Furthermore, remote and hybrid working helps businesses to reduce overhead costs associated with traditional office space. Efficient staffing and recruitment solutions help employers to minimize the cost incurred in their numerous hiring processes such as advertising, administrative, and traveling expenses. Staffing agencies offer companies temporary, contract, and freelance workers as per their needs. This flexibility is particularly valuable in a remote work environment where entrepreneurs commonly use project-based or seasonal work. For instance, according to the Indian Staffing Federation, Flexi hiring is expected to grow by 14% over last year's volumes in the festive season, especially in job roles. The festive season created job opportunities for delivery personnel and support functions, supply chain and logistics operations, and packaging and warehouse management. Currently, enterprises require workers to fulfill consumer needs, which increases the demand for staffing and recruitment solutions. These solutions support entrepreneurs in hiring remote or contractual-based workers. Staffing and recruitment agencies help entrepreneurs by connecting with the right candidate, reducing costs, and ensuring compliance while offering flexibility in remote working, thereby enhancing the adoption of staffing & recruitment solutions to streamline the hiring process.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Overview

The Asia Pacific staffing and recruitment market is segmented into Australia, China, South Korea, India, Japan, and the Rest of Asia Pacific. The market has massive growth potential, with rapidly growing countries such as China and India as well as developed nations such as Japan. The region has a well-established manufacturing sector, including electronics, food & beverages, automobiles, and healthcare industries, among others. The manufacturing sector in Asia Pacific is rapidly adopting automation, AI, cloud-based solutions, and other new technologies. The staffing and recruitment market in Asia Pacific is highly fragmented due to the increasing number of players that offer customized staffing and recruitment solutions and services to their clients across developing nations. According to the Asian Development Bank (ADB) Institute survey, Asia Pacific lost 8% of working hours in 2020 due to the COVID-19 pandemic. Growing employment rates increase the demand for staffing and recruitment services as it simplifies the hiring process. The India government has introduced the concept of universal employment. In December 2020, the Ministry of Employment and Labour of India established a roadmap to gradually extend employment insurance coverage to all workers by 2025. Thus, initiatives by governments of various nations are likely to create employment opportunities for the unemployed population among enterprises in the region in the coming years. In addition, governments of developing countries have been introducing policies such as Make in India and Made in China 2025 to encourage the establishment of manufacturing plants to become self-sufficient and capable of exporting surplus goods. The Make in India initiative employed 62.4 million in the manufacturing sector during 2019-2020. The expansion of the manufacturing sector offers job facilities and generates demand for staffing and recruitment services, which drives the staffing and recruitment market in Asia Pacific.

Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)

Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Segmentation

The Asia Pacific staffing and recruitment market is categorized into staffing type, recruitment channel, end user, and country.

Based on staffing type, the Asia Pacific staffing and recruitment market is bifurcated into temporary and permanent. The temporary segment held a larger market share in 2023.

In terms of recruitment channel, the Asia Pacific staffing and recruitment market is categorized into online, hybrid, and offline. The online segment held the largest market share in 2023.

By end user, the Asia Pacific staffing and recruitment market is segmented into IT & telecom, BFSI, healthcare, retail & e-commerce, and others. The IT & telecom segment held the largest market share in 2023. Furthermore, the healthcare segment is sub segmented into hospitals & clinics, pharmaceutical, and others.

Based on country, the Asia Pacific staffing and recruitment market is segmented into China, Japan, South Korea, India, Australia, Thailand, Vietnam, and the Rest of Asia Pacific. China dominated the Asia Pacific staffing and recruitment market share in 2023.

Adecco Group AG, Alliance Recruitment Agency, Brunel International NV, Hays Plc, Korn Ferry, Medacs Global Group Limited, Morgan Philips Group, NES Fircroft, and Randstad NV, are some of the leading companies operating in the Asia Pacific staffing and recruitment market.

1. Introduction

1.1 The Insight Partners Research Report Guidance
1.2 Market Segmentation

2. Executive Summary

2.1 Key Insights
2.2 Market Attractiveness

3. Research Methodology

3.1 Secondary Research
3.2 Primary Research
- 3.2.1 Hypothesis formulation:
- 3.2.2 Macro-economic factor analysis:
- 3.2.3 Developing base number:
- 3.2.4 Data Triangulation:
- 3.2.5 Country level data:

4. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Landscape

4.1 Overview
4.2 Ecosystem Analysis
- 4.2.1 List of Vendors in Value Chain

5. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Key Market Dynamics

5.1 Market Drivers
- 5.1.1 Huge Job Opportunities in BFSI and IT Sectors
- 5.1.2 Rise in Youth Population
5.2 Market Restraints
- 5.2.1 Lack of Qualified Job Seekers
5.3 Market Opportunities
- 5.3.1 Growing Adoption of Remote Working and Hybrid Business Model Across the Globe
5.4 Future Trends
- 5.4.1 Automation and AI-Driven Recruitment
5.5 Impact of Drivers and Restraints:

6. Staffing and Recruitment Market - Asia Pacific Analysis

6.1 Staffing and Recruitment Market Revenue (US$ Million), 2021-2031
6.2 Staffing and Recruitment Market Forecast Analysis

7. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - by Staffing Type

7.1 Temporary
- 7.1.1 Overview
- 7.1.2 Temporary: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
7.2 Permanent
- 7.2.1 Overview
- 7.2.2 Permanent: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)

8. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - by Recruitment Channel

8.1 Online
- 8.1.1 Overview
- 8.1.2 Online: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
8.2 Hybrid
- 8.2.1 Overview
- 8.2.2 Hybrid: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
8.3 Offline
- 8.3.1 Overview
- 8.3.2 Offline: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)

9. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Analysis - by End User

9.1 IT & Telecom
- 9.1.1 Overview
- 9.1.2 IT & Telecom: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
9.2 BFSI
- 9.2.1 Overview
- 9.2.2 BFSI: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
9.3 Healthcare
- 9.3.1 Overview
- 9.3.2 Healthcare: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
- 9.3.3 Hospitals & Clinics
  - 9.3.3.1 Overview
  - 9.3.3.2 Hospitals & Clinics: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
- 9.3.4 Pharmaceutical
  - 9.3.4.1 Overview
  - 9.3.4.2 Pharmaceutical: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
- 9.3.5 Others
  - 9.3.5.1 Overview
  - 9.3.5.2 Others: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
9.4 Retail & E-Commerce
- 9.4.1 Overview
- 9.4.2 Retail & E-Commerce: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
9.5 Others
- 9.5.1 Overview
- 9.5.2 Others: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)

10. Asia Pacific Staffing and Recruitment Market - Country Analysis

10.1 Asia Pacific Staffing and Recruitment Market Overview
- 10.1.1 Asia Pacific: Staffing and Recruitment Market Breakdown- by Country, 2023 and 2031 (%)
  - 10.1.1.1 Asia Pacific: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast Analysis - by Country
  - 10.1.1.2 China: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
    - 10.1.1.2.1 China: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Staffing Type
    - 10.1.1.2.2 China: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Recruitment Channel
    - 10.1.1.2.3 China: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by End User
    - 10.1.1.2.4 China: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Healthcare
  - 10.1.1.3 Japan: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
    - 10.1.1.3.1 Japan: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Staffing Type
    - 10.1.1.3.2 Japan: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Recruitment Channel
    - 10.1.1.3.3 Japan: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by End User
    - 10.1.1.3.4 Japan: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Healthcare
  - 10.1.1.4 South Korea: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
    - 10.1.1.4.1 South Korea: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Staffing Type
    - 10.1.1.4.2 South Korea: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Recruitment Channel
    - 10.1.1.4.3 South Korea: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by End User
    - 10.1.1.4.4 South Korea: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Healthcare
  - 10.1.1.5 India: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
    - 10.1.1.5.1 India: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Staffing Type
    - 10.1.1.5.2 India: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Recruitment Channel
    - 10.1.1.5.3 India: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by End User
    - 10.1.1.5.4 India: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Healthcare
  - 10.1.1.6 Australia: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
    - 10.1.1.6.1 Australia: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Staffing Type
    - 10.1.1.6.2 Australia: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Recruitment Channel
    - 10.1.1.6.3 Australia: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by End User
    - 10.1.1.6.4 Australia: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Healthcare
  - 10.1.1.7 Thailand: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
    - 10.1.1.7.1 Thailand: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Staffing Type
    - 10.1.1.7.2 Thailand: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Recruitment Channel
    - 10.1.1.7.3 Thailand: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by End User
    - 10.1.1.7.4 Thailand: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Healthcare
  - 10.1.1.8 Vietnam: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
    - 10.1.1.8.1 Vietnam: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Staffing Type
    - 10.1.1.8.2 Vietnam: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Recruitment Channel
    - 10.1.1.8.3 Vietnam: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by End User
    - 10.1.1.8.4 Vietnam: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Healthcare
  - 10.1.1.9 Rest of APAC: Staffing and Recruitment Market - Revenue and Forecast to 2031 (US$ Million)
    - 10.1.1.9.1 Rest of APAC: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Staffing Type
    - 10.1.1.9.2 Rest of APAC: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Recruitment Channel
    - 10.1.1.9.3 Rest of APAC: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by End User
    - 10.1.1.9.4 Rest of APAC: Staffing and Recruitment Market Breakdown, by Healthcare

11. Competitive Landscape

11.1 Heat Map Analysis by Key Players
11.2 Company Positioning & Concentration

12. Industry Landscape

12.1 Overview
12.2 Market Initiative
12.3 New Product Development
12.4 Merger and Acquisition

13. Company Profiles

13.1 Adecco Group AG
- 13.1.1 Key Facts
- 13.1.2 Business Description
- 13.1.3 Products and Services
- 13.1.4 Financial Overview
- 13.1.5 SWOT Analysis
- 13.1.6 Key Developments
13.2 Alliance Recruitment Agency
- 13.2.1 Key Facts
- 13.2.2 Business Description
- 13.2.3 Products and Services
- 13.2.4 Financial Overview
- 13.2.5 SWOT Analysis
- 13.2.6 Key Developments
13.3 Brunel International NV
- 13.3.1 Key Facts
- 13.3.2 Business Description
- 13.3.3 Products and Services
- 13.3.4 Financial Overview
- 13.3.5 SWOT Analysis
- 13.3.6 Key Developments
13.4 Hays plc
- 13.4.1 Key Facts
- 13.4.2 Business Description
- 13.4.3 Products and Services
- 13.4.4 Financial Overview
- 13.4.5 SWOT Analysis
- 13.4.6 Key Developments
13.5 Korn Ferry
- 13.5.1 Key Facts
- 13.5.2 Business Description
- 13.5.3 Products and Services
- 13.5.4 Financial Overview
- 13.5.5 SWOT Analysis
- 13.5.6 Key Developments
13.6 Medacs Global Group Limited
- 13.6.1 Key Facts
- 13.6.2 Business Description
- 13.6.3 Products and Services
- 13.6.4 Financial Overview
- 13.6.5 SWOT Analysis
- 13.6.6 Key Developments
13.7 Morgan Philips Group SA
- 13.7.1 Key Facts
- 13.7.2 Business Description
- 13.7.3 Products and Services
- 13.7.4 Financial Overview
- 13.7.5 SWOT Analysis
- 13.7.6 Key Developments
13.8 NES Fircroft
- 13.8.1 Key Facts
- 13.8.2 Business Description
- 13.8.3 Products and Services
- 13.8.4 Financial Overview
- 13.8.5 SWOT Analysis
- 13.8.6 Key Developments
13.9 Randstad NV
- 13.9.1 Key Facts
- 13.9.2 Business Description
- 13.9.3 Products and Services
- 13.9.4 Financial Overview
- 13.9.5 SWOT Analysis
- 13.9.6 Key Developments

14. Appendix

14.1 About The Insight Partners
14.2 Word Index