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인재 관리 소프트웨어 시장 보고서 : 컴포넌트별, 전개 유형별, 최종 사용자별, 업계별, 지역별(2024-2032년)

Talent Management Software Market Report by Component, Deployment Type, End User, Vertical, and Region 2024-2032
발행일: | 리서치사: IMARC | 페이지 정보: 영문 138 Pages | 배송안내 : 2-3일 (영업일 기준)

    
    
    




※ 본 상품은 영문 자료로 한글과 영문 목차에 불일치하는 내용이 있을 경우 영문을 우선합니다. 정확한 검토를 위해 영문 목차를 참고해주시기 바랍니다.

세계의 인재 관리 소프트웨어(TMS) 시장 규모는 2023년 142억 달러에 달했습니다. IMARC Group은 향후 시장이 2024년부터 2032년까지 13.7%의 성장률(CAGR)을 보일 전망이며, 2032년까지 473억 달러에 달할 것으로 예측했습니다.

인재 관리 소프트웨어(TMS)는 성과 관리, 전략적 채용, 직원 육성 등 노동력 관리 애플리케이션을 말합니다. TMS는 목표 설정, 기술 격차 확인 및 해소, 개별 능력 개발 플랜트 제공, 평가 촉진을 통해 기업이 직원을 추적하고 관리할 수 있도록 합니다. 고용주는 직원의 성과에 따라 정확하게 관리, 평가 및 보상을 지불하는 도구를 제공합니다. 이를 통해 조직은 경력 개발 문화를 육성하고 직원의 전반적인 성과를 향상시킬 수 있습니다. 이 때문에 은행, 금융서비스, 보험(BFSI), 헬스케어, 정보기술(IT), 소매, 제조업 등 폭넓은 분야에서 활용되고 있습니다.

인재 관리 소프트웨어(TMS) 시장 동향 :

모바일 기반 인적 자원 관리 시스템을 채택함에 따라 클라우드 기반 플랫폼의 보급률이 높아지고 있다는 것이 시장 성장을 가속하는 주요 요인 중 하나입니다. 조직 및 인사 담당자는 SaaS(Software-as-a-Service) 플랫폼의 채용을 늘리고 인적 자원 풀에서 스카우트, 식별, 신규 인력 확보 및 기존 인력 보유를 자동화합니다. TMS는 또한 채용 과정의 합리화, 직원 문화 강화, 민첩한 학습 기회 제공, 최고 인재 식별을 가능하게 합니다. 또한 머신러닝(ML)과 인공지능(AI) 활용 등 다양한 기술의 진보도 성장을 가속하는 요인이 되고 있습니다. 이 소프트웨어는 광학 추적기를 사용하여 개인을 모니터링하고 거래 활동 및 분석 입력을 통해 시장 동향과 패턴을 식별합니다. 자원 활용을 최적화하고 채용 결정의 질을 향상시키기 위해 기존의 인재관리 기법을 대체할 필요성이 증가하고 있는 등 기타 요인들도 시장을 더욱 견인할 것으로 예상됩니다.

이 보고서에서 다루는 주요 질문

  • 세계의 인재 관리 소프트웨어(TMS) 시장은 지금까지 어떻게 추이하고 향후 몇 년간 어떻게 추이할 것인가?
  • COVID-19가 세계의 인재 관리 소프트웨어(TMS) 시장에 미치는 영향은?
  • 주요 지역 시장은?
  • 컴포넌트별 시장 내역은?
  • 전개 유형별 시장 내역은?
  • 최종 사용자별 시장 내역은?
  • 업계별 시장 내역은?
  • 업계 밸류체인의 다양한 단계란?
  • 업계의 주요 촉진요인 및 과제는 무엇인가?
  • 세계 인재 관리 소프트웨어(TMS) 시장의 구조 및 주요 기업은?
  • 업계 경쟁도는?

목차

제1장 서문

제2장 조사 범위 및 조사 방법

  • 조사의 목적
  • 이해관계자
  • 데이터 소스
    • 1차 정보
    • 2차 정보
  • 시장 추정
    • 상향식 접근
    • 하향식 접근
  • 조사 방법

제3장 주요 요약

제4장 서문

  • 개요
  • 주요 업계 동향

제5장 세계의 인재 관리 소프트웨어(TMS) 시장

  • 시장 개요
  • 시장 실적
  • COVID-19의 영향
  • 시장 예측

제6장 시장 내역 : 컴포넌트별

  • 솔루션
    • 시장 동향
    • 주요 유형
      • 인재 계획
      • 학습 관리
      • 보상 관리
      • 인재 획득
      • 퍼포먼스 관리
    • 시장 예측
  • 서비스
    • 시장 동향
    • 주요 유형
      • 전문 서비스
      • 연수 및 교육
      • 지원 및 유지 보수
    • 시장 예측

제7장 시장 내역 : 전개 유형별

  • 온프레미스
    • 시장 동향
    • 시장 예측
  • 클라우드 기반
    • 시장 동향
    • 시장 예측

제8장 시장 내역 : 최종 사용자별

  • 중소기업
    • 시장 동향
    • 시장 예측
  • 대기업
    • 시장 동향
    • 시장 예측

제9장 시장 내역 : 업계별

  • BFSI
    • 시장 동향
    • 시장 예측
  • 헬스케어
    • 시장 동향
    • 시장 예측
  • IT 및 통신
    • 시장 동향
    • 시장 예측
  • 소매
    • 시장 동향
    • 시장 예측
  • 제조
    • 시장 동향
    • 시장 예측
  • 교육
    • 시장 동향
    • 시장 예측
  • 정부
    • 시장 동향
    • 시장 예측
  • 미디어 및 엔터테인먼트
    • 시장 동향
    • 시장 예측
  • 기타
    • 시장 동향
    • 시장 예측

제10장 시장 내역 : 지역별

  • 북미
    • 미국
    • 캐나다
  • 아시아태평양
    • 중국
    • 일본
    • 인도
    • 한국
    • 호주
    • 인도네시아
    • 기타
  • 유럽
    • 독일
    • 프랑스
    • 영국
    • 이탈리아
    • 스페인
    • 러시아
    • 기타
  • 라틴아메리카
    • 브라질
    • 멕시코
    • 기타
  • 중동 및 아프리카
    • 시장 동향
    • 시장 내역 : 국가별
    • 시장 예측

제11장 SWOT 분석

  • 개요
  • 강점
  • 약점
  • 기회
  • 위협

제12장 밸류체인 분석

제13장 Porter's Five Forces 분석

  • 개요
  • 구매자의 협상력
  • 공급기업의 협상력
  • 경쟁도
  • 신규 진입업자의 위협
  • 대체품의 위협

제14장 가격 분석

제15장 경쟁 구도

  • 시장 구조
  • 주요 기업
  • 주요 기업 프로파일
    • Cornerstone Ondemand Inc.
    • International Business Machines Corporation
    • Oracle Corporation
    • SilkRoad Technology
    • Skillsoft Corporation
    • Talentguard Inc.
    • Talentsoft
    • Ultimate Software
    • Workday Inc.
AJY 24.10.08

The global talent management software (TMS) market size reached US$ 14.2 Billion in 2023. Looking forward, IMARC Group expects the market to reach US$ 47.3 Billion by 2032, exhibiting a growth rate (CAGR) of 13.7% during 2024-2032.

A talent management software (TMS) refers to a workforce management application that involves performance management, strategic hiring and employee development. It enables organizations to track and manage their employees by setting goals, identifying and closing skill gaps, providing personalized development plants and facilitating appraisals. It provides employers with the tools to accurately manage, evaluate, and compensate based on employee performance. This enables organizations to foster a culture of career development and improve the overall performance of the employees. Owing to this, it finds extensive applications across the banking, financial services and insurance (BFSI), healthcare, information technology (IT), retail, and manufacturing industries.

Talent Management Software (TMS) Market Trends:

The increasing penetration rate of cloud-based platforms, along with the adoption of mobile-based personnel management systems, is one of the key factors driving the growth of the market. Organizations and human resource professionals are increasingly adopting software-as-a-service (SaaS) platforms for automating scouting, identifying and acquiring new talents from the talent pools and retaining the existing talent. A TMS also enables in streamlining the recruitment process, reinforce workforce culture, provide agile learning opportunities and identify the top performers. Additionally, various technological advancements, such as the utilization of machine learning (ML) and artificial intelligence (AI), are also acting as growth inducing factors. The software uses optical trackers to monitor individuals and to identify market trends and patterns through transactional activities and analytical inputs. Other factors, including the growing need to replace traditional talent management methods to optimize the utilization of resources and improve the quality of hiring decisions, are expected to drive the market further.

Key Market Segmentation:

IMARC Group provides an analysis of the key trends in each sub-segment of the global talent management software (TMS) market report, along with forecasts at the global, regional and country level from 2024-2032. Our report has categorized the market based on component, deployment type, end user, and vertical.

Breakup by Component:

  • Solutions
    • Workforce Planning
    • Learning Management
    • Compensation Management
    • Talent Acquisition
    • Performance Management
  • Services
    • Professional Services
    • Training and Education
    • Support and Maintenance

Breakup by Deployment Type:

  • On-premises
  • Cloud-based

Breakup by End User:

  • Small and Medium Enterprises
  • Large Enterprises

Breakup by Vertical:

  • BFSI
  • Healthcare
  • IT and Telecom
  • Retail
  • Manufacturing
  • Education
  • Government
  • Media and Entertainment
  • Others

Breakup by Region:

  • North America
    • United States
    • Canada
  • Asia Pacific
    • China
    • Japan
    • India
    • South Korea
    • Australia
    • Indonesia
    • Others
  • Europe
    • Germany
    • France
    • United Kingdom
    • Italy
    • Spain
    • Russia
    • Others
  • Latin America
    • Brazil
    • Mexico
    • Others
  • Middle East and Africa

Competitive Landscape:

The report has also analysed the competitive landscape of the market with some of the key players being Cornerstone Ondemand Inc., International Business Machines Corporation, Oracle Corporation, SilkRoad Technology, Skillsoft Corporation, Talentguard Inc., Talentsoft, Ultimate Software, Workday Inc., etc.

Key Questions Answered in This Report:

  • How has the global talent management software (TMS) market performed so far and how will it perform in the coming years?
  • What has been the impact of COVID-19 on the global talent management software (TMS) market?
  • What are the key regional markets?
  • What is the breakup of the market based on the component?
  • What is the breakup of the market based on the deployment type?
  • What is the breakup of the market based on the end user?
  • What is the breakup of the market based on the vertical?
  • What are the various stages in the value chain of the industry?
  • What are the key driving factors and challenges in the industry?
  • What is the structure of the global talent management software (TMS) market and who are the key players?
  • What is the degree of competition in the industry?

Table of Contents

1 Preface

2 Scope and Methodology

  • 2.1 Objectives of the Study
  • 2.2 Stakeholders
  • 2.3 Data Sources
    • 2.3.1 Primary Sources
    • 2.3.2 Secondary Sources
  • 2.4 Market Estimation
    • 2.4.1 Bottom-Up Approach
    • 2.4.2 Top-Down Approach
  • 2.5 Forecasting Methodology

3 Executive Summary

4 Introduction

  • 4.1 Overview
  • 4.2 Key Industry Trends

5 Global Talent Management Software (TMS) Market

  • 5.1 Market Overview
  • 5.2 Market Performance
  • 5.3 Impact of COVID-19
  • 5.4 Market Forecast

6 Market Breakup by Component

  • 6.1 Solutions
    • 6.1.1 Market Trends
    • 6.1.2 Major Types
      • 6.1.2.1 Workforce Planning
      • 6.1.2.2 Learning Management
      • 6.1.2.3 Compensation Management
      • 6.1.2.4 Talent Acquisition
      • 6.1.2.5 Performance Management
    • 6.1.3 Market Forecast
  • 6.2 Services
    • 6.2.1 Market Trends
    • 6.2.2 Major Types
      • 6.2.2.1 Professional Services
      • 6.2.2.2 Training and Education
      • 6.2.2.3 Support and Maintenance
    • 6.2.3 Market Forecast

7 Market Breakup by Deployment Type

  • 7.1 On-premises
    • 7.1.1 Market Trends
    • 7.1.2 Market Forecast
  • 7.2 Cloud-based
    • 7.2.1 Market Trends
    • 7.2.2 Market Forecast

8 Market Breakup by End User

  • 8.1 Small and Medium Enterprises
    • 8.1.1 Market Trends
    • 8.1.2 Market Forecast
  • 8.2 Large Enterprises
    • 8.2.1 Market Trends
    • 8.2.2 Market Forecast

9 Market Breakup by Vertical

  • 9.1 BFSI
    • 9.1.1 Market Trends
    • 9.1.2 Market Forecast
  • 9.2 Healthcare
    • 9.2.1 Market Trends
    • 9.2.2 Market Forecast
  • 9.3 IT and Telecom
    • 9.3.1 Market Trends
    • 9.3.2 Market Forecast
  • 9.4 Retail
    • 9.4.1 Market Trends
    • 9.4.2 Market Forecast
  • 9.5 Manufacturing
    • 9.5.1 Market Trends
    • 9.5.2 Market Forecast
  • 9.6 Education
    • 9.6.1 Market Trends
    • 9.6.2 Market Forecast
  • 9.7 Government
    • 9.7.1 Market Trends
    • 9.7.2 Market Forecast
  • 9.8 Media and Entertainment
    • 9.8.1 Market Trends
    • 9.8.2 Market Forecast
  • 9.9 Others
    • 9.9.1 Market Trends
    • 9.9.2 Market Forecast

10 Market Breakup by Region

  • 10.1 North America
    • 10.1.1 United States
      • 10.1.1.1 Market Trends
      • 10.1.1.2 Market Forecast
    • 10.1.2 Canada
      • 10.1.2.1 Market Trends
      • 10.1.2.2 Market Forecast
  • 10.2 Asia Pacific
    • 10.2.1 China
      • 10.2.1.1 Market Trends
      • 10.2.1.2 Market Forecast
    • 10.2.2 Japan
      • 10.2.2.1 Market Trends
      • 10.2.2.2 Market Forecast
    • 10.2.3 India
      • 10.2.3.1 Market Trends
      • 10.2.3.2 Market Forecast
    • 10.2.4 South Korea
      • 10.2.4.1 Market Trends
      • 10.2.4.2 Market Forecast
    • 10.2.5 Australia
      • 10.2.5.1 Market Trends
      • 10.2.5.2 Market Forecast
    • 10.2.6 Indonesia
      • 10.2.6.1 Market Trends
      • 10.2.6.2 Market Forecast
    • 10.2.7 Others
      • 10.2.7.1 Market Trends
      • 10.2.7.2 Market Forecast
  • 10.3 Europe
    • 10.3.1 Germany
      • 10.3.1.1 Market Trends
      • 10.3.1.2 Market Forecast
    • 10.3.2 France
      • 10.3.2.1 Market Trends
      • 10.3.2.2 Market Forecast
    • 10.3.3 United Kingdom
      • 10.3.3.1 Market Trends
      • 10.3.3.2 Market Forecast
    • 10.3.4 Italy
      • 10.3.4.1 Market Trends
      • 10.3.4.2 Market Forecast
    • 10.3.5 Spain
      • 10.3.5.1 Market Trends
      • 10.3.5.2 Market Forecast
    • 10.3.6 Russia
      • 10.3.6.1 Market Trends
      • 10.3.6.2 Market Forecast
    • 10.3.7 Others
      • 10.3.7.1 Market Trends
      • 10.3.7.2 Market Forecast
  • 10.4 Latin America
    • 10.4.1 Brazil
      • 10.4.1.1 Market Trends
      • 10.4.1.2 Market Forecast
    • 10.4.2 Mexico
      • 10.4.2.1 Market Trends
      • 10.4.2.2 Market Forecast
    • 10.4.3 Others
      • 10.4.3.1 Market Trends
      • 10.4.3.2 Market Forecast
  • 10.5 Middle East and Africa
    • 10.5.1 Market Trends
    • 10.5.2 Market Breakup by Country
    • 10.5.3 Market Forecast

11 SWOT Analysis

  • 11.1 Overview
  • 11.2 Strengths
  • 11.3 Weaknesses
  • 11.4 Opportunities
  • 11.5 Threats

12 Value Chain Analysis

13 Porters Five Forces Analysis

  • 13.1 Overview
  • 13.2 Bargaining Power of Buyers
  • 13.3 Bargaining Power of Suppliers
  • 13.4 Degree of Competition
  • 13.5 Threat of New Entrants
  • 13.6 Threat of Substitutes

14 Price Analysis

15 Competitive Landscape

  • 15.1 Market Structure
  • 15.2 Key Players
  • 15.3 Profiles of Key Players
    • 15.3.1 Cornerstone Ondemand Inc.
      • 15.3.1.1 Company Overview
      • 15.3.1.2 Product Portfolio
      • 15.3.1.3 Financials
    • 15.3.2 International Business Machines Corporation
      • 15.3.2.1 Company Overview
      • 15.3.2.2 Product Portfolio
      • 15.3.2.3 Financials
      • 15.3.2.4 SWOT Analysis
    • 15.3.3 Oracle Corporation
      • 15.3.3.1 Company Overview
      • 15.3.3.2 Product Portfolio
      • 15.3.3.3 Financials
      • 15.3.3.4 SWOT Analysis
    • 15.3.4 SilkRoad Technology
      • 15.3.4.1 Company Overview
      • 15.3.4.2 Product Portfolio
    • 15.3.5 Skillsoft Corporation
      • 15.3.5.1 Company Overview
      • 15.3.5.2 Product Portfolio
    • 15.3.6 Talentguard Inc.
      • 15.3.6.1 Company Overview
      • 15.3.6.2 Product Portfolio
    • 15.3.7 Talentsoft
      • 15.3.7.1 Company Overview
      • 15.3.7.2 Product Portfolio
      • 15.3.7.3 Financials
    • 15.3.8 Ultimate Software
      • 15.3.8.1 Company Overview
      • 15.3.8.2 Product Portfolio
      • 15.3.8.3 SWOT Analysis
    • 15.3.9 Workday Inc.
      • 15.3.9.1 Company Overview
      • 15.3.9.2 Product Portfolio
      • 15.3.9.3 Financials
      • 15.3.9.4 SWOT Analysis
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